Algemeen Directeur

De organisatie

Onze opdrachtgever, de Straatweg Group uit Maarssen, bestaat uit een viertal nichebedrijven. Ze vinden hun oorsprong binnen de verpakkingsindustrie, maar de ondernemende en eigenzinnige eigenaren hebben van daaruit nieuwe bedrijfsconcepten ontwikkeld, waarbij ze op slimme en innovatieve wijze hun steentje bijdragen aan de noodzakelijke vergroening van onze maatschappij. Binnen de organisatie voel je de bezieling en het enthousiasme, alles gaat hier net even anders dan elders.

Om wat voor bedrijven gaat het hier? De bedrijven Orange Plastics (spuitgietproducten) en Qbig Packaging (liners en fitments) bestaan al circa 20 jaar en werken voor gerenommeerde partijen binnen de FMCG en verpakkingsindustrie. IBC-Store (complete IBC’s) is hier als webshop direct aan gelieerd. Het zijn innovatieve bedrijven die elk in een nichemarkt opereren, met een internationaal klanten- en leveranciersportfolio.

Recente toevoegingen zijn R2S en Lokaal Neutraal. R2S verzorgt de collectie en verwerking van gebruikte spuitgietproducten en creëert samen met de klant nieuwe, hoogwaardige spuitgietproducten. Het bedrijf helpt zijn klanten om de carbon footprint te verkleinen en ontzorgt de klanten daarin maximaal. Van gebruikte producten naar een nieuw product zonder kwaliteitsverlies en 100% circulair. Hier ligt een enorme potentie. Lokaal Neutraal biedt daarnaast de mogelijkheid aan bedrijven om de uitstoot van CO2 te neutraliseren door onder andere het aanplanten en klimaatslim beheren van groen. Dat is geen papieren tijger, dit gaat fysiek plaatsvinden, lokaal, in Nederland.

De eigenaren hebben 2 jaar geleden de Straatweg Group opgericht en een algemeen directeur aangesteld om de krachten van deze bedrijven te bundelen. De eigen organisatie omvat 14 werknemers (met name technisch en administratief), relatief jong en hoogopgeleid. Productontwikkeling vindt plaats in eigen huis, productie/assemblage gebeurt in regie. Standaardproducten als liners worden ingekocht, de spuitgietproducten worden zowel in China als Nederland geproduceerd. In Nederland is het afgelopen jaar een cleanroom assemblagefaciliteit opgezet. Zojuist zijn 5 state-of-the-art volledig elektrische spuitgietmachines aangekocht. Doelstelling is om deze zomer een eigen medische/voedingsmiddelen goedgekeurde cleanroom productiefaciliteit te hebben draaien. Het productiepersoneel wordt ingehuurd, komt niet op de eigen payroll.

De positie

De huidige Algemeen Directeur heeft gezorgd voor de implementatie van de nieuwe groepsstructuur en professionaliteit van de organisatie. Zijn opvolger wordt gezocht voor de aankomende fase van substantiële ‘Groene Groei’.

Taken & verantwoordelijkheden

De strategie voor de komende jaren is getiteld “Groei door groener groeien”. Anders gezegd: er wordt alleen groei nagestreefd die bijdraagt aan de vergroening van de totale organisatie. De strategie biedt kaders, maar laat nog veel ruimte over voor eigen invulling. Niet voor niets geldt vrijheid als één van de kernwaarden van de organisatie. Verwacht wordt dat je (in overleg met de eigenaren) de koers uitzet, nieuwe markten aanboort en kansrijke nieuwe activiteiten vormgeeft (passend binnen de strategie).

Straatweg Group is een organisatie in transitie. De combinatie van bedrijfsgrootte, opleidingsniveau, en leeftijdsopbouw is niet alledaags. De uitdaging is om de vibe te behouden en tegelijkertijd de organisatie verder toekomstbestendig te maken. Daarbij moet de bedrijfsvoering minder afhankelijk worden van de eigenaren en dient meer focus op de ontwikkeling van de mensen komen te liggen.

De opdrachten die je meekrijgt zijn:

• Kijk naar de huidige groeistrategie en ga van daaruit bouwen, laat het bedrijf groeien in de kansrijke markten en schep de (interne) structuur die daarvoor nodig is. Maak daarbij vooral gebruik van de rijke marktkennis en ervaring die de eigenaren bezitten, zolang je maar beseft dat jij nu in de lead bent. De vrijheid hierin groot, zolang je de bezieling weet vast te houden die zo kenmerkend is voor de eigenaren.
• Waardeer de huidige bedrijfscultuur die dit bedrijf heeft gebracht waar het nu staat, en laat deze meegroeien met de organisatie en mensen richting de toekomst.
• Smeed een culturele eenheid en faciliteer de groei van de medewerkers.

Kandidatenprofiel

Je hebt een stevige persoonlijkheid, in combinatie met een hoog verantwoordelijkheidsgevoel. Affiniteit met techniek en bedrijfsfinanciën is belangrijk, een technisch bedrijfskundige achtergrond zou ideaal zijn maar is geen must. De fit wordt in hoge mate bepaald door jouw persoonlijkheid en eigenheid, de skillset die je meebrengt en de waarden die je nastreeft. Je moet je aangetrokken voelen door de opdracht die er ligt en de business waarin wordt gewerkt. Ervaring met het aansturen van een bedrijf met eigen productie is gewenst.

Je voelt je thuis in een kleine ondernemende setting, waarin je als directeur ook een meewerkende rol hebt. Je staat stevig in je schoenen en weet het vertrouwen te winnen van de organisatie en de eigenaren, zodat die meer en meer afstand kunnen nemen. Jij bent een bouwer die de lead pakt, een koers uitzet en de noodzakelijke condities schept. Je bent nieuwsgierig, stelt vragen en kan goed luisteren en verbinden. Je biedt structuur en weet de medewerkers te motiveren en te laten groeien. Kortom: je toont leiderschap.

Je bent ondernemend: je brengt een combinatie mee van creativiteit en innovativiteit, kansen identificeren, onderhandelen en bedrijfsmatig denken. Daarnaast weet je het overzicht goed te bewaken en ben je pro-actief.

Het aanbod

Een gave mogelijkheid om een aantal nichebedrijven (internationaal) uit te bouwen. In een organisatie met een wow-factor, waar alles net even anders gaat dan elders. Meedoen met de grote multinationals, maar dan wel op jouw manier. Met verduurzaming als onbetwist uitgangspunt.

Interesse?

Indien je geïnteresseerd bent in deze positie nodigen wij je uit te reageren via de onderstaande link. Voor meer informatie verzoeken wij je contact op te nemen met de behandelend Consultant: Jan Willem Houtman, +31 346 – 87 00 20.