Manager HR

De organisatie

Onze opdrachtgever, OZHW (Onderwijsgroep Zuid-Hollandse Waarden) biedt onderwijs aan leerlingen in het primair en voortgezet onderwijs in de regio Zuid-Holland-Zuid.

De organisatie staat aan de vooravond van een nieuwe ontwikkelfase. Financiële uitdagingen, arbeidsmarktdynamiek en de ambitie om verder te professionaliseren vragen om duidelijke keuzes en een wendbare, toekomstbestendige organisatie.

OZHW bestaat uit:

• 16 basisscholen
• 8 scholen voor voortgezet onderwijs
• Circa 1500 medewerkers

Met een gezamenlijke visie: samen leren en samen ontwikkelen.

De positie

Als Manager HR speel je een sleutelrol in de verdere professionalisering van OZHW. De organisatie bevindt zich in een transitiefase, waarin wordt toegewerkt naar een meer bedrijfsmatige aanpak en groter marktbewustzijn.

In deze context ontwikkel je HR van een ondersteunende functie naar een strategische partner voor bestuur, directies en scholen. Je draagt actief bij aan de versterking van leiderschap, professionaliteit en organisatiekracht.

Je bent een van de aanjagers van de bredere organisatieontwikkeling. Je werkt hiervoor nauw samen met de Directeur Bedrijfsvoering, het College van Bestuur en Schooldirecteuren. Je beweegt je gemakkelijk binnen een bestuurlijke en complexe omgeving, schakelt soepel tussen verschillende niveaus en werkt doel- en resultaatgericht. Samenvattend combineer je denkkracht met het vermogen om morgen al stappen te zetten.

Ook is de begeleiding en het versterken van het betrokken HR team een belangrijke opgave. Je brengt rust, structuur en vertrouwen.  

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor: 

• De ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid
• De kwaliteit en doorontwikkeling van de HR-dienstverlening
• De verdere professionalisering van het HR-team

Taken & verantwoordelijkheden

Het team

Het Onderwijs Service Bureau (OSB) ondersteunt de organisatie en scholen met circa 66 collega’s op het gebied van HRM, ICT, Financiën, Inkoop, Facilitair, Onderwijs & Kwaliteit en Bestuursondersteuning.

De afdeling is, net als de organisatie, in ontwikkeling richting meer bedrijfsmatig werken.
Je geeft leiding aan het HR-team (16 collega’s):

• HR-Teamleider
• Beleidsmedewerker
• 5 HR-adviseurs
• 9 specialisten binnen het HR Shared Service Center

Het team staat zelf ook midden in een professionaliseringsslag. De opgave is om HR te positioneren als een zichtbare, gezaghebbende en strategische partner.

Kandidatenprofiel

• Hbo/wo werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Ervaren HR-leider met een duidelijke visie op HR in organisaties in ontwikkeling
• Ervaring in het onderwijs is geen vereiste, een frisse blik wordt juist gewaardeerd
• Stevige, toegankelijke leider die richting geeft en vertrouwen creëert
• Combineert strategisch inzicht met een pragmatische, hands-on aanpak
• Stimuleert eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking binnen teams
• Brengt structuur en rust in complexe vraagstukken
• Sterk in stakeholdermanagement en bestuurlijke sensitiviteit
• Gedreven om bij te dragen aan een maatschappelijke organisatie

Het aanbod

• Schaal 13 CAO VO (max. € 8.162 bruto p/m bij fulltime)
• 0,8 – 1,0 fte
• Circa 11 weken verlof + 90 uur persoonlijk budget
• 8,3% eindejaarsuitkering en vakantietoeslag
• Goede pensioenregeling (ABP)
• Laptop, telefoonvergoeding en cafetariaregeling (o.a. vitaliteitsbudget en fietsplan)
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vast
• Standplaats: Barendrecht, met regelmatige bezoeken aan scholen

Je werkt in een dynamische, maatschappelijk relevante omgeving met betrokken collega’s.

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaande link. Het toevoegen van een motivatie wordt gewaardeerd.

Voor vragen kun je direct bellen, appen of mailen met Patrick Dybiona via 06 – 5363 1131.

De planning bij de opdrachtgever is als volgt: de eerste gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 6 mei in de middag en de 2e gesprekken op maandag 11 of woensdag 13 mei.

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Alle kandidaten, ook kandidaten die rechtstreeks bij onze opdrachtgever solliciteren, worden opgenomen in hetzelfde selectieproces van P&O Partner.