Onder de radar met... Fleur Wolsink-Hagens

Lintberg staat in contact met 487 executive search bureaus en een veelvoud daarvan aan individuele headhunters. In deze rubriek leren wij de mens achter de headhunter kennen en verkennen wij de wereld van executive search, de dynamiek van de relatie headhunter-kandidaat-opdrachtgever en de fijnzinnigheid van match-making.

Deze keer aan het woord: Fleur Wolsink-Hagens. Na een jarenlange carrière in recruitment en executive search startte Fleur in 2022 met haar eigen bureau: Akira Executive Search & Interim.

Hoe heb je je expertise als headhunter ontwikkeld?

Door een combinatie van werkervaring bij een internationaal executive search bureau, recruitmentmanager bij een bank, het enkele jaren managen van een RPO-constructie (Recruitment Process Outsourcing) en bij een werving- & selectiebureau. Zowel in de business- als aan de bureauzijde heb ik de afgelopen 15 jaar recruitmentadvies gegeven.

Wat maakt een cv wel of niet interessant voor jou?

Het gaat om de persoon áchter het cv. Een cv kunnen we altijd samen verbeteren of aanscherpen. Wanneer de professional goed weet wat zijn of haar krachten zijn en de ambitie en drive er is, dan bespreken we samen de vervolgstappen en hoe daar te komen.

Hoe benader je de balans tussen de belangen van de klant en die van de kandidaat?

Transparant en open zijn in de communicatie, snelheid in het proces houden, continue met elkaar in gesprek en op de hoogte van elkaars wensen blijven.

Wat is het gekste verzoek dat je ooit van een klant hebt gekregen?

Mag het ook het 'specifiekste' verzoek zijn? Er werd gevraagd om een Global Legal Director die Tsjechisch, Nederlands, Engels en Frans spreekt, voor drie listed Stock Exchanges heeft gewerkt, zowel 'in de business' en als partner bij een advocatenkantoor heeft gewerkt én minimaal 3-4 rechtsgebieden als specialiteit heeft. En deze professional was er ook nog: naast deze ‘wensenlijst’ kwam hij op cowboylaarzen en met lang haar op gesprek. Helemaal als zichzelf! Een authentiek persoon met unieke werkervaring.

Welke rol speelt diversiteit en inclusie in jouw recruitmentstrategie?

Akira Search staat voor diversiteit, zowel vanuit de teams waarin ik gewerkt heb als vanuit ons diverse gezin weet ik hoe belangrijk dit is. Wij bemiddelen bijvoorbeeld elk jaar vrouwen op (zware) Tech/IT-functies, professionals die dicht tegen of al met pensioen zijn, professionals met een handicap of zonder diploma en professionals met diverse nationaliteiten en achtergronden. Opdrachtgevers die dagelijks de resultaten van complementaire en diverse teams ervaren, werken graag met ons samen.

Over Akira Executive Search & Interim

Akira Search heeft sinds 2009 een netwerk in IT en HR. Zowel voor vaste als freelance dienstverbanden. Familiebedrijven, scale-ups, corporates en consulting firms worden begeleid door Akira Search op basis van een 1-op-1 partnership.

Heb je weleens een intuïtieve beslissing genomen die later een groot succes bleek te zijn?

Akira Search hielp een succesvolle Nederlandse ondernemer na de verkoop van zijn bedrijf met het vinden van een CEO/opvolger. Na zeven interviews en twee referentiechecks, die allemaal positief waren, hebben we samen besloten toch niet verder te gaan met deze professional. We konden het niet hard maken met feiten, het was een gevoel. Dit bleek de goede keuze; drie weken later tekende een professional die achteraf gezien de juiste fit bleek. Dit bewijst dat je in ons vak je intuïtie moet volgen.

Wat is het beste advies dat je ooit aan een kandidaat hebt gegeven?

Een zware partner van een top-tier consultingfirma begeleiden in de overstap naar algemeen directeur van een bekende Nederlandse stichting. Zes keer teruggaan in salaris, maar met als resultaat de juiste work-life balance, werken voor een bedrijf met maatschappelijke betrokkenheid en elke dag met plezier aan het werk!

Zes keer teruggaan in salaris, maar elke dag met plezier aan het werk!

Welke soft skills vind je het belangrijkst in een kandidaat en waarom?

Zelfreflectie en zelfkennis, flexibiliteit en vanuit verbinding en op basis van de feiten communiceren.

Wat is de vreemdste manier waarop je ooit een topkandidaat hebt gevonden?

Op het strand tijdens een vakantie op Bonaire. En niet te vergeten: via Lintberg heb ik onlangs een zware professional gevonden voor de positie van Directeur IT Operations voor een Nederlands softwarebedrijf. Lintberg heeft een waardevol netwerk!

In 'Onder de Radar' spreekt Lintberg met executive search professionals die een kijkje geven in hun wereld en werkwijze. De deelnemende headhunters geven antwoord op een door henzelf gekozen selectie uit een door Lintberg opgestelde lijst bestaande uit 22 vragen.

Lintberg sprak met Fleur in het najaar van 2024.

Andere gesprekken uit deze reeks:

Lintberg gebruikt cookies voor een veilige en persoonlijke gebruikerservaring.
Door verder te gaan, accepteert u ons privacy- en cookiebeleid.