Commercieel Directeur (Bouw)

Bedrijf

Aannemersbedrijf Jongen Venlo is een begrip in de gemeente Venlo en omstreken en door ervaring uitgegroeid tot een marktgerichte, veelzijdige bouwer met vele prestigieuze projecten op haar naam. Aannemersbedrijf Jongen Venlo houdt zich bezig met projectontwikkeling, woningbouw, utiliteitsbouw, onderhoud en renovatie en beheerst vanaf de fundering tot en met de kap de uitvoering en de coördinatie. Aannemersbedrijf Jongen Venlo is een van de 3 aannemersbedrijven in Limburg die vallen onder Bouwbedrijven Jongen.

Functieomschrijving 

De Commercieel Directeur is gezamenlijk met de Productie Directeur verantwoordelijk voor de uitvoering en realisatie van het tactisch en strategisch ontwikkelde beleid van de totale organisatie in het werkgebied.
Binnen het gestelde bevoegdhedenschema geeft de Commercieel Directeur gezamenlijk met de Productie Directeur rechtstreeks leiding aan de werkmaatschappij en rapporteert aan de Regiodirecteur van Bouw en Vastgoed Ontwikkeling Zuid.

Taken en resultaatgebieden:

• Geeft rechtstreeks leiding aan de afdeling calculatie, administratie en projectontwikkeling;
• Definieert de wensen en verwachtingen van de opdrachtgever;
• Draagt zorg bij eigen ontwikkeling voor de aanbieding en verkoopbaarheid van een project dat voldoet aan de commerciële uitgangspunten van het bedrijf en de eisen van klanten;
• Draagt zorg voor het verwerven van werk en aankoop van projecten;
• Bewaakt ISO / VCA-systeem, eventuele wijzigingen worden uitgevoerd na goedkeuring Regiodirectie;
• Maximaliseert de winstpotentie i.v.m. continuïteit;
• Draagt zorg voor de meest optimale verhouding "netto schuld’’;
• Onderhandelt met opdrachtgevers over mogelijke opdrachten en/of turn-key projecten;
• Behartigt de externe contacten met relaties, opdrachtgevers, bouwdirecties en architecten;
• Bepaalt in lijn met het gestelde bevoegdhedenschema, in samenspraak met de Regiodirecteur, het inschrijfbeleid;
• Stimuleert nieuwe ontwikkelingen, met name kwaliteitsverbeteringen, automatisering en het samen slimmer bouwen;
• Onderhoudt interne contacten met alle afdelingen en zusterbedrijven;
• Werkt oplossingsgericht aan resultaatgebieden binnen Bouw en Vastgoed Ontwikkeling Zuid.

Verantwoordelijkheden en bevoegdheden:

• Is verantwoordelijk voor de vereiste goedkeuringen voor handelingen en besluiten conform het bevoegdhedenschema Koninklijke Volker Wessels Stevin N.V.;
• Is verantwoordelijk voor het realiseren van de operationele, beleidsmatige, financiële en personele doelstelling binnen de organisatie en het waarborgen dat de dienstverlening van de organisatie op korte en lange termijn aansluit bij marktontwikkelingen en –eisen;
• Is verantwoordelijk voor jaarlijks voorbereiden en na vaststelling met regiodirectie, uitvoering binnen gesteld budget van omzet en resultaat;
• Is verantwoordelijk en bevoegd tot capaciteitsbeoordeling van aanbiedingen aan en contracten met opdrachtgevers, zodat zeker gesteld is dat hetgeen aangeboden wordt qua capaciteit gerealiseerd kan worden;
• Is verantwoordelijk voor het nemen van beslissingen betreffende de instroom, doorstroom (o.a. opleiding) en uitstroom van het personeel, waaronder het opvolgingsbeleid bij het aannemers bedrijf, opdat continuïteit en kwaliteit gewaarborgd zijn en blijven.

Functie eisen

Kennis en ervaring:

• Ruime commerciële en/of productietechnische ervaring;
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring;
• Ruime kennis van en inzicht in bouwprocessen.

Competenties:

• Drive & passie: leider die zelf invulling zoekt;
• Doen en voelen: een bedrijf als een eigen tent runnen;
• Beschikken over een hoge gunfactor;
• Gogme: ‘weet hoe de hazen lopen’ en ‘kent de eigen beperkingen’;
• Winnaarmentaliteit;
• Onderhandelingsvaardig.

Opleiding:
Minimaal HBO-niveau (bouwkundig) door opleiding en/ of ervaring (een afgeronde opleiding is een absolute pré).

De nieuwe commercieel directeur moet woonachtig zijn in de driehoek Roermond, Nijmegen, Eindhoven. Indien dit niet het geval is, bereid zijn om binnen afzienbare tijd te verhuizen naar deze regio.

Bedrijfscultuur

De bedrijfscultuur laat zich het beste omschrijven als open, no nonsense, "to the point", waarbij kwaliteit, partnerschap en lange termijn relatie enkele speerpunten zijn binnen de bedrijfsvoering.

Arbeidsvoorwaarden

• Marktconform salaris;
• 8% vakantiegeld;
• Bonusregeling;
• Vaste kosten vergoedingsregeling;
• Pensioenregeling;
• Auto van de zaak;
• Laptop en telefoon.

Interesse?

U wordt verzocht te reageren via onderstaande link.