Algemeen Directeur

De organisatie

Aarnink Kunststof Kozijnen is een solide familiebedrijf dat al sinds 1989 gespecialiseerd is in het produceren, verkopen én monteren van hoogwaardige kunststof kozijnen, ramen en deuren. Daarnaast maken kunststof schuifpuien, gevelbekleding en zonwering deel uit van het uitgebreide assortiment. Aarnink bedient zowel de zakelijke als de particuliere markt en is in de loop der jaren uitgegroeid tot één van de modernste hightech kunststof kozijnen verwerkers van Nederland.

Om de klant optimaal van dienst te kunnen zijn, beschikt het bedrijf over een geautomatiseerd productieproces en een eigen montage- en serviceafdeling. Of het nu gaat om nieuwbouw, verbouw of renovatie, Aarnink staat garant voor kwaliteit, duurzaamheid en onderhoudsvriendelijkheid. Met 140 medewerkers en een omzet van ca. € 20 miljoen is het bedrijf een belangrijke speler in de markt van kunststof kozijnen, ramen en deuren. De ambitie is om de komende jaren verder te groeien. Het in 2021 betrokken nieuwe bedrijfspand biedt hier alle ruimte voor.

Eind maart 2020 is Jos Blom, Directeur-grootaandeelhouder van Aarnink, aan de gevolgen van Corona overleden. De leiding van het bedrijf is overgenomen door zijn zoons Mark en Stefan, die hierbij tot op heden ondersteund worden door een interim manager. Het afgelopen jaar stond in het teken van de verhuizing naar het nieuwe bedrijfspand, waar alle activiteiten onder één dak zijn gebracht. Nu deze ingrijpende operatie succesvol is afgerond, is het tijd om de energie en focus te richten op verdere groei en professionalisering van het bedrijf, dat de stap van ‘ondernemen’ naar ‘organiseren’ moet gaan maken. Hierbij valt, onder meer, te denken aan:

• Missie en visie vertalen naar strategie en concrete operationele doelstellingen.
• Aanpassen en optimaliseren van de interne (productie)organisatie op basis van de gekozen strategie: processen (opnieuw) inrichten, standaardiseren, optimaliseren, automatiseren en digitaliseren.
• Cultuurveranderingstraject in gang zetten dat gericht is op integrale samenwerking.
• (Verdere) spreiding van omzet en risico’s over klantsegmenten (particulieren, aannemers en woningcorporaties); optimale verhouding creëren tussen maatwerk en prefab.
• Scenario’s ontwikkelen voor groei en schaalvergroting (doel is 10% per jaar).
• Duidelijke en eenduidige KPI’s opstellen, deze delen met de organisatie en de organisatie hierop sturen.

Naast deze doelstellingen voor de wat langere termijn, zijn er ook korte termijn uitdagingen:

• Personeel: vinden, boeien, binden, (verder) scholen en professionaliseren.
• Kostenbeheersing door efficiëntere inzet personeel.
• Grondstoffen: toenemende schaarste, hogere prijzen.
• Groeiende concurrentie, vooral op prijs.
• Procesmatig optimaliseren van het nieuwe, geautomatiseerde machinepark.
• Optimaliseren en borgen van het nieuwe ERP Pakket 3E- look.
• De aanhoudende Corona-crisis en de gevolgen hiervan.

De positie

Om dit prachtige familiebedrijf naar de volgende fase te brengen, zijn wij op zoek naar een inspirerende, daadkrachtige, maar tegelijkertijd dienstbare Algemeen Directeur (V/M) die, samen met de twee jonge DGA’s Mark en Stefan Blom, de directie van Aarnink gaat vormen.

Kandidatenprofiel

De ideale kandidaat heeft een opleiding op HBO+ niveau (bij voorkeur bedrijfskundig/economisch) en minimaal 15 jaar relevante managementervaring in een vergelijkbare, productie- of bouwgerelateerde werkomgeving in het MKB. Ervaring binnen een familiebedrijf is een duidelijke pré, bij voorkeur ook in rollen als lijn-, operations- en verandermanager. Een stevige, verbindende leider met natuurlijk gezag, die het beste uit mensen haalt en hen inspireert en motiveert om mee te gaan in verandering en verbetering.

Je bent besluitvaardig, resultaatgericht, zegt wat je doet en doet wat je zegt. Je bepaalt, samen met directie en MT, het speelveld en de spelregels en geeft mensen vervolgens de ruimte om hun verantwoordelijkheid te nemen. Je bewaakt de hoofdlijnen, stuurt op KPI’s en spreekt mensen, waar en wanneer nodig, aan op hun bijdrage aan het succes van de onderneming.

Je bent doordrongen van het belang van duidelijke en eenduidige communicatie en geeft hier actief invulling aan, van directiekamer tot aan de werkvloer. Je bent zichtbaar, toegankelijk en combineert strategisch denkvermogen en tactisch inzicht met een nuchtere, hands on mentaliteit, die past bij het oosten van het land. Je werkt gestructureerd, stelt prioriteiten, maakt duidelijke keuzes en bent in staat beleid te vertalen naar praktisch uitvoerbare doelstellingen op de werkvloer.

Je voelt je thuis binnen de cultuur van het familiebedrijf en kunt hier tactvol mee omgaan. Je beschikt over goede coaching vaardigheden en weet door je kennis, ervaring en verbindende persoonlijkheid het vertrouwen van mensen te winnen. Je coacht en begeleidt het MT in persoonlijk én professioneel opzicht en neemt het mee in een proces van voortdurende verbetering, met als einddoel Operational Excellence. Je hebt een goed ontwikkeld commercieel gevoel, bovengemiddeld organisatiekundig inzicht en bewezen ervaring met organisatie- en cultuurveranderingsprocessen in vergelijkbare omgevingen.

Je bent statutair verantwoordelijk én bevoegd, voorzitter en kartrekker van directie en MT en hebt de integrale verantwoordelijkheid voor Inmeting, Werkvoorbereiding, Inkoop, Productie, Montage & Service, Magazijn & Expeditie (Logistiek), Finance en HR. Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels. Beheersing van het Duits is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld max. € 140.000,- (afhankelijk van opleiding en ervaring).
• Excedent pensioenregeling.
• Passende leaseauto.
• Laptop en telefoon.
• Op termijn behoort participeren in de onderneming tot de mogelijkheden.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie, met je CV en motivatie, via onderstaand formulier o.v.v. ARAD.AIM4.EW. Neem voor meer informatie contact op met Hans Bos op 06-20000167.

De uiterste reactiedatum voor deze vacature is 16 januari 2022.