Manager Wijkontwikkeling

De organisatie

In opdracht van Area is Dux Nova exclusief op zoek naar een Manager Wijkontwikkeling. Area is een betrokken woningcorporatie die ruim 8.600 woningen verhuurt en beheert in Uden, Veghel en omliggende dorpen. Hun hart ligt in deze regio – en hun toekomst ook. Area wil dat mensen hier goed kunnen wonen: in levendige wijken waar het veilig is, waar mensen naar elkaar omkijken en waar wonen écht leeft.

Area werkt vanuit de kernwaarden Hartelijk, Verbindend en Uitdagend. Bij de organisatie werken zo’n 90 bevlogen medewerkers. Professionals die geloven in samenwerking, continu verbeteren en maatschappelijke meerwaarde. De sfeer is positief, mensgericht en professioneel. Werken bij Area betekent samen bouwen aan duurzame wijken en buurten waar mensen zich thuis voelen.

Het team Wijkontwikkeling bestaat uit 22 collega’s, waaronder sociaal projectleiders, projectmanagers en het bedrijfsbureau. Dit team speelt een cruciale rol in het toekomstbestendig maken van wijken. Voor deze groep zoeken wij een manager die richting geeft, vertrouwen uitstraalt en resultaten mogelijk maakt.

De positie

Als Manager Wijkontwikkeling speel je een centrale rol in het realiseren van toekomstbestendige, leefbare en duurzame wijken binnen het werkgebied van Area. Je bent integraal verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van wijkstrategieën, waarbij je stuurt op zowel inhoud als proces. Je geeft leiding aan de afdelingen Projecten, Bedrijfsbureau en de sociaal projectleiders. Samen geven jullie vorm aan herstructureringen, renovatieprojecten, onderhoudsprogramma’s en maatschappelijke initiatieven binnen de wijken.

Je opereert op het snijvlak van strategie, uitvoering en mensontwikkeling. Je ontwikkelt de langetermijnvisie voor wijkontwikkeling en vertaalt deze naar heldere jaarplannen, concrete projectdoelen en een effectieve inrichting van processen en teams. Daarbij zorg je voor samenhang tussen fysieke, sociale en organisatorische opgaven. Je bent verantwoordelijk voor het bewaken van de voortgang, kwaliteit en begroting van complexe en vaak multidisciplinaire projecten.

coachend leider, strategisch doorpakker, verbinder

Leiderschap is essentieel in deze rol. Je biedt structuur, geeft richting en stimuleert eigenaarschap binnen het team. Als coachend leidinggevende zet je in op professionele en persoonlijke groei. Je creëert een veilige, open en lerende werkomgeving waarin mensen zich gezien en gewaardeerd voelen. Je bent zichtbaar, benaderbaar en geeft ruimte aan initiatief, terwijl je tegelijk helder bent over koers en kaders. Je houdt het overzicht, ook onder druk, en weet rust te bewaren in een dynamische context.

Daarnaast ben je de externe vertegenwoordiger van Area in het speelveld van gemeenten, bewonersorganisaties, ketenpartners, ontwikkelaars en andere stakeholders. Je overziet belangen, schakelt op strategisch niveau en bouwt aan duurzame samenwerkingsrelaties. Je begrijpt het belang van participatie en betrekt bewoners op zorgvuldige wijze bij plannen en besluitvorming. Je weet te verbinden op inhoud én relatie en bent in staat complexe vraagstukken te vertalen naar gedragen oplossingen.

Kortom: een rol met impact. Je draagt bij aan een betere woonomgeving voor duizenden mensen en aan een team dat met trots, energie en professionaliteit werkt aan die ambitie.

Kandidatenprofiel

Wij zoek op zoek naar een Manager Wijkontwikkeling die mensgericht, koersvast en verbindend is. Je bent een coachende leidinggevende die vertrouwen geeft, kaders biedt en ontwikkelingsgericht stuurt. Iemand die strategie en praktijk weet te verbinden, en daarbij oog heeft voor de lange termijn, maatschappelijke impact en het welzijn van het team.

Voor deze functie heb je ervaring als manager binnen een maatschappelijke, ruimtelijke of projectmatige context. Je hebt strategisch denkvermogen en ervaring met wijk- of gebiedsontwikkeling. Je hebt gevoel voor sociale dynamiek en bewonersperspectieven en bent innovatief en toekomstgericht, met affiniteit voor duurzaamheid en circulaire oplossingen. Je hebt inzicht in vastgoedprocessen en samenwerking met uitvoerende partijen (pré). Je hebt ervaring met stakeholdermanagement en bent in staat om interne en externe werelden met elkaar te verbinden.

Het aanbod

Geboden wordt een functie in schaal M, een bruto maandsalaris tussen €5.814,- en €8.310,- op basis van een 36-urige werkweek, exclusief vakantiegeld en jaarlijkse eindejaarsuitkering van 3%. De CAO Woondiensten kent goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Er is binnen Area veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaand formulier.