Onder de radar met... Alice van den Berge

Lintberg staat in contact met 489 executive search bureaus en een veelvoud daarvan aan individuele headhunters. In deze rubriek leren wij de mens achter de headhunter kennen en verkennen wij de wereld van executive search, de dynamiek van de relatie headhunter-kandidaat-opdrachtgever en de fijnzinnigheid van match-making.

Deze keer aan het woord: Alice van den Berge. Alice heeft op alle niveaus van de recruitmentbranche ervaring opgedaan. Na een start als intercedente is zij doorgeschoven naar werving & selectie en inmiddels alweer ruim 10 jaar actief als headhunter met specifieke focus op vacatures binnen het QHSE-domein met haar eigen bureau QHSE Professionals. 

Foto Alice van den Berge - QHSE Professionals

Hoe heb je je expertise als headhunter ontwikkeld?

Door jarenlange ervaring! Na mijn studie aan de Hoge Hotelschool Maastricht ben ik bij een uitzendbureau gestart en vervolgens in de werving- & selectiebranche gaan werken. Uiteindelijk heb ik in 2013 de stap naar het ondernemerschap gezet en ben ik QHSE Professionals begonnen.

Wat maakt QHSE Professionals uniek ten opzichte van andere bureaus?

Ik werk in een nichemarkt. Ik ken de QHSE-wereld van binnen en van buiten en heb een groot netwerk, dat ik graag inzet om vacatures goed in te vullen. Transparantie, snelheid en persoonlijk contact zijn voor mij essentieel om dit te realiseren.

Welke soft skills zijn volgens jou onmisbaar voor een succesvolle headhunter?

Wees transparant en open in je communicatie en hou snelheid in het proces. Blijf continu in gesprek en hou beide partijen op de hoogte.

Welke trends zie je op dit moment in de arbeidsmarkt?

Ik zie dat veel professionals in de sector de arbeidsmarkt verlaten omdat ze met pensioen gaan. Een interessante ontwikkeling is dat zij vaak als zzp’er nog wel in deeltijd willen blijven werken voor kortere projecten, hier is veel vraag naar. De aanwas van starters op de QHSE-arbeidsmarkt weegt echter niet op tegen deze uitstroom, daar ligt wel een uitdaging voor de toekomst.

Wat is het beste advies dat je ooit aan een kandidaat hebt gegeven?

Dit geldt eigenlijk voor alle kandidaten die ik bemiddel: onderzoek of de functie en organisatie écht bij je passen. Geeft het je energie, word je er blij van, kun je hier je talenten ontwikkelen? Werk is zo’n groot onderdeel van je leven, het maken van de juiste keuze hierin moet je zorgvuldig doen. Ik kan hier wel bij adviseren, maar de uiteindelijke keuze maakt de kandidaat toch echt zelf.

Op welke plaatsing van dit jaar ben je het meest trots en waarom?

Recent heb ik een kandidaat bemiddeld voor een internationale rol. Omdat mijn opdrachtgever pas op de plaats moest maken was deze procedure eerder stopgezet, tot teleurstelling van zowel opdrachtgever als kandidaat. Na enkele maanden kwam er toch groen licht en toen is de match alsnog gemaakt.

Over QHSE Professionals

QHSE Professionals bemiddelt zowel in vaste banen als interim-opdrachten (ZZP) op gebied van Quality, Health, Safety & Environment (Kwaliteit, Veiligheid, Arbo en Milieu).

Bezoek de website van QHSE Professionals »

QHSE Professionals op Lintberg

Hoe benader je de balans tussen de belangen van de klant en die van de kandidaat?

Dit gaat samen op, er is pas een match als het voor beide partijen een 'win'-situatie oplevert. Als bemiddelaar begeleid ik dit traject en ga ik voor een duurzaam resultaat.

Welk interview met een kandidaat is je het meeste bijgebleven en waarom?

Ik had een intakegesprek met een kandidaat, die vervolgens door mijn opdrachtgever werd afgewezen voor de betreffende functie. Hij baalde daar zo van, dat hij mij vroeg of hij een tweedee kans kon krijgen. Die kreeg hij en daarna is hij toch aangenomen. Hij werkt inmiddels al meerdere jaren bij deze opdrachtgever en heeft daar een vliegende carrière gemaakt.

Wat maakt een cv wel of niet interessant voor jou?

Het is belangrijk om naar de persoon achter het cv te kijken, wat zijn de ambities en de sterke punten. Ook al pas je qua opleiding of werkervaring niet helemaal bij de functie-eisen waar zit dan wel de match?

Wat is een veelvoorkomende fout die kandidaten maken tijdens het sollicitatieproces?

Ik zie regelmatig dat kandidaten belangrijke informatie niet opnemen in hun cv. Benoem altijd de technische kennis die je hebt, beschrijf je verantwoordelijkheden en de resultaten die je hebt behaald.

Welke soft skills vind je het belangrijkst in een kandidaat en waarom?

Zelfkennis. Wees eerlijk over wat je wilt en wat je kunt. En ben je goed in staat om de verbinding te maken met de mensen om je heen.

In 'Onder de Radar' spreekt Lintberg met executive search professionals die een kijkje geven in hun wereld en werkwijze. De deelnemende headhunters geven antwoord op een door henzelf gekozen selectie uit een door Lintberg opgestelde lijst bestaande uit 22 vragen.

Lintberg sprak met Alice in het voorjaar van 2025.

Andere gesprekken uit deze reeks:

Lintberg gebruikt cookies voor een veilige en persoonlijke gebruikerservaring.
Door verder te gaan, accepteert u ons privacy- en cookiebeleid.