HR Manager

De organisatie

Heuver Group is een toonaangevende Europese speler in de wereld van banden en wielen voor truck, landbouw en grondverzet. Wat in 1966 begon als een familiebedrijf in Hardenberg is uitgegroeid tot een internationale organisatie met een sterke marktpositie, meerdere gespecialiseerde onderdelen (waaronder Heuver Tyres, Profile Heuver en Bevri Wheels & Banden) en een volledig eigen logistieke operatie. Vanuit moderne distributiecentra in Hardenberg, Lyon (Frankrijk) en Neuenmarkt (Duitsland) levert Heuver dagelijks aan klanten in meer dan twintig landen.

De organisatie combineert de schaal en professionaliteit van een internationale speler met de mentaliteit van een solide familiebedrijf: nuchter, mensgericht, betrouwbaar en ondernemend. Groei is een constante factor binnen Heuver Group, zowel autonoom als via overnames. De groep investeert in innovatie, digitalisering, logistieke efficiency en duurzame mobiliteit, en heeft de ambitie om haar positie in Europa verder te versterken.

Heuver gelooft sterk in de ontwikkeling van medewerkers. Met de Heuver Academy en het eigen opleidingscentrum VakMans worden nieuwe en bestaande collega’s opgeleid tot vakspecialist of doorontwikkeld in hun loopbaan. De cultuur kenmerkt zich door betrokkenheid, lange dienstverbanden en een stevige onderlinge verbinding tussen collega’s — letterlijk en figuurlijk “de band tussen mensen”.

Met circa 420 medewerkers, twaalf Profile-vestigingen, een uitgebreid internationaal klantenbestand en een solide logistieke infrastructuur staat Heuver voor de uitdaging om verder te groeien in een competitieve markt. De HR Manager speelt een cruciale rol in het richting geven aan deze groei, het versterken van de cultuur en het professionaliseren van de organisatie voor de volgende fase.

De positie

Als HR Manager binnen Heuver Group in Hardenberg ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en optimalisatie van het HR-beleid. Je werkt op strategisch, tactisch en operationeel niveau en fungeert als sparringpartner voor directie en management. Vanuit deze rol vertaal je de ambitie van Heuver Group naar toekomstbestendig HR-beleid. Je richt je op thema’s zoals strategische personeelsplanning, employer branding, werving & selectie, performance management, talentontwikkeling, opleiden (Heuver Academy) en duurzame inzetbaarheid.

Daadkrachtige professional met focus op strategie en ontwikkeling

Heuver Group is een internationaal opererende banden- en wielenspecialist met meerdere bedrijfsonderdelen, waaronder Heuver Tyres, Profile Heuver en Bevri Wheels & Banden. De organisatie kent een sterke cultuur van betrokkenheid, vakmanschap en groei. De HR Manager speelt een sleutelrol in het versterken van deze cultuur en het professionaliseren van HR-processen binnen alle onderdelen.

Taken & verantwoordelijkheden

• Door-ontwikkelen van een adequate HR-strategie en visie vertalen in beleid en jaarplannen
• Adviseren van directie en management over personeel, organisatie, ontwikkeling en leiderschap
• Samen met directie en leidinggevenden ontwikkelen van effectieve strategische personeels- en opvolgingsplanning, op basis van heldere analyse, heldere keuzes en uitvoerbare HR-interventies
• Optimaliseren en professionaliseren van HR-processen en de volledige HR-cyclus
• Uitbouwen van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
• Coördineren van werving & selectie binnen alle onderdelen van de groep
• Stimuleren van opleiding en ontwikkeling via Heuver Academy
• Ontwikkelen en implementeren van performance- en talentmanagement
• Bewaken van HR-administratie, compliance en actuele wet- en regelgeving
• Analyseren van HR-data en rapporteren aan directie
• Versterken van organisatiecultuur, medewerkerstevredenheid en leiderschapsontwikkeling 

Kandidatenprofiel

De functie van HR Manager is een mooie kans voor een ervaren professional die het als een uitdaging ziet om het gehele HR-beleid binnen Heuver verder vorm te geven. Je beschikt over luisterend vermogen en kunt de boodschap helder en respectvol overbrengen, waarbij je zichtbaar in dienst staat van de business. Je weet verbinding te maken met leidinggevenden en medewerkers op alle niveaus en bent in staat om samen met directie en leidinggevenden te realiseren wat de organisatie nodig heeft.

Daarbij schakel je soepel tussen beleidsontwikkeling en hands-on uitvoering. Vanuit jouw betrokkenheid, werkervaring, oordeelsvermogen en professionele houding straal je senioriteit, vertrouwen en natuurlijk overwicht uit. Je treedt met autoriteit op en weet richting te geven zonder de samenwerking uit het oog te verliezen.

Wij vragen

• Afgeronde HBO-/WO opleiding richting HRM, met drive, durf en daadkracht.
• Stevige werkervaring in een brede HR rol, o.a. ervaring met professionalisering en integratie
• Kennis en ervaring in organisatieontwikkeling en verandering, HR-trends en HR-systemen, bij voorkeur in een projectgerichte organisatie in een commerciële omgeving
• Kennis en ervaring op het gebied van organisatiekunde en arbeidsrecht
• Volwaardige en stevige gespreks- en sparringpartner voor het management
• Type: Resultaatgericht, professioneel, relatiegericht, adviesvaardig, koersvast, hands-on, oog voor commercie en een gedegen algemene kennis van bedrijfsprocessen
• Verder: communicatief sterk, gesprekspartner op alle niveaus binnen de organisatie, daadkrachtig, besluitvaardig, procesmatig en gestructureerd

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaand formulier.

Siebert & Wassink is door Heuver gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de HR Manager te verzorgen.

Reageren op deze functie kan uiterlijk tot en met 28 december 2025. De eerste gesprekken worden gevoerd door Koen Wissink en Johan Siebert bij Siebert & Wassink in week 2. De vervolggesprekken met Heuver vinden plaats in week 3 en 4 en een assessment in week 5.

Wij streven ernaar om de procedure in januari 2026 af te ronden.