Directeur

De organisatie

Waterschap Limburg draagt zorg voor de waterveiligheid, werkt aan het klimaatrobuust inrichten van het watersysteem en staat voor een goede waterkwaliteit. Dat doen we met ruim 330 medewerkers binnen het waterschap en ruim 150 medewerkers bij onze zusterorganisatie Waterschapsbedrijf Limburg, die verantwoordelijk is voor de zuivering van het afvalwater.

Ons gebied bestaat uit 2209 km2, 31 gemeenten en ruim 1,1 miljoen inwoners. Het gevarieerde werkgebied en grote mate van verstedelijking plaatsen ons voor specifieke opgaven, zeker bij het ‘klimaatproof’ maken van Limburg. Met grenzen die voor 75% raken aan het buitenland spelen grensoverschrijdend waterbeheer en vergaande samenwerking met vele partners een nadrukkelijke rol.

Een gebied met een aantal internationaal belangrijke natuurgebieden en waar ook landbouw een belangrijke stempel drukt. In dit speelveld pakt Waterschap Limburg een steeds nadrukkelijkere rol in het werken aan een veilige en leefbare omgeving.

Waterschap Limburg is het jongste waterschap van Nederland, primair gericht op beheer en onderhoud van waterkeringen en het watersysteem in de gehele provincie. Onze uitdagingen zijn groots: dijkversterking, klimaatverandering, waterkwaliteit, innovatie en duurzaamheid.

Ruim 330 collega’s zetten zich dagelijks in voor het waterbeheer, in een afwisselend gebied: van zandgronden in het noorden tot het zuidelijke heuvelland, van steden als Maastricht, Sittard, Roermond, Weert en Venlo tot agrarische gronden en natuurgebieden.

Het waterschap is continu in beweging. We werken aan water samen en rekening houdend met de uiteenlopende belangen van inwoners, recreanten, agrariërs, bedrijven, medeoverheden en natuur We zien dat er steeds vaker maatwerk nodig is om doelen te realiseren en zoeken hierbij altijd de verbinding met onze omgeving. Samen zorgen we ervoor dat het in Limburg goed wonen, werken en recreëren is langs het water.

De positie

Als jonge fusieorganisatie heeft Waterschap Limburg belangrijke stappen gezet om in te spelen op onze taken en ambities. Om ook in de toekomst gesteld te staan voor onze opgaven, is een doorontwikkeling van de organisatie noodzakelijk.

Het actieplan voor organisatieontwikkeling ‘Eenvoud en Focus’ richt zich de komende jaren op proces & inhoud, structuur en houding & gedrag. We staan daarbij aan het begintraject. De organisatiestructuur is per 1 maart 2019 aangepast.

De drie directeuren en acht clustermanagers geven de komende jaren gezamenlijk vorm aan de ontwikkeling en vervullen hierin een voortrekkersrol. Aan de basis staan onze Watermerken:

• Met de omgeving en voor de omgeving.
• Trek op met het bestuur.
• Respecteer kaders, pak speelruimte.
• Blijf in beweging.
• Help je collega.
• Maak de wereld mooier!

Binnen het driehoofdige directieteam is een vacature voor directeur.

Taken & verantwoordelijkheden

We zoeken een inspirerende en authentieke collega die mede richting en sturing geeft aan de uitvoering van de taken en ambities van Waterschap Limburg. Iemand die de uitdaging aangaat om Limburg mooier te maken en klaar voor de toekomst. Daarbij ben jij ambassadeur van Waterschap Limburg. In het belang van het waterschap weet je andere organisaties te beïnvloeden. Als directielid breng je samen met je collega-directieleden en de managers een duidelijke focus aan in het primaire proces.

De verbinding met het bestuur en de omgeving is belangrijk in de uitoefening van je functie. Je hebt een goed oog voor wat er bestuurlijk speelt, binnen en buiten het waterschap. Je hebt oog voor de ontwikkelingen in onze omgeving en weet die te vertalen in concrete strategie en acties.

Daarnaast weet jij samen met de overige directeuren en managers de organisatie met verve verder te brengen aan de hand van het actieplan voor organisatieontwikkeling ‘Eenvoud en Focus’. Met je collega’s in directie en management zorg je er voor dat de medewerkers van het waterschap zich in een vertrouwde omgeving optimaal kunnen ontwikkelen. Je zorgt dat we de talenten van onze mensen benutten en zo de waterschapsdoelen weten te realiseren.

