Manager HRM met reisambitie

Deze procedure is gesloten (20-05-2008).
Vakgebied
HR
Salaris
100k - 150k per annum
Locatie
Randstad
Dienstverband
Permanent
Headhunter
Vertrouwelijk

Voor onze opdrachtgever, één van de grootste reisorganisaties ter wereld, met zo’n 1.000 medewerkers in Nederland, en gevestigd in de Randstad, zijn wij op zoek naar een

“Manager HRM met reisambitie”

Functie:

Rapporterend aan de CFO.
Eindverantwoordelijk voor het HRM beleid en de HRM procedures.

Verantwoordelijkheden:

  • Verantwoordelijk voor de afdeling HRM bestaande uit HRM adviseurs, Recruiters, Salarisadministratie en Opleidingen. Totaal 15 fte.
  • Het jaarlijks opstellen, uitvoeren en bewaken van een afdelingsplan met bijbehorende begroting.
    - Zorgdragen voor de realisatie van de vastgestelde (commerciële, financiële, personele en organisatie) doelstellingen,
    - Bijsturen en verbeteren van werkprocessen binnen het kader van het afdelingsplan.
  • Verantwoordelijk voor periodieke en incidentele rapportages met betrekking tot HRM-onderwerpen, met als doel inzicht te geven op basis waarvan besluiten kunnen worden genomen. De rapportages hebben zowel betrekking op de interne processen alsook de externe processen waarvoor HRM verantwoordelijk is.
  • Samenstellen en leiden van de Arbo Commissie en het opstellen van het Arbo-jaarplan en het Arbo-jaarverslag.
  • Verantwoordelijk voor de opleidingsprogramma’s.
  • Verantwoordelijk voor succesie planning en management development programma’s. Opzetten en uitvoeren van retentieprogramma’s en methodieken.
  • Zorgdragen voor een harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden ivm fusies en overnames
  • Aansturen van de afdeling Salaris Administratie (SA); zorgdragen voor een goede verwerking van de salarissen en digitaliseren van de arbeidsprocessen.
  • Als contactpersoon voor de ondernemingsraad (OR) begeleiden van OR activiteiten, voeren van overleg en onderhandelen over de ontwikkelingen binnen de eigen organisatie. Toepassen van de wet op de ondernemingsraden (WOR).

Functievereisten:

Kennisniveau

  • HBO+ werk- en denkniveau;
  • Opleiding op het gebied van HRM;
  • Goede kennis van de fiscale en sociale wetgeving en het arbeidsrecht;
  • Goede kennis van de wet op de ondernemingsraden (WOR);
  • Kennis van personeelsadministratie en bijbehorende geautomatiseerde processen.

Vaardigheden

  • Uitstekende communicatieve vaardigheden;
  • Uitstekende sociale vaardigheden;
  • Uitstekende taalvaardigheden in het Nederlands en in het Engels;
  • Goede analytische vaardigheden: Inzicht in cijfers en KPI’s;
  • Goede adviesvaardigheden;
  • Goede leidinggevende vaardigheden;
  • Goede ICT vaardigheden; beheersen MS Office waaronder Excel, Powerpoint.

Eigenschappen 

  • Klantgericht;
  • Ondernemerschap;
  • Flexibiliteit;
  • Samenwerking;
  • Accuratesse;
  • Stressbestendigheid;
  • Zelfstandigheid;
  • Creatief;
  • Pro-actief;
  • Integer;
  • Sensitief. 

Ervaring

  • Aantoonbare ervaring (10 tot 12 jaar) in een soortgelijke functie;
  • Bij voorkeur ervaring in de commerciële dienstverlening;
  • Ervaring in de reisbranche is een pré.

Salaris indicatie

  • € 100.000,- (ex. bonus); 
  • Zeer goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een leaseauto. 
Deze procedure is gesloten (20-05-2008).