Internationaal HR Manager

De organisatie

NRC-Rocksolid is een innovatief en groeiende organisatie en onderdeel van het familiebedrijf VHB Groep en actief in de recycling. Dat ze succesvol zijn blijkt uit de top 3 nominaties, twee jaar achter elkaar, voor de FD Gazellen Internationaal prijs. 

Verbetering, vernieuwing en verduurzaming gaan hand in hand bij NRC-Rocksolid. Door de open cultuur binnen de organisatie denkt iedereen mee over wat beter en inventiever kan om toekomstbestendig te zijn en te blijven. De ambitie van NRC-Rocksolid is om sterk door te groeien de komende jaren. De totale organisatie bestaat momenteel uit 230 FTE, de internationale tak uit 125 FTE.

De organisatie bestaat uit meerdere divisies en is met NRC-Rock Solid naast Nederland o.a. actief in het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Portugal, Zweden en Oostenrijk. 

De positie

Als Internationaal HR Manager binnen NRC-Rocksolid ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van lange-termijn HR-strategieën voor Europa. Denk hierbij aan thema’s als: talentmanagement, retentiebeleid, learning & development, doorontwikkeling en optimalisatie van de organisatiestructuur en -cultuur, organisatiegroei, adviseren en ondersteunen in fusies en overnames.

Gezien de groei en veranderingen wordt er van de Internationaal HR Manager verwacht dat je situaties met je bedrijfskundige blik snel doorziet, om het managementteam optimaal te kunnen ondersteunen en adviseren. Signaleer je risico’s en/of verbeterpunten in processen, dan acteer je daar proactief op door met een plan en diverse scenario’s te komen.

Je denkt vanuit ondernemerschap en hebt innovatieve ideeën voor een succesvolle invulling van je rol als Internationaal HR Manager. Met een open en directe houding schakel je vlekkeloos met verschillende culturen, mensen en (management)lagen. Je beweegt je op strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Je bent een stevige sparringpartner voor het management en de directie.

Met regelmaat (eens per 2 weken) ben je op locatie in Verenigd Koninkrijk of op een van de andere locaties verspreid over Europa. Daarin ben je flexibel.

De afdeling

Het internationale HR-team bestaat uit: 1 HR Manager (deze rol), 1 HR Business Partner en 1 HR Adviseur, beide met standplaats in het VK.
Het Nederlandse HR-team bestaat uit: 1 HR Manager, 1 Salarisadministrateur, 1 HR Assistent, 1 Interim Recruiter en 1 HR Stagiair.

Je werkt nauw samen met de HR Manager in Nederland en rapporteert aan de CFO.

Taken & verantwoordelijkheden

• Ondersteunen, adviseren en ontzorgen van directie en management op strategisch en operationeel niveau. Thema’s als talentmanagement, retentie, performance management, organisatiegroei, procesoptimalisatie en learning & development komen aan de orde.
• Waar nodig coach je de leidinggevenden op veranderprocessen en bij het implementeren van (nieuw) HR-beleid.
• Identificeren van behoeften en initiatieven voor organisatiecultuur, teamdynamiek en medewerkersbetrokkenheid om dit vervolgens om te zetten in acties.
• Ontwikkelen van leer- en ontwikkelingsprogramma’s voor medewerkers van NRC-Rock Solid, waarbij je de interne trainers aanstuurt en begeleidt in dit proces.
• Adviseren op het gebied van lokaal geldende arbeidsvoorwaarden bij het opzetten van nieuwe internationale vestigingen en het begeleiden van de collega’s van deze vestigingen. Daarbij zorgdragen voor de naleving van de arbeidswetgeving en het interne HR-beleid.
• Aansturen van het HR team in het VK en nauw samenwerken met het centrale HR team in Nederland en de leidinggevende in de verschillende landen.

Kandidatenprofiel

• Academisch denkniveau en minimaal een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM of Bedrijfskunde.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Manager of HR Business Partner in een internationale setting. Bij voorkeur binnen een blue collar/productieomgeving.
• Stevige persoonlijkheid met lef, veerkracht en natuurlijk gezag.
• Ervaring met het opstellen van lokale arbeidsvoorwaarden (in samenwerking met lokale adviespartijen) voor (nieuwe) Europese vestigingen.
• De ambitie om te groeien, te leren en te ontwikkelen.
• Ondernemend, verbindend en wendbaar om mee te bewegen in een snelgroeiende, ondernemende, dynamische organisatie.
• In staat om soepel te schakelen tussen praktische, tactische en beleidsmatige HR-initiatieven.
• Hands-on én analytisch ingesteld: aanpakker, maar ook in staat om het werk te structureren, te plannen en te organiseren.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Gezien de internationale focus van de rol is Duits een pre, maar geen must.

Werkervaring en vakkennis zijn absoluut nodig voor deze functie. Echter jouw persoonlijkheid maakt of je écht succesvol bent binnen NRC-Rock Solid.

Het aanbod

• Een uitdagende en internationale baan.
• Een marktconform maandsalaris, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 8,33% vakantiegeld.
• Ruim voldoende verlofdagen (31 op fulltime basis).
• Reis- en thuiswerkvergoeding.

Overigen

• De standplaats van deze functie is Amsterdam of Brakel. Je zal regelmatig op locatie in Brakel zijn en op de locaties verspreid over Europa. Hybride werken behoort tot de standaard.
• Dit is een functie voor 32-40 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk.
• Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken en gaat bouwen.

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaande link.

Procedure

• Voor vragen, of om te sparren of dit de volgende stap voor jou is, kun je direct bellen of appen met Marina Berendsen via 06-34248604 
• Indien je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij.
• De eerste gesprekken bij de opdrachtgever zullen op 10 en 11 juni plaatsvinden, de tweede gesprekken op 18 juni.
• Een (online) assessment alsmede een referentieonderzoek maken deel uit van de W&S procedure. Deze zal plaatsvinden in week 25, na het 2e gesprek.

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Alle kandidaten, ook kandidaten die rechtstreeks bij onze opdrachtgever solliciteren, worden opgenomen in hetzelfde selectieproces van P&O Partner.