Manager HR

De organisatie

VHP Security Paper is een toonaangevende speler in de bankbiljettenindustrie, die al 380 jaar papier en 135 jaar bankbiljettenpapier vanuit de lokatie in Ugchelen produceert en levert. Deze worden geleverd aan centrale banken en hoog beveiligde drukkers over de hele wereld. Naast bankbiljettenpapier biedt VHP Security Paper ook een breed scala aan echtheidskenmerken. De meest bekende zijn watermerken die intern worden ontworpen en gefabriceerd.

Sinds 2017 is VHP onderdeel van Oberthur Fiduciaire een vertrouwde partner en wereldwijde beveiligingsexpert die zijn klanten al sinds 1842 van dienst is. Zij zijn een van ’s werelds grootste particuliere beveiligingsdrukkerijen die gespecialiseerd is in de productie van bankbiljetten en de bijbehorende beveiligde diensten en beveiligingsdocumenten. Dit doen zij  in meer dan 70 landen.

De positie

Ben jij een strategisch sterke en resultaatgerichte HR-professional met stevige change ervaring in productie omgevingen? Dan zoeken wij jou.

Als Manager HR heb je een cruciale rol binnen het managementteam. Jij brengt veel ervaring mee in HR en change. Je slaat bruggen tussen mens, organisatie en resultaat, op een manier die zichtbaar bijdraagt aan de groei. Dankzij je diepgaande kennis van productieomgevingen en de bijbehorende cultuur, weet je HR-beleid feilloos te verbinden met zowel operationele als strategische doelstellingen. Tevens heb je een succesvol trackrecord in het aantrekken en ontwikkelen van medewerkers in een industriële omgeving vol continu diensten. Ervaring met het opzetten van een opleidingsprogramma. 

Binnen het MT neem je stevig positie in. Je bent een kritische en gewaardeerde sparringpartner voor directie en afdelingshoofden en weet op natuurlijke wijze draagvlak te creëren. Je toont lef met een heldere visie, overtuigingskracht en resultaatgerichtheid.

Wat jou onderscheidt? Je denkt én doet creatief. Geen standaardoplossingen, maar vernieuwend HR-beleid dat werkt op de werkvloer én aansluit bij de langetermijndoelen. Je durft keuzes te maken die nodig zijn voor duurzame verandering, ook als die confronterend zijn. Altijd met oog voor mensen, veiligheid en resultaat.

De afdeling

Je geeft leiding aan een klein en hecht HR-team dat bestaat uit een HR Adviseur een HR Officer en een Junior HR Officer. Je maakt deel uit van het Management Team en rapporteert aan de Paper Mill Director.

Taken & verantwoordelijkheden

In deze rol ben je de drijvende kracht achter de organisatieontwikkeling. VHP Security Paper is een bedrijf met een lange geschiedenis die ruim 200 jaar teruggaat, tegelijkertijd is de fase waarin zij zich nu bevindt het best te omschrijven als een start-up.

Er ligt een stevige opdracht op het gebied van organisatieontwikkeling en cultuurverandering. Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van culturele transities, zoals het vergroten van organisatievolwassenheid. Denk aan het professionaliseren van processen, het ontwikkelen van leiderschap, het stimuleren van een aanspreekcultuur en het versterken van samenwerking. Ook het bevorderen van eigenaarschap en resultaatgericht gedrag op alle niveaus is een belangrijk speerpunt.

Als actief en kritisch lid van het managementteam denk je mee over strategie en continuïteit. Je durft te challengen, spreekt je uit en draagt bij aan heldere besluitvorming.

Voor het HR-team ben je een toegankelijke, motiverende leidinggevende met oprechte aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en je haalt er zichtbaar plezier uit om jouw mensen te laten groeien.

Kandidatenprofiel

• Je hebt minimaal hbo-werk & denkniveau. Bij voorkeur heb je een afgeronde opleiding op het gebied van HRM of bedrijfskunde.
• Je hebt minimaal 15 jaar werkervaring als HR-professional, waarvan een aantal jaar ervaring in een leidinggevende positie; bij voorkeur in de productie industrie.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van veranderings- en cultuurtrajecten.
• Je hebt een innovatieve kijk op HR en weet dat met enthousiasme over te brengen.
• Je bent een zelfstarter, resultaatgericht en hebt lef.

Het aanbod

Onze opdrachtgever biedt een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket waaronder:

• Een bruto jaarsalaris van maximaal €105.000 inclusief 8,33% vakantiegeld en een 13e maand.
• Een aantrekkelijke bonus regeling van maximaal 8%.
• 27 vakantiedagen op fulltime basis.
• Pensioenregeling met een werkgeversbijdrage van 15,15% en 8,06% voor de werknemer.
• Reiskostenvergoeding.

Overigen

• De werklocatie van deze functie is Ugchelen (nabij Apeldoorn). Hybride werken is mogelijk.
• Dit is een functie voor 36-40 uur per week. Gezien de opdracht die er ligt is minder uren niet wenselijk.
• Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaande link.

Procedure

• Voor vragen, of om te sparren of dit de volgende stap voor jou is, kun je direct bellen of appen met Nienke Ellerbroek via 06 39204878.
• Van donderdag 24 juli t/m vrijdag 8 augustus kun je contact opnemen met ons kantoor via 030 7 60 090 60.
• Je kunt op deze vacature reageren via onderstaande link. Het toevoegen van een motivatie wordt extra gewaardeerd.
• Indien je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij.
• De eerste gesprekken bij de opdrachtgever staan gepland op: donderdag 28 augustus tussen 11:00 – 13:00 uur en 14:00 – 15:00 uur en vrijdag 29 augustus tussen 13.30-15.00 uur vragen je om hier alvast rekening mee te houden.
• Een referentieonderzoek en een VOG aanvraag maken deel uit van de W&S procedure.

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Alle kandidaten, ook kandidaten die rechtstreeks bij onze opdrachtgever solliciteren, worden opgenomen in hetzelfde selectieproces van P&O Partner.