Lintberg spot
talent voordat het
op de markt is.

Bereik 70.434 senior level kandidaten die niet per se op zoek zijn, maar wel openstaan voor die volgende € 100K+ topfunctie.

Meer weten

Zo bereik je topkandidaten

Lintberg is hét online platform voor senior professionals in het topsegment. Sinds 2007 helpen wij executive search bureaus en bedrijven bij het invullen van vacatures met een salaris vanaf € 100K. Kandidaten van Lintberg zijn niet allemaal actief op zoek, maar staan wel open voor de juiste nieuwe uitdaging. Wij weten hoe je de perfecte kandidaat kunt bereiken én benaderen.

3 keer de kracht van Lintberg

  • Vacature Spotlight

    Plaats voor € 650 jouw vacature op ons platform en bereik 70.434 toptalenten binnen het besloten Lintberg-netwerk. Net zo lang tot de rol is ingevuld.

    Aan de slag

  • Talent Alert

    Wij scannen de markt continu en kennen onze kandidaten als geen ander. Spotten we kandidaten die passen bij jouw organisatie? Dan ontvang jij direct een Talent Alert.

    Aan de slag

  • Shortlist Service

    We nemen graag werk uit handen: met onze Shortlist Service ontvang je snel een lijst met geschikte kandidaten. Maatwerk, tegen een gunstig tarief!

    Aan de slag

  • 'De meeste partijen zijn overpromising en underdelivering. Lintberg niet. Lintberg is eager, eerlijk en to the point.'

    Michiel Prins, Talent Acquisition Manager, Eurofins Scientific

    Michiel over Talent Alert

  • 'Binnen twee weken zat dé kandidaat al via Lintberg bij ons aan tafel. Twee weken later hadden wij hem aan boord.'

    Jeroen van Wingerden, Operationeel Directeur, Securitas Aviation

    Jeroen over Vacature Spotlight

  • 'Hun netwerk reikt ver: in Drenthe vond Lintberg voor ons de ambitieuze Operations Director die we zochten.'

    Remon Spekreijse, CEO, Cross Point

    Remon over Shortlist Service

70.434x toptalent

  • Grafiek van verdeling geslacht Lintberg-kandidaten

    Verdeling vrouw/man

    Sinds 2017 groeit het aantal ingeschreven vrouwelijke kandidaten met 60% op jaarbasis

    • 13% vrouwen
    • 87% mannen
  • Grafiek van leeftijdsverdeling Lintberg-kandidaten

    Leeftijdsverdeling

    De meeste Lintberg-kandidaten schrijven zich in op het moment dat zij een derde of vierde stap in hun carrière willen nemen

    • < 35 jaar (15%)
    • 36 - 45 jaar (53%)
    • 46 - 55 jaar (20%)
    • 55+ jaar (12%)
  • Grafiek van salarisverdeling Lintberg-kandidaten

    Salarisindicatie

    Ruim driekwart van onze kandidaten zit al in het € 100K+ segment, maar Lintberg is ook de plek voor high potentials die de stap naar executive level willen zetten

    • 20% tussen € 75 - 100K
    • 59% tussen € 100 - 150K
    • 12% tussen € 150 - 200K
    • 9% boven € 200K

Ons netwerk voor maatwerk

Lintberg werkt samen met 422 gerenommeerde headhunters. Zelf headhunter, maar nog geen onderdeel van ons netwerk?
Ga ook aan de slag en meld je kosteloos aan.

Voor headhunters

Een selectie van headhunters in ons netwerk

  • AFF Recruitment & Executive Search
  • VITRU | International Executive Recruitment
  • Huddle Recruitment
  • Page Executive
  • Top of Minds Executive Search
  • TFC
  • ISA Group
  • Jurczik DeBlauw
  • kWh People
  • Bridgewell
  • YER Executive
  • HAYS
  • Women In Sales
  • Quaestus Executive Leadership
  • Apros Werving & Selectie

Goed doel? We helpen graag.

Voor goede doelen maken we graag een uitzondering. Zo is er geen € 100K+ verplichting. Gratis publicatie van jouw senior vacatures in een relevante doelgroep of ondersteuning bij jouw research naar kandidaten? Neem gerust contact met ons op.

Help me op weg