Directeur

De organisatie

Waterschap Limburg draagt zorg voor de waterveiligheid, werkt aan het klimaatrobuust inrichten van het watersysteem en staat voor een goede waterkwaliteit. Dat doen we met ruim 300 medewerkers binnen het waterschap en ruim 150 medewerkers bij onze zusterorganisatie Waterschapsbedrijf Limburg, die verantwoordelijk is voor de zuivering van het afvalwater.

Ons gebied bestaat uit 2209 km2, 31 gemeenten en ruim 1,1 miljoen inwoners. Het gevarieerde werkgebied en grote mate van verstedelijking plaatsen ons voor specifieke opgaven, zeker waar het het ‘klimaatproof’ maken van Limburg betreft.

Met grenzen die voor 75% raken aan het buitenland spelen grensoverschrijdend waterbeheer en vergaande samenwerking met vele partners een nadrukkelijke rol. Een gebied met een aantal internationaal belangrijke natuurgebieden en waar ook landbouw een belangrijke stempel drukt. In dit speelveld pakt Waterschap Limburg een steeds nadrukkelijkere rol in het werken aan een veilige en leefbare omgeving.

Waterschap Limburg is het jongste waterschap van Nederland, primair gericht op beheer en onderhoud van waterkeringen en het watersysteem in de gehele provincie. Onze uitdagingen zijn groots: dijkversterking, klimaatverandering, waterkwaliteit, innovatie en duurzaamheid.

Het waterschap is continu in beweging. We werken aan water samen en rekening houdend met de uiteenlopende belangen van inwoners, recreanten, agrariërs, bedrijven, mede-overheden en natuur. We zien dat er steeds vaker maatwerk nodig is om doelen te realiseren en zoeken hierbij altijd de verbinding met onze omgeving. Samen zorgen we ervoor dat het in Limburg goed wonen, werken en recreëren is langs het water.

Ruim 300 collega’s zetten zich dagelijks in voor het waterbeheer, in een afwisselend gebied: van zandgronden in het noorden tot het zuidelijke heuvelland, van steden als Maastricht, Sittard, Roermond, Weert en Venlo tot agrarische gronden en natuurgebieden.

De positie

Als jonge fusieorganisatie heeft Waterschap Limburg belangrijke stappen gezet om in te spelen op onze taken en ambities. Om ook in de toekomst gesteld te staan voor onze opgaven, is een doorontwikkeling van de organisatie noodzakelijk.

Het actieplan voor organisatieontwikkeling ‘Eenvoud en Focus’ richt zich de komende jaren op proces & inhoud, structuur en houding & gedrag. We staan daarbij aan het begintraject. De organisatiestructuur wordt per 1 maart 2019 aangepast.

De 3 directeuren en 8 clustermanagers geven de komende jaren gezamenlijk vorm aan de ontwikkeling en vervullen hierin een voortrekkersrol. Aan de basis staan onze Watermerken:

• Met de omgeving en voor de omgeving.
• Trek op met het bestuur.
• Respecteer kaders, pak speelruimte.
• Blijf in beweging.
• Help je collega.
• Maak de wereld mooier!

Binnen het driehoofdige directieteam is een vacature voor Directeur.

Taken & verantwoordelijkheden

We zoeken een inspirerende en authentieke collega die mede richting en sturing geeft aan de uitvoering van de taken en ambities van Waterschap Limburg. Iemand die de uitdaging aangaat om Limburg mooier te maken en klaar voor de toekomst. Daarbij ben jij ambassadeur van Waterschap Limburg. In het belang van het waterschap weet je andere organisaties te beïnvloeden.

Als directielid breng je samen met je collega-directieleden en de managers een duidelijke focus aan in het primaire proces. Jouw taakgebieden omvatten het realiseren van de waterschapsopgaven via projecten en programma’s, het beheren van het waterschapsareaal en assetmanagement.

De verbinding met het bestuur en de omgeving is belangrijk in de uitoefening van je functie. Parallel daaraan weet jij samen met de overige directeuren en managers de organisatie met verve verder te brengen aan de hand van het actieplan voor organisatieontwikkeling ‘Eenvoud en Focus’.

Kandidatenprofiel

Je hebt ervaring met de waterveiligheidsopgave en openbaar bestuur. Jij weet soepel te schakelen tussen bestuur en ambtelijke organisatie. Je hebt ervaring met het aansturen van projecten, programma’s en/of beheer en onderhoud. Je bent doelgericht en resultaatgericht, maar weet tegelijkertijd de verbinding te leggen, binnen en buiten de organisatie.

Je beschikt over een relevant netwerk op gemeentelijk, provinciaal en landelijk niveau, dat je als lobbyist weet in te zetten om waterschapsdoelen mede te realiseren. Je hebt een scherp oog voor kansen en dilemma’s, weet daarin snel te schakelen en boekt resultaat. Je fungeert als adviseur voor het bestuur en voor de secretaris-directeur, ook tijdens calamiteiten. Jouw stijl van communiceren is verbindend en gericht op verdere ontwikkeling.

Andere belangrijke vereisten zijn

• Een afgeronde academische opleiding.
• Circa tien jaar werkervaring als directielid en/of in een zwaardere managementfunctie bij een (grote) ambtelijk-bestuurlijke organisatie.
• Aantoonbare ervaring in het ontwikkelen van mensen en organisaties in het groeien naar één duidelijke organisatiecultuur.
• Kennis van en ervaring met het aansturen van projecten, programma’s en/of beheer en onderhoud.
• Grote bestuurlijke sensitiviteit en ervaring.
• Verbindende kwaliteiten naar medewerkers en naar partners in de regio.

Het aanbod

Het waterschap biedt een dynamische en verantwoordelijke functie in een ambitieuze organisatie met volop ontwikkelingsmogelijkheden. Je komt in algemene dienst en wordt geplaatst in de generieke functie van manager - de functieroepnaam is directeur.

Het is een fulltime functie (36 uur), gewaardeerd in schaal 15. Het salaris op fulltime basis bedraagt maximaal € 7.631 bruto per maand.

Naast dit salaris heb je de beschikking over een Individueel Keuze Budget (IKB), 20% van je salaris. Het IKB is een vrij besteedbaar budget dat je kunt inzetten voor verschillende doelen.

Daarnaast hebben wij prima andere arbeidsvoorwaarden, waaronder een persoonsgebonden basisbudget dat je kunt inzetten voor je eigen ontwikkeling en vitaliteit.

Geïnteresseerd?

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij secretaris-directeur Erik Keulers via +31 (0)6 39 29 67 05. Procedurele vragen kun je stellen via HRM, hrm@waterschaplimburg.nl.

Je gemotiveerde sollicitatie en cv ontvangen we graag vóór 25 maart 2019 via onderstaande link naar het online sollicitatieformulier.

De gesprekken vinden plaats in de periode 1 t/m 5 april 2019. Een referentieonderzoek maakt deel uit van de procedure. Voor de persoonlijke ontwikkeling, los van het selectieproces, wordt eventueel een ontwikkelassessment aangeboden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.