Teammanager vergunningen

De organisatie

Sinds 1 januari 2025 bundelen Waterschapsbedrijf Limburg en Waterschap Limburg hun krachten in één sterke organisatie met ruim 900 medewerkers. Deze unieke ontwikkeling biedt een mooie kans voor een teammanager vergunningen. Voor het Waterschap Limburg zoeken wij iemand die een belangrijke rol wil spelen in het waarborgen van schoon, veilig en voldoende water in heel Limburg.

Waterschap Limburg ziet haar medewerkers als het belangrijkste kapitaal. Wij streven ernaar een organisatie te zijn waarin vakmanschap tot bloei komt en iedereen de ruimte krijgt zich optimaal in te zetten.

Ben jij een verbindende leider die de kernwaarden veilig, verbindend, slagvaardig en toekomstgericht deelt? Wil jij samen met jouw collega’s het waterschap helpen transformeren en klaar maken voor de toekomst? Bekijk dan snel de vacature en ontdek hoe jij het verschil kunt maken!

De positie

Als teammanager vergunningen geef jij direct sturing en inspiratie aan een divers team van ongeveer 27 professionals, bestaande uit vergunningverleners, juristen en administratieve ondersteuning, rapporterend aan de afdelingsmanager vergunningen, toezicht en handhaving. In deze cruciale rol ben je de drijvende kracht achter een efficiënte en kwalitatieve vergunningverlening binnen de kaders van de waterschapsverordening en de Omgevingswet. Je creëert een positieve en veilige werkomgeving en pakt proactief de bestaande uitdagingen in de teamsfeer aan om vertrouwen en constructieve samenwerking te bevorderen. Je begeleidt en ondersteunt je teamleden in hun werkzaamheden op het gebied van waterkeringen, waterkwaliteit, waterkwantiteit en plantoetsing, bewaakt de operationele gang van zaken, draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van beleid en zorgt voor een professionele en toekomstgerichte vergunningverlening. Een rol in de incidentenbestrijding/crisissituaties maakt deel uit van deze functie.

In het begin ligt jouw focus op het verder samenbrengen van het team en het gezamenlijk ontwikkelen van een heldere toekomstvisie. Daarnaast is het van belang om de bestaande werkwijzen te evalueren en te onderzoeken waar verbeteringen mogelijk zijn om de effectiviteit van de vergunningverlening te vergroten.

Taken & verantwoordelijkheden

Jouw rol als spin het web:

• Leidinggeven en inspireren: Je stuurt, coacht en motiveert je teamleden, zodat zij hun expertise optimaal kunnen benutten en samenwerken aan een gemeenschappelijk doel. Je creëert een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en uitgedaagd voelt.
• Operationeel management: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen je team. Je bewaakt de voortgang van projecten, stuurt op prestatie-indicatoren en zorgt voor een efficiënte inzet van mensen en middelen.
• Tactisch-strategische blik: Je draagt bij aan de visie en het meerjarenbeleid van de afdeling en vertaalt dit naar concrete plannen voor je team. Je signaleert kansen en bedreigingen in de omgeving en anticipeert daarop.
• Samenwerking en netwerken: Je werkt nauw samen met andere teams binnen het waterschap en onderhoudt contacten met externe partners, zoals gemeenten, provincies en andere stakeholders. Je vertegenwoordigt de organisatie in diverse overleggen en netwerken.
• Adviseur en sparringpartner: Je bent een vraagbaak voor je teamleden en adviseert, gevraagd en ongevraagd je afdelingshoofd en andere stakeholders. Je deelt je kennis en expertise en draagt bij aan de besluitvorming.

Kortom: als teammanager vergunningen ben jij een inspirerende leider die het team verbindt en de organisatie versterkt. Je vormt de spil in de vergunningverleningprocessen en draagt met jouw team bij aan de strategische doelen van Waterschap Limburg voor een leefbaar en veerkrachtig Limburg.

Kandidatenprofiel

Wat bied jij aan Waterschap Limburg?

