Senior HR Manager Benelux

De organisatie

Profile, opgericht in 1989, is de toonaangevende marktleider in automotive in de Benelux. Met zo’n 235 servicegarages biedt Profile bandenservice, APK en totaalonderhoud voor personenwagens en bandenmanagement voor Trucks van veelal grote transporteurs. Sinds 2024 is Profile buiten de Benelux ook actief met een software platform waarvan zij het intellectueel eigendom bezit. In Duitsland faciliteert Profile hiermee onder meer circa 50 garages die service verlenen aan Benelux-transporteurs. Profile zet deze strategie voort en beoogt verdere uitbreiding naar meerdere Europese landen.

Profile Euroservice is een 24/7 pechserviceorganisatie voor vrachtwagens en opereert met servicenetwerken in 37 landen. Met sterke marketing, sales, inkoop, supply chain management en IT wint Profile sinds 2022 jaarlijks marktaandeel in alle landen en segmenten. Dit gaat gepaard met een stijgende omzet en brutomarge voor de franchisenemers. Bij de kantoren in Veenendaal en Antwerpen werken ongeveer 120 medewerkers. In totaal werken binnen de Profile-organisatie zo’n 2300 mensen, die beschikken over uitgebreide branchekennis en jarenlange ervaring. ‘Geloven in doen wat werkt’, zo zou je de cultuur van Profile kunnen typeren: praktisch, ondernemend en altijd met focus op winstgevende groei. Samenwerken staat centraal, net als in een sportteam vullen de collega’s elkaar aan, benutten ze ieders talent en wordt samen resultaat geboekt. Het handelen is fact-based, medewerkers durven beslissingen te nemen en gaan écht een stap verder en sneller dan de concurrent. Geen poeha, maar een hands-on ondernemersmentaliteit met ruimte voor creativiteit, leren en doorzetten. Zo wordt er elke dag weer meer uitgehaald.  

De positie

De Senior HR Manager Benelux bij Profile vormt het cement tussen de afdelingen van de kantoren in Veenendaal en Antwerpen en zorgt ervoor dat de benodigde competenties binnen de verschillende teams en in de Business Units in lijn worden gebracht met de strategische doelen. Jij bent het gezicht en de ogen en oren van de organisatie. Als Senior HR Manager Benelux ben je, samen met de HR Officer, verantwoordelijk voor HR in de Benelux. Je bent lid van het Benelux MT en rapporteert aan de statutair Directeur Finance & Services.

Taken & verantwoordelijkheden

De werkzaamheden zijn veelzijdig en hebben direct impact:

• Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid dat aansluit op de doelstellingen, vertaald naar concrete initiatieven op het gebied van talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en organisatiecultuur;
• Inventariseren en analyseren van opleidings- en ontwikkelingsbehoeften en deze vertalen naar gerichte leer- en ontwikkeltrajecten;
• Actief bijdragen aan en bewaken van een positieve, inclusieve en resultaatgerichte bedrijfscultuur;
• Inrichten, verbeteren en optimaliseren van HR-processen en HR-systemen om efficiëntie en kwaliteit te verhogen;
• Waar nodig adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij functionerings- en beoordelingsgesprekken en begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten;
• Opstellen, monitoren en analyseren van HR-rapportages en KPI’s -zoals verzuim en verloop- ter ondersteuning van besluitvorming;
• Samenwerken met finance en externe partijen voor o.a. salarisadministratie en pensioenregelingen;
• Samen met je ervaren HR-medewerker zorgen voor een accurate en goed georganiseerde personeelsadministratie.

Het betreft een uitdagende positie waarbij je invloed hebt op het behalen van strategische doelen, op HR-processen, organisatieontwikkeling en succession planning.

Het team

Als Senior HR Manager Benelux ben je verantwoordelijk voor HR in de Benelux en geef je leiding aan een ervaren HR Officer. Er wordt nauw samengewerkt en jullie zorgen ervoor dat HR goed op orde en up-to-date is en de HR-dienstverlening continu beter wordt.
De Senior HR Manager Benelux maakt onderdeel uit van het Benelux-MT en opereert vanuit de kantoren in Veenendaal en Antwerpen. Standplaats is Veenendaal en geschat wordt dat je twee keer per maand in Antwerpen bent.

Kandidatenprofiel

• Minimaal HBO+ werk en denkniveau met bij voorkeur een afgeronde opleiding in HRM of bedrijfskunde;
• Ruime werkervaring in een commerciële, op resultaat gedreven organisatie. Ervaring binnen een professionele onderneming in de automotive retail of wholesale is een pre;
• Je beschikt over een stevige persoonlijkheid met overtuigingskracht;
• Je bent resultaat- én mensgericht;
• Je bent een besluitvaardige, klant- en oplossingsgerichte teamspeler;
• Je creëert een omgeving waarin medewerkers groeien en zich verder kunnen ontwikkelen;
• Je relativeert, verbindt en brengt luchtigheid – ook tijdens uitdagende trajecten;
• Kortom: jouw leiderschap, visie en daadkracht maken het verschil!

Het aanbod

• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling van 40 uur per week tussen de € 7.500,= en € 8.500,= bruto per maand;
• Onze opdrachtgever kent goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een leaseauto, 25 vrije dagen + 12 ATV dagen, een bonus/prestatiebeloning, een pensioenregeling en opleidingsmogelijkheden;
• Er is ruimte om jezelf te ontwikkelen en mensen en teams te laten groeien;
• Je komt te werken in een succesvolle en snelgroeiende organisatie met ondernemende mensen;
• Een ‘can-do-omgeving’ waar koopmanschap, plezier, creativiteit en resultaatgerichtheid centraal staan;
• Geen dag is hetzelfde!

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaande link. Het toevoegen van een motivatie wordt gewaardeerd;

Voor vragen, of om te sparren of dit de volgende stap voor jou is, kun je direct bellen of appen met Patrick Dybiona via 06 – 5363 1131.

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Alle kandidaten, ook kandidaten die rechtstreeks bij onze opdrachtgever solliciteren, worden opgenomen in hetzelfde selectieproces van P&O Partner.