HR Manager

De organisatie

Wij zijn Dirk. Met meer dan 130 winkels, 12.000 collega’s en een consumentenomzet van 1,6 miljard euro zijn wij de ideale plek voor jouw carrière. Dirk kijkt naar de mens. Wij selecteren onze medewerkers op hun potentie en niet op basis van achtergrond. De juiste instelling staat bij ons centraal, omdat we geloven dat dit je in staat stelt te groeien naar wat je uiteindelijk wilt bereiken. Onze werkvloer is een voedingsbodem voor groei. Om je volledige potentie te benutten, biedt Dirk jou alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. We hebben oog voor elkaar, voeren goede gesprekken en ondersteunen waar nodig. Dit alles draagt bij aan een sterk teamgevoel waar mensen met respect en in een goede sfeer met elkaar omgaan. Het doel is duidelijk: Dirk wil dat de klant altijd met een fijn gevoel en een goed gevulde boodschappentas voor de laagste prijs van Nederland onze supermarkt verlaat.

De positie

Om succesvol zijn in een snel veranderende markt waarin niet alleen het werk verandert maar ook de werkomgeving, is het van belang dat onze medewerkers mee bewegen. Arbeidsfit, nu en in de toekomst, is zowel in het belang van de medewerker als belangrijk voor een toekomstbestendige organisatie. Wij geloven dat vitale, gemotiveerde en competente medewerkers hieraan bijdragen.

Je bent werkzaam voor het bedrijfsonderdeel winkels en daarmee sparring partner voor de Operationeel Manager, eindverantwoordelijk voor de winkeloperatie. Als HR manager ben je verantwoordelijk voor het (mede) ontwikkelen, uitvoeren, monitoren en adviseren over de HR-strategie en het HR plan. Je geeft leiding aan een team van HR adviseurs (9) en werkt nauw samen met het HR Expertise team [arbeidszaken, opleiding & ontwikkeling en recruitment]. Samen met jouw HR collega’s draag je bij aan de ontwikkeling van beleid en strategie. Jij rapporteert aan de Manager HR. 

Thema’s op de HR kalender zijn o.a. leiderschap, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie en werving. Daarnaast vraagt de nieuwe positionering (2022) van de HR advies rol nog om begeleiding, stakeholdermanagement en versnelling om de beoogde doelen te bereiken. 

Kandidatenprofiel

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van HR, Bedrijfskunde of Hospitality;
• minimaal zeven jaar relevante werkervaring binnen HR in een operationele omgeving waarvan enkele jaren als leidinggevende van een team;
• jij hebt een duidelijke visie op ontwikkeling van adviesvaardigheden en leiderschap;
• je bent sterk in stakeholdermanagement en weet verbinding te maken;
• je bent resultaatgericht en je hebt een pragmatische instelling;
• je beschikt over een ruime dosis organisatiesensitiviteit.

Het aanbod

• Afhankelijk van ervaring een fulltime jaarsalaris tussen € 71.369,- en € 101.956,- incl. 8% vakantietoeslag
• variabele beloning van maximaal 15 bij 100% target en 18% (max target);
• 30 vakantiedagen op fulltime basis:
• leaseauto of mobiliteitsregeling;
• een jaarcontract, daarna een contract voor onbepaalde tijd;
• een goede pensioenregeling en mogelijkheid tot deelname aan collectieve zorgverzekeringen en private leaseregeling;
• flexibele arbeidsvoorwaarden (uitruil);Een thuiswerkregeling en flexibele werktijden;
• werkweek van 32-40 uur.

Interesse?

Als jouw profiel aansluit op de vacatureomschrijving, ontvangen we graag je cv en een korte motivatie. Upload deze nu meteen via onderstaande link. Je kan er op rekenen dat je binnen vijf werkdagen een eerste reactie op je sollicitatie ontvangt.

Nieuw bij Rvdb? Wanneer je solliciteert maken wij direct een account voor je aan in RAY. Een platform waarin jij centraal staat. Hierin wordt nog makkelijker om een fantastische baan te vinden doordat bijvoorbeeld alle HR vacatures van Nederland verzameld zijn.

Let op: Vanwege de nieuwe privacy wetgeving is het belangrijk dat jij jezelf registreert voor RAY. Je gaat dan akkoord met onze privacy statement. Cv's en motivaties via de mail kunnen wij niet in behandeling nemen.

Ps. Rvdb ondersteunt Dirk van den Broek exclusief in deze procedure. Dit betekent dat reacties van andere bureaus niet op prijs worden gesteld door onze opdrachtgever. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor al jouw vragen. Wij staan in de startblokken om je verder te helpen.

Onze collega Floor Wierper neemt graag de tijd om antwoord te geven via 06-24524253.