Chief Operations Officer

De organisatie

Metalen zijn overal: van de autoindustrie en de bouw tot de energiesector en de lucht- en ruimtevaart. We kunnen niet meer zonder maar tegelijkertijd zijn de voorraden eindig en is het winnen ervan kostbaar en slecht voor de planeet. Het Nederlandse bedrijf Myne heeft hier een oplossing voor. Samen met de TU Delft heeft Myne de Xorter ontwikkeld – een machine die met behulp van AI en robots metalen scheidt. Voorheen was recycling vaak downcycling: van hoogwaardige grondstoffen naar laagwaardige producten. Myne maakt uit de producten van vandaag de circulaire metalen van morgen.

Met de Xorter zet Myne metaalafval om in grondstoffen die dezelfde kwaliteit hebben als primair metaal. Het belangrijkste product van het bedrijf is volledig circulair aluminium. Myne produceert on demand, met precies de gewenste specificaties en tegen de laagste kosten. Daarbij biedt het volledig digitale proces enorme voordelen op het gebied van production control en transparantie; cruciaal in een tijd met steeds striktere klimaateisen en bedrijven die moeten kunnen aantonen hoe zij hun metalen sourcen.

“Wij zijn ‘the new mining’. We werken toe naar een wereld waarin metalen niet meer uit de grond gehaald worden doordat we oneindig kunnen recyclen. Daarmee verminderen we de klimaatimpact van metaalproductie met 95 procent..” -Martijn van de Poll, co-CEO

Wat Myne betreft, is aluminium nog maar het begin. De komende jaren gaat de samenwerking met de TU Delft in volle vaart door en verwacht men ook lijnen neer te zetten gericht op hoogwaardig en circulair koper, messing en staal. Het bedrijf richt zich op het doorontwikkelen en perfectioneren van de technologie om vanaf 2025 flink op te schalen, zowel in Nederland als internationaal. Om zich op die grote stap voor te bereiden, wil Myne nu op gerichte en strategische posities haar organisatie versterken.

De positie

Als ‘s werelds eerste digitale recyclingbedrijf zet Myne een grote stap richting circulair metaalgebruik. De komende jaren wil Myne haar technologie flink op gaan schalen en nieuwe fabrieken neerzetten. Het is aan de COO om de organisatie daarvoor klaar te stomen en de groei in goede banen te leiden.

Taken & verantwoordelijkheden

Myne is gevestigd in Harderwijk, telt 75 medewerkers en heeft een omzet van zo’n 400 miljoen. Het bedrijf verwacht in de komende jaren, nadat de technologie zich heeft bewezen, een enorme groei door te maken. De COO wordt lid van het MT en is een van de drijvende krachten achter het realiseren en managen van die ontwikkeling. Zij/hij tilt de operatie naar een volgend niveau, onder andere door de nieuwste inzichten op het gebied van technieken, processen en automatisering toe te passen, en zorgt ervoor dat alles op dagelijkse basis vlekkeloos verloopt. Daarnaast stuurt de COO een team van ruim veertig mensen aan, verdeelt over onder andere logistiek, locatiebeheer, onderhoud en operations planning. Zij/hij zorgt voor een optimale structuur en heeft aandacht voor de groei en ontwikkeling van het team.

“De nieuwe COO gaat echt meebouwen aan de toekomst van Myne. Daarom zoeken we een ondernemend, strategisch en communicatief sterk persoon die zich net als wij vol passie in wil zetten voor een duurzamere wereld.” - Anco Vos, Chief Commercial Officer

De grote topics waar de COO zich in de komende jaren met name op richt, zijn cultuur, teamontwikkeling, veiligheid en operational excellence. Daarbovenop is de COO nadrukkelijk betrokken bij de commercie. Vanuit een klantgerichte mindset denkt zij/hij bijvoorbeeld mee over de producteisen, hoe die in te vullen en hoe daarover te rapporteren. Daarnaast heeft de COO een belangrijke rol in het opschalen van het bedrijf. Zij/hij is in de lead voor het realiseren en vervolgens leiden van nieuwe locaties, eerst in Nederland en later ook internationaal. Daarbij is het cruciaal dat alle locaties een uitstraling krijgen die past bij de hoogwaardige metalen die het bedrijf produceert.

Het proces van Myne is heel fysiek: grote stromen metaal die door een machine gaan. Om de operatie naar een hoger niveau te tillen, helpt het de COO als zij/hij daar gevoel bij heeft en er energie van krijgt om door de fabriek lopen en te begrijpen hoe het werkt. Tegelijkertijd vraagt de rol om de communicatieve flexibiliteit om effectief te schakelen met zowel mede-bestuursleden als met de operationele mensen in de fabriek. Alleen vanuit een brede betrokkenheid, een goed inzicht in de processen en een uitstekend begrip van de laatste innovaties in het vakgebied, is de COO in staat om de operatie te stroomlijnen.

Kandidatenprofiel*

• Meer dan 12 jaar werkervaring
• Achtergrond in operations
• Leiderschapservaring
• Ondernemend
• Strategisch
• Gestructureerd

* Uit onderzoek blijkt dat vrouwelijke kandidaten pas solliciteren als ze aan 100% van de eisen voldoen, terwijl mannelijke kandidaten dat al bij 60% doen. Dus herken jij je in deze uitdaging, maar aarzel je of je aan alle eisen voldoet? Dan zien we je CV graag tegemoet.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link. Myne werkt voor de invulling van deze vacature met Top of Minds.