Manager Aanleg & Onderhoud Duurzaam Warmtenetwerk (lid MT)

De organisatie

Stadsverwarming Purmerend (SVP) is met 70 multidisciplinaire medewerkers gespecialiseerd in het aanleggen, in bedrijfstellen en onderhouden van een duurzaam stadverwarmingsnetwerk binnen de groeistad Purmerend. Een groene energievoorziening die gebruik maakt van warmte die vrijkomt bij het verbranden van resthout.

Zowel de productie van warmte als ook de distributie en levering van warmte aan meer dan 28.000 klanten in Purmerend vindt volledig plaats in eigen beheer. 75% van de bestaande woningen is al aangesloten op het netwerk. Purmerend heeft de ambitie om in de komende jaren de eerste, volledig gasvrije stad in Nederland te worden met 38.000 aansluitingen. Aan SVP de uitdaging om bij dit groeiscenario aan te sluiten met het doel om in 2030 80% fossielvrij zijn. Dit vraagt om de ontwikkeling van nieuwe bronnen en warmte koude opslag.
De organisatie kent een platte organisatiestructuur met korte beslislijnen. De organisatie kent 3 kernafdelingen; Warmte Productie, Distributie & Levering en de Klantenservice. De afdeling Distributie & Levering is verantwoordelijk voor de verdere uitbreiding en het onderhoud van het reeds 700 km lange warmte netwerk en daarmee de tijdige levering van warmte aan de klant.

Binnen deze afdeling zijn er 2 teams; Aanleg & Vervanging (A&V) en Onderhoud & Beheer (O&B) van de warmtenetwerken. Het team A&V opereert met 13 projectleiders, werkvoorbereiders, engineers en toezichthouders als dé regisseur voor uitvoerende aannemers en installateurs. Het team O&B bestaat uit een teammanager, 10 uitvoerende monteurs en administratieve ondersteuners. De toezichthouders van A&V vormen ook de storingsdienst voor het netwerk en de regelstations. Dit team is ook verantwoordelijk voor de uitrol van de slimme meter en het benutten van die data voor intelligenter onderhoud.

Voor de aansturing en doorontwikkeling van deze afdeling, de ontwikkeling van het overkoepelende Assetmanagement beleid én de realisatie van de (groei) ambities zijn wij op zoek naar een Manager Aanleg & Onderhoud Duurzaam Warmtenetwerk.

De positie

De ideale kandidaat heeft een afgeronde opleiding op HBO+ niveau met een technisch-bedrijfskundige achtergrond en is een ervaren operationeel lijn- en procesmanager. Hij/zij heeft relevante meerjarige werkervaring binnen technische projectenorganisaties. (bouw, (ondergrondse) infra, energie, water- en/of installatietechniek). Affiniteit met de ontwikkeling van duurzame energievoorzieningen is uiteraard een pré.

Samen met de twee teams ben je eindverantwoordelijk voor het projectmatig ontwerpen en het verder uitbreiden en onderhouden van het warmtenetwerk in Purmerend. Een veelzijdige spin in het web functie waarbij een goede externe samenwerking met de gemeente, projectontwikkelaars, woningcorporaties, aannemerij, huishoudens van belang is.

Je bent lid van het 4 hoofdig MT Operations met daarin de COO, Manager Productie en Manager Klantenservice. Je hebt het vermogen om, samen met het MT, de integrale ketensamenwerking met de afdelingen Productie en Klantenservice verder te ontwikkelen en optimaliseren. Verbinding, samenwerking en afdeling overstijgend denken én handelen is hierbij onmisbaar. Ook werk je aan de invoering van professioneel, project(portfolio)management én de ontwikkeling van het assetmanagement voor de gehele warmteketen, o.a. op basis van intelligente data analyse.
Als operationeel manager weet je verbinding en draagvlak te creëren en de uitvoerende medewerkers mee te krijgen in de verdere professionalisering van de afdeling. Je creëert een werkklimaat waarin teamgeest, eigenaarschap, samenwerking, kennisontwikkeling en initiatief centraal staan.
Je bent een energieke en analytisch sterke professional met bewezen people- en procesmanagement kwaliteiten.

Een open, sociaal intelligente en verbindende persoonlijkheid die visie, structuur en richting geeft aan de 2 teams. De ideale uitdaging voor een ondernemende lijn en procesmanager met bewezen leiderschap- en projectmanagement kwaliteiten en een goed ontwikkeld veiligheidsbewustzijn.

Taken & verantwoordelijkheden

• Uitbreiden van het warmtenetwerk en laten meegroeien van het aantal aansluitingen met de groeiambities van Purmerend. (> 10.000 particuliere woningen).
• Op coachende wijze aansturen en door-ontwikkelen van het team Aanleg & Vervanging Distributie Leidingen (15fte) en indirect het team Onderhoud & Beheer (10fte).
• Optimaliseren van de ketensamenwerking met de interne afdelingen warmteproductie en klantenservice, (onder)aannemers, installateurs, projectontwikkelaars en woningcorporaties.
• Uit laten voeren van professioneel project(portfolio) management vanuit een regierol; risico-, kwaliteit- en issuemanagement. Bespreken, beoordelen en accepteren van opleveringen van aannemers en installateurs.
• Ontwikkelen van Assetmanagementbeleid en de introductie van nieuwe data-analyse tools naar aanleiding van de plaatsing van slimme meters in het warmtenetwerk.
• Ontwikkelen van de afdeling naar data driven werken. Benutten van de data uit slimme meters voor o.a. intelligenter onderhoud.
• Actief stimuleren en (verder) doorvoeren van de gewenste organisatieveranderingen in het team in lijn met de visie van de organisatie en de geplande groei van het warmtenetwerk.
• Coaching en professionele ontwikkeling van een nieuwe, jonge medewerkers binnen de afdelingRegievoering over het ontwerp, de aanleg en het onderhoud van nieuwe koude toepassingen via het netwerk.

Kandidatenprofiel

• Opleiding op HBO+ of WO niveau (HTS, technische bedrijfskunde of soortgelijk).
• Goed ontwikkelde en bewezen operationele lijn- en procesmanagementvaardigheden binnen bouw- en installatietechniek, aannemerij of (ondergrondse) infra branche.
• Organisatiekundig sterk en beschikkend over bewezen projectmanagement vaardigheden.
• Goed ontwikkeld veiligheidsbewustzijn.
• Affiniteit met de ontwikkeling van duurzame energievoorzieningen.
• Uitstekende peoplemanagement en coachende kwaliteiten.
• Organisatiesensitief, wendbaar en communicatief vaardig.
• Pragmatisch, professioneel en resultaatgericht.
• Energiek, verbindend en beschikkend over natuurlijk gezag.
• Samenwerkingsgericht, goed in stakeholdermanagement.
• Stevige, open persoonlijkheid; creëert draagvlak, inspireert en krijgt medewerkers mee in verandering en verbetering.

Het aanbod

• Bruto jaarsalaris incl. levensloopregeling en vakantiegeld circa € 105.000.
• Eindejaarsuitkering van 4.5%.
• Variabele beloning.
• 38 vakantiedagen (bij fulltime).
• Smartphone en laptop, zakelijke kilometer- én thuiswerkvergoeding, uitstekende pensioenregeling en een bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaand formulier. Neem voor meer informatie contact op met Anne Turksma op 06- 17002254 of Marien Kwant op 06 – 26214876. De uiterste reageerdatum voor deze vacature is 10 december 2022.