Als directeur richt je je in eerste instantie op de taakgebieden Beleidsontwikkeling en Projectinitatie, op Informatie, Data en Monitoring en op Vergunningverlening en Handhaving. De totale doelstellingen van het waterschap staan echter altijd voorop.

Kandidatenprofiel

Je hebt ervaring binnen de watersector en openbaar bestuur. Je hebt bij voorkeur kennis of affiniteit met waterkwaliteitsvraagstukken. Jij weet soepel te schakelen tussen bestuur en ambtelijke organisatie. Je hebt ervaring met het aansturen van beleidstrajecten, projecten en programma’s.

Je bent doelgericht en resultaatgericht, maar weet tegelijkertijd de verbinding te leggen, binnen en buiten de organisatie. Je bent vasthoudend maar ook vernieuwend. Je bent in staat om in een veranderende organisatie vast te houden aan de ingezette koers zonder de effectiviteit van de koers uit het oog te verliezen.

Je beschikt over een relevant netwerk op gemeentelijk, provinciaal en landelijk niveau, dat je als lobbyist weet in te zetten om waterschapsdoelen mede te realiseren. Je hebt een scherp oog voor kansen en dilemma’s, weet daarin snel te schakelen en boekt resultaat.

Je fungeert als adviseur voor het bestuur en voor de secretaris-directeur, ook tijdens calamiteiten. Jouw stijl van communiceren is verbindend en gericht op verdere ontwikkeling.

Andere belangrijke vereisten zijn:

• Een afgeronde academische opleiding.
• Circa tien jaar werkervaring als directielid en/of in een zwaardere managementfunctie.
• Ervaring met of affiniteit met het werken in een ambtelijk-bestuurlijke organisatie.
• Aantoonbare ervaring in het ontwikkelen van mensen en organisaties in het groeien naar één duidelijke organisatiecultuur en het implementeren van deze cultuur.
• Kennis van en ervaring met het aansturen van beleids- en adviestrajecten, projecten, programma’s.
• Grote bestuurlijke sensitiviteit en ervaring.
• Verbindende kwaliteiten naar medewerkers en naar partners in de regio.

Waterschap Limburg werkt actief aan diversiteit.

Competenties:

• Integriteit
• Verantwoordelijkheid
• Zelfstandigheid
• Oordeelsvorming
• Leidinggeven
• Mondelinge communicatie
• Netwerken
• Omgevingsbewustzijn
• Onderhandelen
• Overtuigingskracht
• Samenwerken
• Schriftelijke communicatie
• Besluitvaardigheid

Het aanbod

Het waterschap biedt een dynamische en verantwoordelijke functie in een ambitieuze organisatie met volop ontwikkelingsmogelijkheden. Je komt in algemene dienst en wordt geplaatst in de generieke functie van manager - de functieroepnaam is directeur.

Het is een fulltime functie (36 uur), gewaardeerd in schaal 15. Het salaris op fulltime basis bedraagt maximaal van € 7.822,- bruto per maand.

Naast dit salaris heb je de beschikking over een Individueel KeuzeBudget (IKB), 20% van je salaris. Het IKB is een vrij besteedbaar budget dat je kunt inzetten voor verschillende doelen.

Daarnaast hebben wij prima andere arbeidsvoorwaarden, waaronder een persoonsgebonden basisbudget dat je kunt inzetten voor je eigen ontwikkeling en vitaliteit.

Interesse?

Je gemotiveerde sollicitatie en cv ontvangen we graag vóór 26 februari 2020 via onderstaande link.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij secretaris-directeur Erik Keulers via het bestuurssecretariaat via +31 (0)6 14 43 03 58. Procedurele vragen kun je stellen via HRM, hrm@waterschaplimburg.nl. 

De eerste ronde gesprekken vindt plaats op maandag 9 maart 2020, de tweede ronde op woensdag 11 maart 2020. Wij vragen je om deze data alvast te reserveren.

Een referentieonderzoek maakt deel uit van de procedure. Voor de persoonlijke ontwikkeling, los van het selectieproces, wordt eventueel een ontwikkelassessment aangeboden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.