Lid Raad van Toezicht (portefeuille remuneratie & governance)

Deze procedure is gesloten (28-05-2025).
Vakgebied
Toezicht & advies
Salaris
Salaris vertrouwelijk
Locatie
Groningen
Dienstverband
Permanent
Headhunter
Talent Performance voor Openbaar Onderwijs Groningen

De organisatie

De ruim 15.000 leerlingen en 1.800 medewerkers maken van Openbaar Onderwijs Groningen een van de grootste onderwijsorganisaties in Noord-Nederland. Dat biedt bijzondere kansen, zoals het ontwikkelen van doorlopende leerlijnen van de start van de basisschool tot het eind van het voortgezet onderwijs. Ook maakt het dat iedereen in de organisatie van elkaar kan leren en het onderwijs onderling goed kan afstemmen. Waar dat kan, werken de scholen samen, met elkaar en met de onderwijspartners. Zo zijn zij samen sterk in leren. 

De organisatie wordt bestuurd door een tweehoofdig college van bestuur. De Raad van Toezicht houdt integraal en onafhankelijk toezicht op het functioneren van de organisatie en het college van bestuur.

De scholen voor primair en speciaal onderwijs worden aangestuurd door directeuren, de scholen voor voortgezet onderwijs door rectoren. Directeuren en rectoren zijn integraal verantwoordelijk (in lijn met de strategie en binnen afgesproken kaders) voor de eigen locatie(s) en leggen hierover verantwoording af aan het college van bestuur.

De positie

Openbaar Onderwijs Groningen is een onderwijsorganisatie met 37 scholen, waarvan 21 in het primair onderwijs, 13 in het voortgezet onderwijs en drie in het speciaal onderwijs. Die scholen hebben allemaal hun eigen karakter. Ze werken gezamenlijk aan onderwijskwaliteit, of dat nu gaat om het onderwijsproces, huisvesting, administratie, infrastructuur of communicatie. En altijd staat de leerling centraal.  

Voor de Raad van Toezicht van Openbaar Onderwijs Groningen zoeken we een lid met ruime toezichthoudende ervaring en ruime ervaring op bestuurlijk niveau of vergelijkbaar. Heb je vanuit deze ervaring een goede kijk op de werkgeversrol die de Raad van Toezicht heeft en de relatie tussen de raad en de medezeggenschap? Heb je een goede kijk op HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling? Wil je vanuit een toezichthoudende rol iets bijdragen aan een van de grootste onderwijsorganisaties in Noord-Nederland? Dan komen we graag in contact.

Kandidatenprofiel

Profiel Lid Raad van Toezicht | algemeen

Het profiel van de ideale kandidaat ziet er als volgt uit:

  • Binding met de missie, ambitie en strategie van de organisatie, zoals geformuleerd in het strategisch beleidsplan.  
  • Onafhankelijk (zonder zakelijk belang, vrij van last en ruggenspraak en als persoon).  
  • Aantoonbare bestuurlijke en toezichthoudende kwaliteiten in complexere organisaties.  
  • Principieel voorstander van het openbaar onderwijs.  
  • Beschikkend over een relevant netwerk.
  • Standvastig, maar bereid tot concessies en consensus. 
  • Bereid en in staat vrijwel alle vergaderingen bij te wonen en zich daar terdege op voor te bereiden.  
  • Kennis van en/of ervaring met een of meer voor de onderwijsorganisatie relevante aandachtsgebieden c.q. perspectieven, zoals:
    • openbaar (lokaal) bestuur;
    • maatschappelijk perspectief;
    • organisatie- en managementontwikkeling.

Regionale binding is een pre. 

Naast hetgeen beschreven in de Code Goed Bestuur, kunnen leden van de Raad van Toezicht geen zitting hebben in de GMR of een MR van Openbaar Onderwijs Groningen. Ook kan een lid van de Raad van Toezicht geen lid zijn van de gemeenteraad, het college van B&W van de gemeente Groningen of het college van bestuur van Openbaar Onderwijs Groningen.

Profiel Lid Raad van Toezicht | portefeuille remuneratie & governance

De kandidaat die we zoeken voor dit profiel is een ervaren toezichthouder met ruime ervaring op bestuurlijk of vergelijkbaar niveau. Vanuit je ervaring heb je een goede kijk op de werkgeversrol die de Raad van Toezicht heeft en de relatie tussen de raad en de medezeggenschap. Tevens heb je een goede kijk op HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling. De kandidaat wordt voorzitter van de commissie remuneratie & governance.

Additioneel beschikt dit lid over de volgende competenties:

Governance

  • Inzicht in de principes van goed bestuur, checks & balances en de rolverdeling tussen bestuur en toezicht.
  • Kennis van de Code Goed Bestuur en de wet- en regelgeving rond toezicht in het funderend onderwijs.

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit

  • Begrip van en ervaring met de dynamiek tussen onderwijsorganisaties en lokale overheden.
  • Het vermogen om belangen af te wegen en strategisch te schakelen tussen stakeholders.

Maatschappelijk perspectief

  • Een sterke intrinsieke motivatie om bij te dragen aan kansengelijkheid en toegankelijk onderwijs.
  • Oog voor maatschappelijke ontwikkelingen en de impact daarvan op het openbaar onderwijs.

Werkgeversrol

  • Ervaring met de werkgeversrol op bestuurlijk niveau, strategisch HR-beleid en professionalisering.
  • Bij voorkeur affiniteit met organisatiekunde de juridische aspecten hiervan.

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaande link. Als je belangstelling hebt voor deze vacature, dan zien we graag uiterlijk 28 mei je CV en begeleidende brief tegemoet. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Annelize Wilpstra of Maurice Hoogeveen: 050-4092720

Nota bene: Het betreft hier een rol in de categorie Toezicht & Advies. Publicaties in deze categorie vallen logischerwijs niet binnen het € 100k+ segment. Lintberg publiceert deze posities omdat de aard van deze posities aansluit bij de profielen en ambities van onze members.

Deze procedure is gesloten (28-05-2025).

Over deze headhunter - Talent Performance

Talent Performance helpt bij het invullen van sleutelposities op strategisch en tactisch niveau in uw organisatie. Daartoe behoort ook de werving en selectie van kandidaten voor toezichthoudende functies. Wij werken voor bedrijven en instellingen in uiteenlopende branches. Voor het vinden van de juiste kandidaten wordt gebruik gemaakt van het uitgebreide netwerk en de databank waarover Talent Performance beschikt. 

Meer vacatures van Talent Performance op Lintberg

Talent Performance is sinds 2010 aangesloten bij Lintberg.