CEO

De organisatie

Sanday ontwikkelt innovatieve software voor de eerstelijnszorg en verbindt huisartsen, apothekers en apotheekhoudende huisartsen met hun patiënten, zorgprofessionals en partners. Hierdoor kunnen zorgprofessionals zich weer volledig op de zorg richten. Wat begon met coderende huisartsen, groeide uit tot een team van ervaren IT-professionals met een zorghart. Dit leidde tot de oprichting van medische IT-specialisten Promedico en Omnihis, die met producten als ASP, Scipio, VDF en APRO al jarenlang het werk van huisartsen en apothekers vereenvoudigen.

Na de fusie van Promedico en Omnihis in 2022 ontstond Sanday. Sindsdien werken op het kantoor in Utrecht zo’n 130 digitale zorgverbinders onder deze naam aan een nieuw, open en toekomstbestendig SaaS-platform. Daarnaast werken in Portugal 30 developers aan productontwikkeling. Inmiddels zijn apothekers al overgestapt en maken zij gebruik van Sanday Apotheek. De komende jaren begeleidt Sanday ook huisartsen bij de overstap van bestaande huisartseninformatiesystemen naar Sanday Huisarts.

Ondanks de vele ontwikkelingen staat één ding altijd centraal: de nauwe samenwerking met zorggroepen, huisartsen en apothekers. Deze partijen zijn immers niet alleen de gebruikers, maar ook de oprichters en eigenaren van het platform. Hierdoor ontwikkelt Sanday zowel voor als samen met de zorg.

De positie

Met een toekomstbestendig SaaS-platform dat huisartsen en apothekers ontzorgt, biedt Sanday een platform voor enkele van de grootste uitdagingen van de zorg. In een uitdagend speelveld geeft de CEO leiding en richting aan het leiderschapsteam en de marktpositie van Sanday als de slimme software voor huisartsen en apothekers.

Taken & verantwoordelijkheden

De Chief Executive Officer (CEO) van Sanday leidt de organisatie in de volgende fase van groei en professionalisering. Met een modern platform en een stevige positie als runner-up in het zorg-ICT-landschap ligt er ruimte voor verdere groei en ontwikkeling, zowel organisch als door andere vormen van uitbreiding.

Hoewel de organisatie over veel inhoudelijke kennis beschikt, is er behoefte aan meer integraliteit en samenwerking binnen teams en richting de markt. In deze context ligt er een duidelijke opdracht voor de CEO, die op te splitsen is in vier kerntaken. Allereerst het aansturen van het managementteam, met aandacht voor samenwerking, een heldere rolverdeling, mandaat en onderling vertrouwen. Daarnaast vraagt de reeds vastgestelde strategie om uitwerking in een concreet uitvoeringsplan. Ook de migratieagenda verdient prioriteit: de obsolete platforms moeten worden uitgefaseerd via een zorgvuldig conversieprogramma. Tot slot is het juist nu essentieel dat Sanday zich helder positioneert in het zorg-ICT-speelveld, wat betekent dat de zichtbaarheid en profilering van het merk structureel versterkt moeten worden.

De markt waarin de CEO beweegt is complex, dynamisch en sterk gereguleerd. Ervaring in zorg-IT en stakeholdermanagement is voor deze rol dan ook onmisbaar, net als inzicht in de verhoudingen tussen huisartsen, regio’s, koepels, toezichthouders, zorgverzekeraars en VWS. Tegelijkertijd is er in deze fase een inspirerende leider nodig die structuur brengt, mensen verbindt en een cultuur van transparantie, eigenaarschap en samenwerking stimuleert.

Deze positie past bij een ervaren CEO met visie, overtuigings- en daadkracht. Met oog voor de menselijke maat weet zij/hij multidisciplinaire teams te bouwen en te inspireren, ook op afstand. Zo geeft dit boegbeeld naar binnen én buiten het leidende principe van Sanday – ‘van de zorg, voor de zorg’ – verdere lading en waarde.  

Kandidatenprofiel*

• Vanaf 15 jaar ervaring
• Achtergrond in (technische) bedrijfskunde, gezondheidswetenschappen, informatica of een combinatie daarvan
• Aantoonbaar succesvol in het aansturen van softwareontwikkeling, moderne concepten als low-code, agile, devops en vraagstukken rondom
• systeemintegratie en interoperabiliteit
• Affiniteit met het ICT-zorgveld
• Sterke stakeholdermanager

* Uit onderzoek blijkt dat vrouwelijke kandidaten pas solliciteren als ze aan 100% van de eisen voldoen, terwijl mannelijke kandidaten dat al bij 60% doen. Dus herken jij je in deze uitdaging, maar aarzel je of je aan alle eisen voldoet? Dan zien we je CV graag tegemoet.

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaande link. Sanday werkt voor de invulling van deze vacature met Top of Minds.