Lid Raad van Toezicht (HR & Veranderkunde)

De organisatie

Onderwijsgemeenschap Venlo & Omstreken verzorgt voortgezet onderwijs op maat voor leerlingen in de regio Venlo. De Onderwijsgemeenschap is een stichting, opgebouwd uit drie campussen met een eigen karakter: het Blariacumcollege, College Den Hulster en het Valuascollege.

Het funderend onderwijs en zo ook OGVO is sterk in beweging. OGVO zet – in samenspraak met de interne organisatie en in afstemming met de maatschappelijke omgeving – een nieuwe koers uit waarbij zowel onderwijsvisie als organisatie inrichting en bedrijfsvoering aan bod komen. Uitgangspunt blijft een gedegen aanbod van voortgezet onderwijs in Venlo én goed werkgeverschap. Kortom, een periode van uitdagende ontwikkelingen.

Een dynamische omgeving vraagt wat van de organisatie, maar ook van haar toezichthouders. De huidige fase vraagt van de Raad van Toezicht het toezien op een gebalanceerde strategische koerswijziging van OGVO en de beheerste uitvoering daarvan. Teamontwikkeling, doorontwikkeling en professionalisering van de RvT, het doorbouwen aan een actueel toezichtplan en het toezichthouden namens de maatschappij en stakeholdermanagement. Anderzijds betekent dit voor de praktijk van alledag van medewerkers en leerlingen dat er blijvende aandacht is voor organisatorische continuïteit en behoud van kwaliteit van onderwijs.

Besturingsmodel
Het bestuur van OGVO wordt gevormd door een eenhoofdig College van Bestuur (CvB). Het College van Bestuur staat onder toezicht van de Raad van Toezicht (RvT) welke toezicht houdt op de besturing van OGVO. Het College wordt in de dagelijkse leiding bijgestaan door het Management van de drie scholen en een Directeur Bedrijfsvoering. Elke school heeft een medezeggenschapsraad die op OGVO-niveau vertegenwoordigd is in een Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR).

De Raad komt jaarlijks gemiddeld 6 keer bij elkaar, daarnaast zijn er periodieke commissievergaderingen - m.n. de financiële- en onderwijscommissie - , die zo’n 4 tot 6 keer per jaar overleg voeren met het CvB. 2x per jaar vindt een overleg met de GMR plaats en wordt een themadag gehouden. Is er ruimte voor scholing en informeel overleg.

De positie

Ben jij dé toezichthouder die bij kan dragen aan toekomstgericht onderwijs?

Voor Onderwijsgemeenschap Venlo & Omstreken (OGVO) zijn wij op zoek naar 2 leden Raad van Toezicht met de kennisgebieden Onderwijs & Kwaliteit en Human Resource Management & Veranderkunde.

Bij de samenstelling van de Raad van Toezicht wordt gelet op diverse facetten die de aandacht van de Raad van Toezicht hebben, waarbij de Raad in ieder geval wordt samengesteld op basis van algemene bestuurlijke kwaliteiten, affiniteit met de doelstelling van de organisatie en met een spreiding van deskundigen en achtergronden. Op basis van de reeds zittende Raad wordt in ieder geval gezocht naar kandidaten met kennis en ervaring op de verschillende gebieden. Tevens wordt er in de werving gelet op dat minimaal één van de nieuwe leden een duidelijke regionale binding heeft, bijvoorbeeld via maatschappelijke betrokkenheid, ondernemerschap of politiek. Het lid met het kennisgebied Onderwijs & Kwaliteit zal op voordracht van de GMR zitting nemen in de Raad.

Taken & verantwoordelijkheden

De taken van de leden van de RvT, komen in eerste instantie voort uit datgene wat statutair over de RvT als orgaan in de organisatie is bepaald en richt zich specifiek op het toezien, gevraagd en ongevraagd advies geven en het vervullen van de werkgeversrol van het bestuur. De Raad van Toezicht hanteert de voor de VO geldende Governance Code. Voor PO en VO geldt inmiddels een Governancecode Funderend Onderwijs. De taken en verantwoordelijkheden van de Raad kunt u nalezen in het Reglement Raad van Toezicht.

Kandidatenprofiel

Algemeen
De Raad van Toezicht heeft een gewenste omvang van 5 leden. Gestreefd wordt naar een samenstelling die recht doet aan de vereiste kennis en ervaring. Ieder lid van de Raad van Toezicht dient geschikt te zijn om de hoofdlijnen van het totale beleid te beoordelen. Daarnaast beschikt ieder lid van de Raad van Toezicht over specifieke deskundigheid die noodzakelijk is voor de vervulling van zijn specifieke taak, binnen zijn rol in het kader van de profielschets van de Raad.

Voorwaarden voor toetreding Raad van Toezicht
Er zijn een aantal voorwaarden waar een (potentieel) lid van de RvT aan moet voldoen:

• Enthousiast intellect met gevoel voor de zich ontwikkelende maatschappelijke sector, gecombineerd met zakelijk inzicht die rust kan bewaren;
• Verwacht wordt een kritische doch constructieve benadering ten opzichte van het CvB;
• Aantoonbaar zicht op en ervaring in complexe bestuurlijke processen in non-profit of profit organisaties;
• Geen belangen en/of nevenfuncties hebben welke strijdig kunnen zijn met het belang van de organisatie dan wel met de objectieve uitoefening van de functie van lid van de RvT;
• Voldoende tijd beschikbaar stellen om vergaderingen en eventuele andere bijeenkomsten van de RvT bij te wonen en voor te bereiden;
• Verwacht wordt minimaal een volle zittingsperiode van 4 jaar beschikbaar te kunnen zijn;
• Sterke voorkeur scholing te hebben genoten op het gebied van toezichthouden.

Algemene eisen aan de leden van de Raad van Toezicht

• Affiniteit met onderwijs, VO in het bijzonder;
• Bestuurlijke of toezichthoudende veranderkundige ervaring in een (maatschappelijke) omgeving;
• Academisch werk- en denkniveau;
• In staat te opereren op strategisch denkniveau en de juiste vragen te stellen;
• Groot integriteits- en verantwoordelijkheidsgevoel;
• In staat zijn in een team te functioneren;
• Open houding, stevig en op juiste toon;
• Zicht op (landelijke) ontwikkelingen VO;
• Heeft een innovatieve zienswijze als het gaat om onderwijs en is op de hoogte van de ontwikkelingen die er in de branche spelen;
• In staat zijn tot zelfreflectie en een bijdrage leveren aan het team;
• Naleven van de Governance Code op een eigentijdse/passende wijze.

Specifieke criteria kennisgebied Human Resource Management & Veranderkunde

• Ruime (bestuurlijke) ervaring met organisatorische verandertrajecten;
• Ervaring bij voorkeur bij een onderwijsorganisatie;
• Stevige achtergrond in Human Resource Management.

In de nieuwe samenstelling is tevens expertise gewenst rondom publiek-private samenwerkingsrelaties. Eén van de toe te treden leden dient uit de regio te komen, dan wel over een relevant regionaal netwerk te beschikken.

Interesse?

Wij ontvangen je schriftelijke motivatie en actueel cv o.v.v. lid RvT OGVO reactie graag via onderstaande link. Voor meer informatie over deze functie je contact opnemen met Monica Olislagers op telefoonnummer 073-2021019. Reageren kan tot 1 december 2025.

Nota bene: Het betreft hier een rol in de categorie Toezicht & Advies. Publicaties in deze categorie vallen niet binnen het € 100K+ segment. Lintberg publiceert deze posities omdat de aard van deze posities aansluit bij de profielen en ambities van onze members.