Onder de radar met... Martin Dröge

Lintberg staat in contact met 489 executive search bureaus en een veelvoud daarvan aan individuele headhunters. In deze rubriek leren wij de mens achter de headhunter kennen en verkennen wij de wereld van executive search, de dynamiek van de relatie headhunter-kandidaat-opdrachtgever en de fijnzinnigheid van match-making.

Deze keer aan het woord: Martin Dröge, inmiddels ruim 15 jaar actief binnen recruitment. In 2019 heeft Martin Objeqtive Recruitment opgericht voor het invullen van vacatures in het hogere segment (€ 70 - 250K) en in 2024 is hier het 'kleine broertje' Lupo Recruitment bijgekomen voor posities die daaronder vallen. Met beide labels richt Martin zich op posities binnen logistiek, supply chain en operations.

Foto Martin Dröge

Hoe heb je je expertise als headhunter ontwikkeld?

Nu ik even de tijd neem om terug te blikken op 15 jaar recruitment: door leergierig te zijn, de juiste vragen te stellen, te luisteren naar de juiste mensen en uiteindelijk een eigen stijl te ontwikkelen. Een stijl waarin openheid en eerlijkheid tellen. Natuurlijke nieuwsgierigheid aanstekelijk werkt. En de lange- altijd voor de korte termijn gaat. Gecombineerd met vergaande specialisatie in drie disciplines: Supply Chain, Operations en Logistiek is een solide netwerk aan professionals ontstaan op wie ik een beroep kan doen en zij op mij.

Welke leermomenten waren cruciaal?

Het moment dat ik als 'broekie' in 2010 volledig met de grond gelijk gemaakt werd door een opdrachtgever, wegens een mismatch met kandidaten. Dat deed mij veel; de manier waarop viel te betwisten maar de uitwerking was positief.

Ik werd als 'broekie' volledig met de grond gelijkt gemaakt door een opdrachtgever.

Mede hierdoor werd ik ervan bewust dat je ook keuzes mag maken voor wie je wilt werken, en voor wie niet. En ook realiseerde ik mij op dat moment dat een goede kandidaat niet alleen gaat om die kandidaat zelf, maar ook om het proces vooraf.

Wat is de grootste uitdaging in je rol als headhunter?

Ons mooie vak blijven promoten. Om de negatieve afdronk die sommige personen hebben bij het woord recruiter / headhunter naar het positieve bij te draaien. Dat is wel een groot onderdeel van mijn missie.

Over Objeqtive Recruitment

Objeqtive Recruitment is een gespecialiseerd werving- en selectiebureau met hogere doelen. Wij bemiddelen tussen professionals en topwerkgevers en vullen vacatures en interim-opdrachten in binnen Supply Chain, Logistiek en Operations in Nederland. Klimaatpositief ondernemen is een structureel onderdeel van onze dienstverlening.

Bezoek de website van Objeqtive Recruitment »

Objeqtive Recruitment op Lintberg

Wat is een veelvoorkomende fout die kandidaten maken tijdens het sollicitatieproces?

Volgens mij voor velen herkenbaar: kandidaten die zichzelf iets te veel willen 'verkopen' en op de praatstoel belanden. Om hier vervolgens onbedoeld volledig de verkeerde weg in een gesprek mee in te slaan, met tot gevolgd desinteresse bij de wederpartij. Mijn advies: begin met vragen stellen. Het beste gesprek voer je als de wederpartij het meest aan het woord is geweest.

Op welke plaatsing van dit jaar ben je het meest trots en waarom?

Op iedere! Maar als ik er één uit moet pikken: die van mijn collega Tamara bij Footlocker. Daar bemiddelde zij een Logistics Director in een confidentieel proces; een complex proces met positieve ervaringen. Niet alleen voor de opdrachtgever en geplaatste kandidaat, maar ook voor alle andere kandidaten die op een zeer zorgvuldige zijn behandeld in dit proces.

Hoe benader je de balans tussen de belangen van de klant en die van de kandidaat?

Als 100% gelijkwaardig: it takes two to tango!

Wat maakt jullie recruitmentkantoor uniek ten opzichte van andere bureaus?

Wij combineren pure specialisatie in Supply Chain, Operations en Logistiek met 'no-nonsense trusted advisorship'. De invulling van vaste en interim-rollen gaan bij ons hand in hand. We zeggen wat we kunnen. En beginnen niet aan wat we niet kunnen. Daarmee weten zowel kandidaten als opdrachtgever ons te vinden wanneer dat nodig is

In 'Onder de Radar' spreekt Lintberg met executive search professionals die een kijkje geven in hun wereld en werkwijze. De deelnemende headhunters geven antwoord op een door henzelf gekozen selectie uit een door Lintberg opgestelde lijst bestaande uit 22 vragen.

Lintberg sprak met Martin in het najaar van 2025.

Andere gesprekken uit deze reeks:

Lintberg gebruikt cookies voor een veilige en persoonlijke gebruikerservaring.
Door verder te gaan, accepteert u ons privacy- en cookiebeleid.