Lid RvC

De organisatie

Noord-Holland Noord staat voor grote maatschappelijke en economische uitdagingen, die tegelijk kansen bieden om slimmer, duurzamer en innovatiever te groeien. ?

Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord (ONHN) ondersteunt deze transitie door ondernemers te versterken, innovatie te versnellen en te bouwen aan een toekomstbestendige regionale economie. Als economische uitvoeringsorganisatie van 16 gemeenten in Noord-Holland Noord en de provincie Noord-Holland (tevens de aandeelhouders) werkt ONHN elke dag aan een sterke regio waarin ondernemen, werken en leven hand in hand gaan.?

ONHN doet dit samen met het bedrijfsleven, onderwijs- en kennisinstellingen, overheden en investeerders. De organisatie initieert en realiseert projecten op het gebied van duurzame economie, arbeidsmarkt en digitalisering, met bijzondere aandacht voor mkb-ondernemers. Daarbij richt ONHN zich onder meer op digitalisering en robotisering, onderwijs en arbeidsmarkt, duurzaamheid en circulariteit, en energie-innovatie. ?

De inzet is extra sterk binnen de regionale topsectoren Agri & Food, Water & Maritiem en Energie. Door een direct aanspreekpunt te zijn, kennis te delen en samenwerking te organiseren biedt ONHN ondernemers concreet handelingsperspectief en helpt ze Noord-Holland Noord succesvol te transformeren en te groeien.

Noord-Holland Noord staat voor een aantal uitdagingen. ONHN richt zich binnen haar brede opdracht  de komende jaren op de volgende opgaven: ?

• ?Verduurzaming, klimaatadaptatie en circulair – Het versnellen van de overgang naar een fossielvrije samenleving biedt kansen voor windenergie, zonne-energie, waterstof en  bio-energie, maar ook uitdagingen zoals netcongestie. ?
• Arbeidsmarkt, talent en toekomstbestendig werkgeverschap – In Noord-Holland Noord bestaat een tekort aan vakbekwame werknemers, vooral in de technologie, gezondheidszorg en Agri & Food. Dit wordt versterkt door de vergrijzing en de migratie van jonge talenten naar stedelijke gebieden. Het aanpakken van werkloosheid en het bevorderen van een dynamische arbeidsmarkt, inclusief het bieden van scholing en bijscholing aan werkzoekenden, is cruciaal.?
• Technologische innovatie, digitalisering en AI – Voor het verhoudingsgewijs hoge aantal mkb-bedrijven kan het uitdagend zijn bij te blijven met digitalisering en technologische innovaties, zoals AI, big data en automatisering. Met de toenemende afhankelijkheid van technologie groeit ook de dreiging van cyberaanvallen, wat extra investeringen in beveiligingsmaatregelen vereist.

Vanwege het verstrijken van de termijn van één van de leden van de Raad van Commissarissen(RvC) ontstaat er per 1 december 2026 een vacature voor de RvC. 

De positie

ONHN is een compacte organisatie van circa 25 medewerkers, waaronder staf en projectmedewerkers. De organisatie ondersteunt een breed palet aan activiteiten en programma’s. Het Ontwikkelingsbedrijf is betrokken bij meer dan 50 lopende projecten en initiatieven, gericht op ondernemersondersteuning, innovatie, verduurzaming, arbeidsmarkt en het versterken van het vestigingsklimaat in Noord-Holland Noord. Het jaarlijks budget bedraagt ongeveer €3,5 miljoen waarmee de uitvoering van de regionale economische agenda en bijbehorende projecten wordt gefinancierd.?

ONHN maakt momenteel een transitie door van innovatie en beleid naar uitvoerings- en impacthub en van denken naar doen. ?

De RvC vervult de formele taken als toezichthouder en werkgever van de directeur-bestuurder. De RvC ziet toe op het beleid van de directie en de algemene gang van zaken binnen het Ontwikkelingsbedrijf en staat de directie met raad en daad bij in het maken van strategische afwegingen en keuzes. Bij de vervulling van haar taak richt de RvC zich naar het belang van de vennootschap en alle daarmee verbonden partijen. De RvC bestaat uit 3 leden. 

Kandidatenprofiel

• Ruime ervaring met ondernemerschap – Ruime ervaring als bestuurder van een onderneming, bij voorkeur in een MKB-context. Bekend met de uitdagingen die daarbij horen. ?
• Sterk regionaal netwerk – Aantoonbare affiniteit of binding met Noord-Holland Noord en goed bekend met de regionale context. Bekend met ondernemersverenigingen en bedrijventerreinen. ?
• Ervaring op het snijvlak van publiek en privaat – Kennis van en gevoel voor samenwerking op het snijvlak van overheid en bedrijfsleven. Heeft bij voorkeur een netwerk in Den Haag en Brussel.?
• Agri & Food, Energie en/of Water – Brengt kennis/expertise in en affiniteit met de in NHN sterke sectoren: Agri & Food, Energie en/of Water.?
• Toezichthouder nieuwe stijl - Geeft concreet invulling aan toezicht ‘nieuwe stijl’. Bekend met de huidige visie op toezicht en de ontwikkelingen op dit vlak en de werkgeversrol van de RvC.

Competenties

• Klankbord – Onafhankelijke benaderbare sparringpartner met luisterend oor. Heeft voldoende gewicht om weerwoord te dienen. Communicatief sterk. ???
• Strategisch en analytisch sterk – Is scherp, intelligent en conceptueel sterk. Durft de juiste vragen te stellen, is nieuwsgierig en gezond kritisch. Draagt bij aan verscherpen van strategie en focus. ??
• Leiderschap – Is bevlogen, fris en ondernemend. Weet te inspireren en verbinden. ???
• Omgevingsbewust? – Heeft politiek bestuurlijke sensitiviteit met gevoel voor verhoudingen en belangen. Is zich bewust van het politiek-maatschappelijke speelveld en de bijbehorende stakeholders. Heeft oog voor de (internationale) maatschappelijke ontwikkelingen en een sociale antenne.

Het aanbod

De RvC vergadert gemiddeld circa 5x per jaar, of zoveel vaker als de omstandigheden daartoe aanleiding geven. 

Het nieuwe lid van de RvC wordt benoemd voor een periode voor 4 jaar, met de mogelijkheid op herbenoeming. 

Interesse?

Je wordt uitgenodigd voor 13 juli 2026 op deze positie te reageren via onderstaande link.