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je beschikt over aantoonbare leidinggevende ervaring van minimaal 3 jaar.
• Ervaring bij een overheidsinstantie of ingenieursbureau is een pluspunt. Een specifieke juridische of vergunningverlenende achtergrond is niet vereist.
• Je inspireert en motiveert je afdeling door je leiderschapsstijl af te stemmen op de situatie.
• Je werkt graag samen met je collega’s, neemt initiatief en durft besluiten te nemen. Je hebt een goed gevoel voor de bestuurlijke context en snapt hoe groepen mensen kunnen samenwerken en gecoördineerd worden.

Het aanbod

Wat biedt Waterschap Limburg aan jou?

Naast een uitdagende functie met maatschappelijke impact in een dynamische werkomgeving, biedt het Waterschap Limburg je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.

Salaris en budgetten:

• Je ontvangt een salaris conform schaal 12 van de Cao Werken voor Waterschappen (maximaal € 103.222,68 bruto per jaar), inclusief een individueel keuzebudget (IKB) van 21%. Dit budget kun je flexibel inzetten voor bijvoorbeeld de aankoop van extra verlofuren, de contributie van een vakbond, opleidingskosten of een periodieke of jaarlijkse uitbetaling.
• Het genoemde salaris is een indicatie. De definitieve waardering vindt nog plaats.
• Daarnaast krijg je de beschikking over een budget voor opleiding, ontwikkeling en loopbaan (tot € 12.000,- voor werknemers tot 35 jaar en € 6.000,- voor werknemers vanaf 35 jaar). Dit budget kun je gedurende een looptijd van 5 jaar besteden.

Flexibiliteit en thuiswerken:

• Het waterschap vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk en biedt je daarom flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Voor het thuiswerken ontvang je een dagvergoeding van €3,50 en een vergoeding voor een ergonomische thuiswerkplek van €1.000,-.

Gezondheid en welzijn:

• Het waterschap stimuleert een gezonde levensstijl en biedt je hiervoor verschillende mogelijkheden, zoals bedrijfsfitness en fruit op het werk.
• Daarnaast krijg je periodiek een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aangeboden.
• In overleg met de leidinggevende kunnen, indien nodig, maatwerkafspraken gemaakt worden rondom mantelzorg, passend bij de individuele situatie.

Extra's:

• Je krijgt een laptop, iPad en mobiele telefoon van het waterschap.
• Er is een levendige personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert.
• Het kantoor in Roermond is goed bereikbaar met het openbaar vervoer en heeft een handige ligging dichtbij het centrum van Roermond, dichtbij de Roer waar je heerlijk kunt wandelen.
• Een veelzijdige functie met vitale belangen op het gebied van waterkeringen, waterkwaliteit en waterkwantiteit.
• De unieke kans om te bouwen aan een gedreven team.
• Je komt te werken in een gezellige organisatie met deskundige en betrokken collega's.
• Er is gratis parkeergelegenheid.
• Voor zakelijke reizen kun je gebruik maken van poolauto's, leenfietsen en een NS-businesscard.
• Mogelijkheden voor aflossing van studieschuld.

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Je start met een tijdelijk contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Je ontvangt een reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) voor woon-werkverkeer en een vergoeding voor zakelijke kilometers (€ 0,39 per kilometer).
• Bij opname van wettelijk ouderschapsverlof ontvang je 100% van je salaris, toeslagen en IKB gedurende maximaal 13 weken.
• Uitruil van feestdagen (maximaal twee) is mogelijk.
• Eventuele verhuiskosten zijn bespreekbaar.
• Je bent collectief verzekerd voor arbeidsongeschiktheid.

Interesse?

Solliciteren? Dat kan tot uiterlijk 5 januari 2025 via onderstaande link. Maar wacht niet te lang, want er kan reden zijn om de vacature eerder te sluiten als we eerder de ideale kandidaat hebben gesproken. Een game-based assessment zal deel uitmaken van de procedure.

Wil je verdere informatie?

Neem dan contact op met Gina Wennekes van Latentis via het vaste nummer 0182 - 23 99 91, haar mobiele nummer 06 - 416 754 34.