Plant Manager

Deze procedure is gesloten (16-09-2015).
Vakgebied
Management
Salaris
€ 100.000 - 150.000
Locatie
Leeuwarden
Dienstverband
Permanent
Headhunter
HighTouch

De organisatie

Onze opdrachtgever is een snelgroeiend en internationaal opererend zuivelconcern met ruim 100 jaar ervaring in de productie van zuivel. Met goed ingerichte productievestigingen in Nederland focust het concern zich op de ontwikkeling en productie van hoge kwaliteit peuter- en babyvoeding, evenals zuivelingrediënten op basis van zowel geiten- als (biologische) koemelk. Naast de productie en verkoop van eigen merken, biedt het bedrijf private label en contract manufacturing diensten voor de zakelijke markt.

De organisatie telt in Nederland ruim 375 medewerkers, verdeeld over drie productievestigingen. Tot de klantenkring behoren toonaangevende bedrijven in de voedsel- en farmaceutische industrie.

De positie

De Plant Manager leidt, coördineert en is verantwoordelijke voor de gehele organisatie binnen het bedrijf. Dit wordt op zodanige manier gedaan dat er een zo rendabel en efficiënt mogelijke realisatie van de werkzaamheden plaats vindt. Dit wordt zodanig aangepakt dat aan het, budget, klantafspraken, HACCP-wetgeving en overige geldende voorschriften (o.a. arbo- en milieuregels) wordt voldaan. Het doel van de functie is het optimaliseren van (de afstemming van het dryblendingproces en samenwerking tussen) de afdelingen met een efficienry-, kwaliteits- en rendementsverbetering als gevolg. De Plant Manager is lid van het Management Team.

Als Plant Manager ressorteer je direct onder de directeur Operations (COO).

Taken & verantwoordelijkheden

  • Leidinggeven aan de managersvan de afdelingen
    • Coachend leiding geven aan de leden van het team, gericht op ontwikkelen van leiderschap en vakmanschap
    • Periodiek voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken
    • Opstellen van persoonlijke ontwikkelingsplannen over vakinhoudelijk eisen en competenties
    • Zorgdragen voor een optimale informatie en communicatie binnen het team en daarbuiten, mede door het zorgdragen voor een gestructureerd werkoverleg
    • Verdelen van de werkzaamheden, ondersteunen, stimuleren en begeleiden van afdelingsmanagers en medewerkers, verstrekken van opdrachten, adviseren en/of instrueren inzake de wijze van aanpak, overdragen van kennis en inzicht
    • Toezien op de uitvoering van werkzaamheden in kwalitatieve en kwantitatieve zin, controleren van de vooftgang, bepalen van prioriteiten, signaleren en (laten) oplossen van problemen/moeilijkheden
    • Beoordelen van managers in hun werk en mede selecteren, introduceren, inwerken en beoordelen van de op hun taak berekende (nieuwe) medewerkers
  • Continue verbeteren van de bedrijfsprocessen.
    • Bijdragen aan de formulering en realisatie van de (budget)doelstellingen KPI's en overige (stuur)informatie, resultaten e.d. en communicatie daarvan
    • Creëren van een kwaliteit- en resultaatgerichte cultuur in het team
    • Initiëren, formuleren, deelnemen en implementeren van continue verbeterprocessen door het gehele bedrijf
    • Beoordelen en (mede) opstellen van investeringsvoorstellen
    • Bijdragen aan het opstellen en vaststellen van het budget van zowel het bedrijf als van de afzonderlijke afdelingen
    • Bewaken van het budget en actie ondernemen bij dreigende tekorten of overschotten
    • Signaleren van onvolkomenheden in de (lange termijn) planning en afstemmen van correcties met productie, planning en verkoop
    • Efficiënt Arbo- en veiligheidsbeleid, geen ongevallen met of zonder verzuim, mede bewaken en afhandelen van een actuele RI&E voor de hele plant
  • Mede voorbereiden en realiseren van het beleid en de strategie van de organisatie
    • Mede voorstellen en ontwikkelen van de lange termijn strategie van het bedrijf en het vertalen van de strategie naar specifieke doelstellingen
    • Mede opstellen, bewaken en realiseren van het jaarplan met de lange termijn strategie als uitgangspunt
    • Periodiek rapporteren aan de COO over de voortgang van de bedrijfsvoering in relatie tot het beleid
  • Naleven van de HACCP, bedrijfs- en veiligheidsvoorschriften

Kandidatenprofiel

  • HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding levensmiddelentechnologie en/of bedrijfskunde
  • Minimaal 10 jaar ervaring binnen de voedingsmiddelen(productie)industrie
  • Coachend, enthousiast, ondernemend en gedreven en vernieuwend
  • Peoplemanager met gevoel voor de mens achter de productie
  • Je weet collega's te stimuleren continu kwaliteit als speerpunt te hebben
  • Bruggenbouwer die in staat is de diverse stakeholders binnen en buiten de organisatie bijeen te brengen
  • Kennis van continue verbeterprocessen
  • Uitstekend cijfermatig inzicht

Het aanbod

Een belangrijke rol in een uitdagende organisatie is eigen en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, met marktconforme primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en een collegiale werksfeer. Mogelijkheden tot ontwikkeling binnen onze organisatie zijn het volgen van passende opleidingen.

Interessant?

U wordt verzocht te reageren op deze positie via onderstaand formulier. Voor meer informatie over de positie neemt u contact op met Wilko Grievink op +31 (0)6 55 36 22 53.

Deze procedure is gesloten (16-09-2015).