Manager HR

De organisatie

Onze opdrachtgever, Heembouw, creëert een woon- en werkomgeving waar mensen willen zijn. Heembouw neemt een unieke positie in. Heembouw is, met een architectenbureau en bouwbedrijf onder één dak, de enige ontwerpende bouwer in Nederland. Er wordt gewerkt met korte communicatielijnen en door de sterk geïntegreerde werkwijze is Heembouw als geen ander in staat om grote stappen te zetten in vraagstukken als duurzaamheid en (technologische) vernieuwing.  Bewezen de beste zijn. Het is niet voor het eerst dat Heembouw deze erkenning heeft gekregen. Voor het tweede jaar op rij is Heembouw uitgeroepen tot World-class Workplace van Nederland in de categorie bouw & infrastructuur en zijn ze daarmee één van de winnaars van 2022. Vorig jaar won Heembouw ook de titel “Beste werkgever van Nederland”. 

Hoe dat komt? Met ongeveer driehonderd collega’s bouwt Heembouw elke dag weer aan de toekomst. Ze zijn een ontwerpende bouwer, met alle vakmensen bij elkaar op één plek, met ieder een uniek verhaal. Wat ze delen, is dat iedereen past bij de cultuur. Waarbij ze oog hebben voor elkaar, en ondertussen tomeloos ambitieus zijn. Heembouw staat voor aandacht, verbinden en innoveren.

Zo nu en dan komen we functies tegen waarop we eigenlijk zelf wel zouden willen solliciteren. Dit is zo’n mooie functie. Hier ben je écht HR Partner voor (groeps)directie en management. Een rol met verantwoordelijkheden, ruimte en mogelijkheden. En dat bij een succesvol bedrijf waar Human Capital in de genen zit. Heembouw is niet voor niets bekroond tot de Beste werkgever van Nederland!

De positie

De Manager HR geeft mede invulling aan de totstandkoming van het strategisch organisatie-beleid en ontwikkelt als afgeleide hiervan het strategische HR beleid. De Manager HR draagt hiertoe (beleids)voorstellen aan en fungeert als strategisch sparringpartner voor de Groepsdirectie.

Heembouw is een organisatie met uitdagende ambities. Hierbij past een modern, mens- en ontwikkelingsgericht HR beleid dat direct gelieerd is aan de bedrijfsdoelstellingen. De Manager HR zal vernieuwingen mede initiëren vanuit een vooruitstrevende visie en voorzien van een creatieve en originele stijl. Om plekken te creëren voor hun klanten, wil Heembouw zelf ook een plek zijn waar je graag wilt werken.

De Manager HR kijkt vanuit een integrale benadering naar business vraagstukken, neemt een voortrekkersrol bij de ontwikkeling en verankering van een mensgericht HR beleid en participeert in het proces van organisatie- en personeelsontwikkeling alsmede verandermanagement.

De Manager HR is verantwoordelijk voor het ondersteunen, adviseren en faciliteren van het primaire proces op het HR vakgebied. Hierbij heeft de Manager HR een toezichthoudende rol, met name op het navolgen van de vastgestelde kwaliteitsnormen, en is verantwoordelijk voor optimaal ondersteunen van systemen en processen.

De Manager HR enthousiasmeert, coacht en fungeert als vraagbaak en sparringpartner voor de HR collega’s. De Manager HR fungeert als inspirator en zorgt voor een effectieve en efficiënte afdeling HR, met oog voor zowel de beheerskant alsmede de ontwikkel- en advieskant van het HR vak.

Voor de komende periode staan onder meer de onderwerpen leiderschap en cultuur, academie, functiehuis, inclusiviteit en diversiteit op de agenda.

Kandidatenprofiel

• Je beschikt over een WO werk- en denkniveau. Een afgeronde HBO+/ WO studie op het terrein van HRM en/of Bedrijfskunde is een must;
• Je beschikt over zo’n 10-20 jaar HR ervaring, waarvan minimaal vijf jaar als leidinggevende aan een middelgroot HR team;
• Ervaring binnen de bouw of daaraan gerelateerde sector is een pré, maar zeker geen must;
• Je hebt een bedrijfsmatige en resultaatgerichte oriëntatie, bent analytisch sterk en kunt snel schakelen op meerdere niveaus;
• Je bent een vlotte, stevige proactieve allround HR professional met overtuigingskracht, zelfstartend vermogen en daadkracht. Je beschikt over een pragmatische, ondernemende en doelgerichte werkhouding;
• Je hebt een verfrissende, vernieuwende visie op het HR vak en beschikt over een creatieve en onderscheidende stijl;
• Je bent in staat ideeën om te zetten in concrete beleidsvoorstellen en beleid succesvol te implementeren;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, organisatiebewustzijn en relativeringsvermogen. Je bent een stevige gespreks- en sparringpartner voor directie en management.

Werkervaring en vakkennis zijn absoluut nodig voor deze functie. Echter jouw persoonlijkheid maakt of je écht succesvol bent binnen Heembouw. Je kunt zelf hét verschil maken.

Het aanbod

• Het fulltime jaarsalaris bedraagt bij aanvang ca. € 80.000 tot ca. € 100.000 (inclusief vakantietoeslag, exclusief bonusregeling);
• Onze opdrachtgever biedt verder aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een (elektrische) leaseauto, een bonusregeling, 40 verlofdagen, het BPF Bouw pensioen, een excedent pensioenregeling en de mogelijkheid om hybride te werken;
• De standplaats is Roelofarendsveen;
• Het betreft een functie voor 36-40 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk. Wel kan er hybride gewerkt worden;
• Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.

Bij Heembouw treed je niet zomaar in dienst. Ze maken daar een echte belevenis van. Ze willen dat nieuwe mensen de organisatie Heembouw van voor naar achter en van boven naar beneden leren kennen. Er is een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen. Een warm bad voor iedereen. Human Capital zit echt in de genen bij Heembouw!

Heembouw vindt de onderlinge verbinding tussen mensen belangrijk. Iedereen kan zichzelf zijn. Daardoor is bij Heembouw een hoge sociale veiligheid in de organisatie én een sterke innovatiekracht. Men is altijd nieuwsgierig naar vernieuwing. Iedereen heeft de mogelijkheid om mee te denken en te innoveren. Dankzij échte aandacht voor alle mensen, blijft Heembouw zich continu ontwikkelen.

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaande link.