CEO

De organisatie

Snelgroeiende internationale high-tech maakbedrijf, actief in de energietransitie. Gevestigd in Nederland, regio West. Omzet € 30 mio en ca. 120 medewerkers.

De positie

Na jaren van snelle groei, komt nu een fase van verdere professionalisering in proces en structuur met aandacht voor mens en cultuur en vermindering van key men risk. Zonder het ondernemerschap en commercialiteit te verliezen want de organisatie is nog steeds sterk groeiend. Cultuur kan worden beschreven als informeel, niet-hiërarchisch, eerlijk en open. Medewerkers hebben allemaal een passie voor de energietransitie en krijgen energie van samen gave dingen doen voor mooie klanten. Sterk multiculturele omgeving.

CEO realiseert een gezonde en professionele bedrijfsvoering zodat de organisatie toegerust is op toekomstige groei van de organisatie. Trekt nauw samen op met CCO en CTO als het gaat om nieuwe opportunities in de markt. Brengt hierin een gezonde dosis realisme om ervoor te zorgen dat de uitvoering van nieuwe projecten haalbaar is voor de organisatie.

Kandidatenprofiel

Ervaring

• Minimaal 10–15 jaar ervaring in leidinggevende rollen, waarvan enkele jaren als eindverantwoordelijke.
• Ervaring met het leiden van een organisatie van € 50 mio omzet / 100 - 300 mdw.
• Sterk in het ontwikkelen, vertalen en implementeren van strategische plannen, met oog voor zowel lange termijn groei als operationele haalbaarheid.
• Ruime ervaring met het professionaliseren en structureren van een organisatie in een productieomgeving / maakbedrijf.  Weet te sturen op het verhogen van klanttevredenheid.
• Sterke financiële expertise en ruime ervaring met het opstellen van businesscases, het rapporteren over financiële prestaties en het bewaken van financiële KPI’s.
• Trackrecord in het bouwen van sterke teams en het creëren van een positieve, prestatiegerichte cultuur.
• Ervaring met selectieve M&A (add-on acquisities) en post-deal integratie is een pré.?
• Internationale ervaring. Ervaring met private equity is een pré.

 Persoonlijkheid & competenties

• Acteert vanuit rust en feitelijkheid.
• Kan snel schakelen en kansen verzilveren zonder de lange termijn uit het oog te verliezen.
• Begrijpt dynamiek, cultuur en belangen binnen een snelgroeiende organisatie. Weet mensen mee te nemen in verandering. Brengt mensen en belangen samen.
• Is een snelle denker, adaptief en oplossingsgericht.
• Brengt energie, is in staat om mensen ‘aan te zetten’ en stimuleert samenwerking. Enthousiasmeert.
• Heeft een sterke affiniteit met de energietransitie.
• Regelmatig reizen maakt onderdeel uit van de rol.

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaande link.