Lid Raad van Bestuur

De organisatie

Antonius Zorggroep (Antonius) biedt met 3.000 medewerkers een breed scala aan zorg in Friesland, de Noordoostpolder en op Urk: van ziekenhuiszorg tot spoedzorg, zorgbemiddeling en service aan huis via Thuishotel. De combinatie van streekziekenhuis gecombineerd met de thuiszorg en SuverThús maakt Antonius van onschatbare waarde in de regio.

Antonius Zorggroep is in zijn huidige vorm in 2021 ontstaan door de samenvoeging van het Antonius Ziekenhuis, Thuiszorg Zuidwest Friesland en de Antonius Zorggroep tot één stichting. De fusie had als doel om zorg beter te integreren onder het motto: "Thuis als het kan, in het ziekenhuis als het moet."

Met ruim 30 thuiszorgteams in Zuidwest-Friesland biedt Antonius verpleging, persoonlijke verzorging, nachtzorg én gespecialiseerde zorg in de eigen omgeving van patiënten. Met behulp van moderne digitale technieken kunnen zij thuis zorg bieden die voorheen alleen in het ziekenhuis beschikbaar was.

Wanneer patiënten medisch-specialistische zorg nodig hebben die thuis niet kan, kunnen zij terecht in het ziekenhuis van Antonius. In Sneek kunnen patiënten 24 uur per dag terecht voor basiszorg, complexe operaties en acute zorg. In Emmeloord biedt Antonius poliklinische afspraken, diagnostiek en dagbehandelingen.

In 2024 bedroeg de omzet 228 miljoen.

De positie

Antonius Zorggroep is een stichting met als doel het (doen) bevorderen, (doen) verlenen en (doen) organiseren van gezondheidszorg. En het (doen) bevorderen en (doen) realiseren van een transparant goed functionerend samenhangend netwerk voor organisaties en instellingen die zorg (doen) verlenen.

Antonius wordt geleid door de Raad van Bestuur. De Raad van Bestuur is verantwoordelijk voor het besturen van de organisatie en legt verantwoording af aan de Raad van Commissarissen. Sinds oktober 2024 is Annette Imhof voorzitter van de Raad van Bestuur.

Door het vertrek van Sandra Timmermans in september 2025, is een vacature ontstaan in de Raad van Bestuur.

• De ideale kandidaat heeft een leidinggevende en/of bestuurlijke achtergrond, met een relevant netwerk en ruime ervaring in de zorg. Is zorginhoudelijk opgeleid en heeft diepe kennis van en duidelijke visie op de ziekenhuiszorg. Kan goed omgaan met het dilemma tussen wat de maatschappij vraagt en wat goed is voor de organisatie. Heeft oog voor mens en medewerker in een organisatie in beweging. Snapt de dagdagelijks operatie van professionals. 
• Is inspirerend, enthousiasmerend, verbindend en wezenlijk betrokken, zowel intern als extern. Kan relativeren als dat nodig is. Is stevig, duidelijk, stabiel en straalt rust uit. Kan concretiseren. Stuurt op productie en afmaken. Heeft realisatiekracht, zonder alles zelf te willen doen. Een Teamspeler. Biedt ruimte en durft los te laten.
• Heeft gevoel voor de regionale cultuur. Kennis van de thuiszorg is een pré. Is in staat zich die kennis snel eigen te maken. 
• Onderschrijft de waarde van de medezeggenschap. Is zichtbaar en benaderbaar. Gericht op samenwerking. Geeft het goede voorbeeld in het elkaar aanspreken en daarmee verder professionaliseren van de cultuur. 

Kandidatenprofiel

• Vakinhoudelijke ervaring - Medisch inhoudelijke kennis van en (praktische) ervaring in de zorg. Begrijpt de balans tussen inhoud en zakelijkheid.  
• Leidinggevende ervaring - Brengt leidinggevende en/of bestuurlijke ervaring in de zorg met zich mee, bij voorkeur in een ziekenhuis-omgeving (bijv. in MSB/VMS en/of beroepsvereniging). Heeft oog voor de bestuurskundige en bedrijfskundige kant van de organisatie. Heeft ervaring met ontwikkel- en verandertrajecten en kan deze ervaring in het voordeel van Antonius inzetten.
• Visie en organisatiekracht - Heeft een langetermijnvisie op de  organisatie en het speelveld van Antonius. Is toekomstgericht en in staat veranderingen tot stand te brengen en de organisatie daarin mee te nemen. Is sterk gemotiveerd om de zorg vorm te geven, te verbeteren en toekomstbestendig te maken. 
• Effectief in extern krachtenveld - Heeft ervaring in het effectief acteren in een vergelijkbaar extern krachtenveld met bijvoorbeeld (regionale) samenwerkingspartners. 
• Sterk verbindend - Verbindend en wezenlijk betrokken bij medewerkers, patiënten, cliënten en de externe omgeving. Geeft warme aandacht. Haalt het beste uit mensen en mogelijkheden. 
• Strategisch en integraal denkend - Brengt de juiste focus en prioriteiten aan. Verbindt strategie aan uitvoering. 
• Gedreven en bevlogen – heeft hart voor de inhoud en de gedrevenheid daar op bestuurlijk niveau vorm aan te geven.
• Duidelijk en doortastend - Is stevig, duidelijk en straalt rust uit. Daadkrachtig in besluitvorming. Kan de brug slaan tussen strategie en praktijk. 
• Ondernemend en Resultaatgericht - Proactief. Ziet kansen en mogelijkheden en jaagt deze na. Afmaker. Brengt executiekracht.
• Zichtbaar en Benaderbaar – Zowel intern als extern zichtbaar en benaderbaar. Communicatief sterk. Sparring partner van managers en professionals. Realiseert een inspirerend werkklimaat. Biedt ruimte, creëert eigenaarschap in de organisatie. Spreekt aan en is aanspreekbaar. 
• Teamspeler - Gericht op samenwerking. Creatief. Denkt in oplossingen.

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaande link.

Nota bene: Het betreft hier een rol in de categorie Toezicht & Advies. Publicaties in deze categorie vallen niet binnen het € 100K+ segment. Lintberg publiceert deze posities omdat de aard van deze posities aansluit bij de profielen en ambities van onze members.