International HR Business Partner

De organisatie

Certis Belchim zet in op een vernieuwende aanpak binnen de gewasbescherming. Het bedrijf ontwikkelt geïntegreerde oplossingen waarin biorationals en chemische producten elkaar aanvullen. Zo speelt zij in op de uitdagingen van duurzame landbouw en de verwachtingen van de volledige waardeketen. Certis Belchim beschikt over unieke, innovatieve technologieën die het bedrijf helpen om voorop te blijven lopen in de sector.

Met het internationale hoofdkantoor in Utrecht (NL) en Londerzeel (BE) is Certis Belchim actief in meer dan 23 landen en telt het ruim 800 betrokken medewerkers. Het bedrijf biedt een werkomgeving waarin samenwerking, passie en groei centraal staan en waar medewerkers de kans krijgen om hun carrière een impuls te geven. 

De afdeling

Met 12 bevlogen HR-professionals bouwt Certis Belchim dagelijks aan een organisatie waar medewerkers kunnen groeien, samenwerken en het beste uit zichzelf halen. Dit in een cultuur waarin succes draait om mensen, met authentieke interacties en oprechte steun van collega’s wereldwijd. Zij werken vanuit het hoofdkantoor in Utrecht en internationale locaties. Het team, onder leiding van het Hoofd HR, bestaat uit 5 HR Business Partners(inclusief vacature) en ondersteunende collega’s. Een gedeelde passie voor samenwerking, innovatie en ontwikkeling bindt hen als team. Iedereen draagt bij, ideeën worden gewaardeerd en persoonlijke groei staat centraal: niet als doel, maar als mindset.

De positie

Als International HR Business Partner maak je impact in een internationale omgeving waar mensen centraal staan, verandering wordt omarmd en lef wordt gewaardeerd.

Je speelt een sleutelrol binnen de global organisatie en werkt samen met de afdelingen Supply, Finance, IT, R&D en Marketing. Je vertaalt de personeelsstrategie naar concrete resultaten en geeft richting aan de uitvoering van de HR-agenda.

Je staat stevig in je schoenen, bent besluitvaardig en gericht op resultaat, maar altijd met oog voor de mens achter het werk. Als strategische en empathische sparringpartner voor (senior) managers weet je wanneer je moet doorpakken en wanneer luisteren belangrijker is. Met een open, nieuwsgierige blik daag je uit waar nodig, bouw je vertrouwen op en inspireer je teams om hun volle potentieel te bereiken.

Taken & verantwoordelijkheden

• Je vertaalt de wereldwijde HR-strategie naar concrete acties, die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen en teglijkertijd tegemoet komen aan lokale behoeften.
• Je adviseert, coacht en ondersteunt (senior)managers bij talentontwikkeling, organisatieontwerp en performance management.
• Je draagt actief bij aan internationale HR-projecten en veranderinitiatieven.
• Je ontwikkelt en implementeert mensgericht HR-beleid en processen, passend bij lokale wet- en regelgeving.
• Je brengt structuur en innovatie, waarbij je HRIS inzet als drijvende kracht achter efficiëntie en verbetering. Zo is en blijft HR toekomstbestendig.
• Je waarborgt compliance en bevordert een inclusieve, veilige werkomgeving wereldwijd.
• Je bouwt sterke werkrelaties  op met collega’s en externe experts en zorgt ervoor dat HR-oplossingen consistent en effectief worden geïmplementeerd.

Kandidatenprofiel

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Je beschikt over minimaal 8 ervaring in HR, met een sterke internationale focus, als strategisch business partner. Bij voorkeur in vergelijkbare branches zoals de farmaceutische- of technische industrie.
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, projectmanagement en veranderprocessen.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels; kennis van Frans, Duits of Spaans is een plus.
• Je bent communicatief sterk, empathisch en weet op alle niveaus verbinding te maken, ook over landsgrenzen heen.
• Je staat stevig in je schoenen, bent flexibel, ondernemend en oplossingsgericht: je ziet kansen en durft beslissingen te nemen.
• Je bent een natuurlijke verbinder met passie voor mensen en internationale samenwerking.

Het aanbod

• Een aantrekkelijk salaris van €80.000–€100.000 op basis van 40 uur, plus een prestatiebonus van 12,5–15%.
• 29 vakantiedagen op fulltime basis.
• Je werkt hybride vanuit huis en kantoor (Utrecht NL of Londerzeel BE) en reist ongeveer eens in de 6 weken, soms met overnachting; alle reiskosten worden volledig vergoed.
• Je komt terecht in een dynamische internationale werkomgeving waarin samenwerken op afstand actief wordt ondersteund.
• Ruimte voor persoonlijke groei via de Learning Academy en regelmatige feedbacksessies.
• Flexibele werktijden en veel aandacht voor een gezonde werk-privébalans.

Overigen

• Dit is een internationale functie, waarbij je de flexibiliteit hebt om deels uit een van de hoofdkantoren en deels vanuit huis te werken. We vragen je alleen te reageren als je een geldige EU-werkvergunning hebt en vloeiend Nederlands spreekt.
• Dit is een functie voor 32-40 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk.
• Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaande link. Voor vragen, of om te sparren of dit de volgende stap voor jou is, kun je direct bellen, appen of mailen met Nienke Ellerbroek via 06-39 20 48 78.

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Alle kandidaten, ook kandidaten die rechtstreeks bij onze opdrachtgever solliciteren, worden opgenomen in hetzelfde selectieproces van P&O Partner.

Een online assessment alsmede een referentieonderzoek maken deel uit van de W&S procedure.