Directeur Sport & Bos

Deze procedure is gesloten (16-06-2019).
Vakgebied
Management
Salaris
€ 100.000 (+17% IKB)
Locatie
Amsterdam
Dienstverband
Permanent
Headhunter
Gemeente Amsterdam

De organisatie 

In het sociaal domein staat het ‘doen’ centraal: wat kan het cluster doen voor de burgers en met welk resultaat? Het versterken van de uitvoering is daarvoor cruciaal door verbetering van de samenwerking van de professionals binnen en tussen de verschillende domeinen.

Het cluster Sociaal staat voor grote innovaties. De komende jaren wordt gewerkt aan verbetering van het stelsel, waarbij integraliteit centraal staat. Het cluster Sociaal bestaat uit de directies: Werk, Inkomen, Participatie, Onderwijs, Jeugd en Zorg, Sport en Bos, Geneeskundige Gezondheidsdienst (GGD) en Subsidies & Inkoop Sociaal.

Bij de Directie Sport en Bos zijn ruim 300 medewerkers werkzaam, die met trots bijdragen aan een sportieve stad.

Sport en Bos bestaat uit de afdelingen:

  • Amsterdamse Bos
  • Sportbeleid en ontwikkeling
  • Sporthallen en -parken
  • Sportpunt
  • Sportstimulering
  • Zwembaden

In de visie ‘De Sportieve Stad’ heeft de directie een sportbeleid geformuleerd dat gebaseerd is gebaseerd op 3 pijlers, te weten Sportparticipatie, Sportinfrastructuur en Topsport. Deze moeten ervoor zorgen dat Amsterdam de alom erkende sportstad blijft, die uitnodigt tot (sportief) bewegen door een beweegvriendelijke en –stimulerende inrichting van de openbare ruimte, een duurzame en toegankelijke sportinfrastructuur en een rijk en divers aanbod van sport- en beweegactiviteiten voor alle Amsterdammers.

Sport heeft een belangrijke functie in het sociaal domein en de medewerkers zijn trots op de hun voorzieningen. Middels innovatieve toepassingen worden werkprocessen geoptimaliseerd en hospitality-trainingen dragen bij aan een nog meer klantgerichte benadering.

Het Amsterdamse Bos vervult een belangrijke regionale functie bij natuureducatie, recreatie en evenementen.

De positie

De directeur rapporteert aan de Stedelijk Directeur Sociaal en maakt onderdeel uit van het MT van het cluster Sociaal. De directeur geeft leiding aan het MT van Sport & Bos bestaande uit zes leden.

Jouw uitdagingen voor de komende periode zijn:

  • Actief bijdragen aan de integrale opgaven en doorontwikkeling van het organisatieonderdeel Sociaal.
  • Verzakelijking van de dienstverlening, met oog voor de menselijke maat.
  • Moderniseren van de beleidsfunctie.
  • Uitvoering geven aan de relevante maatschappelijke opgaven in de stad.
  • Ontwikkelen van een strategische visie voor een toekomstbestendige organisatie.

Kandidatenprofiel

  • Een strateeg met kennis en gevoel voor politieke en ambtelijke verhoudingen.
  • Een netwerker met flair met affiniteit met sport.
  • Ervaring met leidinggeven aan een uitvoeringsorganisatie.
  • Ervaring in een politieke/?bestuurlijke context.
  • Ervaring met strategische heroriëntatie en positioneringsvraagstukken.
  • Kennis van de stad Amsterdam en het geheel van opgaven en ontwikkelingen in de stad kunnen overzien.
  • Kennis van en/of affiniteit met het terrein van innovatie, digitalisering, modernisering en organisatieontwikkeling.

Competenties

  • Strategisch denken/analyseren
    • Beschikt over een scherp, analytisch vermogen, weet te prioriteren, is besluitvaardig en heeft doorzettingsvermogen.
    • Is in staat gelijktijdig te schakelen op verschillende niveaus, en verbinding te brengen tussen strategie en uitvoering.
    • Is in staat het geheel aan gemeentelijke opgaven te overzien, weet daarbinnen de juiste keuzes te maken en tot uitvoering te brengen.
  • Leidinggeven
    • Is een inspirerend leider en coach en een op samenwerking gerichte netwerker en verbinder.
    • Is omgevingssensitief en houdt serieus rekening met de kritiek en input vanuit de werkvloer en partners.
    • Is resultaatgericht en in staat gezaghebbend op te treden richting het eigen cluster, de gemeentelijke organisatie, maar ook richting externe partijen.
  • Transformeren
    • Is een manager met visie, die door consistent handelen in staat is om ingrijpende veranderingsprocessen in gang te zetten en succesvol af te ronden.
    • Beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en inlevingsvermogen.
  • Samenwerken/verbinden
    • Is in staat samenwerking tot stand te brengen en coalities te bouwen.
    • Heeft een breed netwerk en weet dit in te zetten.
    • Kent het optreden in de openbare ruimte en is in staat de medewerkers op dit terrein in hun kracht te zetten en een goed voorbeeld te geven.

Het aanbod 

De aanstelling van de directeur geschiedt volgens het beleid van de gemeente Amsterdam voor topfunctionarissen. De benoemingstermijn is vijf jaar voor 36 uur in de week.

De functie is ingeschaald in salarisschaal 16 met een maximum maandsalaris van € 7.921,- bruto per maand. Bovenop het salaris kent de gemeente Amsterdam een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris. Dit is een vrij besteedbaar budget. Je kunt bijvoorbeeld zelf beslissen wanneer je het budget wil laten uitbetalen.

Interesse?

Heb je belangstelling voor deze functie? Stuur jouw sollicitatie en cv uiterlijk 16 juni via onderstaande link. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

De gemeente Amsterdam wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. We streven ernaar dat het personeelsbestand een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam met al haar aanwezige verschillen. Vacatures staan open voor iedereen, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.

Neem voor vragen contact op met Babette des Bouvrie, management development adviseur, bereikbaar op +31 (0)6 28 36 42 48.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld

Deze procedure is gesloten (16-06-2019).