HR Director

De organisatie

Futureproof Group is een krachtige samenwerking van 23 ambitieuze ICT-dienstverleners met een bewezen staat van dienst. Samen helpen zij klanten vooruit met toekomstbestendige technologische oplossingen.

Verandering is de enige constante. Nieuwe kansen dienen zich voortdurend aan, terwijl vraagstukken rond security en compliance steeds urgenter worden. Omdat ICT een kritische rol speelt in bedrijfsprocessen, gelooft Futureproof Group dat toekomstbestendigheid – en daarmee continuïteit – leidend moet zijn in de keuzes die organisaties maken.

Innovatie jaagt continue optimalisatie aan. De circa 750 gedreven professionals binnen Futureproof Group geloven in vooruitgang – en dat het altijd beter kan. Als groep bieden zij zowel brede expertise als diepgaande specialisatie.

Binnen Futureproof Group werken goed opgeleide professionals met een gedeelde passie voor ICT en een sterke focus op klantgerichtheid, ondernemerschap, innovatie en operational excellence. Het is hun missie om hun klanten in staat te stellen IT optimaal te benutten. Dit doen zij vanuit de kernwaarden betrouwbaar, deskundig, ondernemend, gepassioneerd, toekomstgericht en samenwerken.

De afdeling

De positie

Futureproof Group staat aan de vooravond van een ambitieuze integratie en nieuwe groeifase. Om deze integratie en groei te ondersteunen en als organisatie wendbaar en toekomstgericht te blijven, werkt HR met volle kracht aan verdere professionalisering. De eerste stappen zijn gezet: processen worden gestroomlijnd, rollen en verantwoordelijkheden worden aangescherpt en het fundament wordt stevig neergezet.

De HR Director is onderdeel van het Executive Committee en is de strategische sparringpartner van de directie. Je geeft richting aan een toekomstbestendig HR-beleid dat past bij een snel veranderende IT-omgeving. Inrichten en faciliteren van data gedreven HR-besluitvorming en informatievoorziening is daarbij key. Je bouwt aan een cultuur waarin talent floreert, innovatie wordt gestimuleerd en medewerkers zich verbonden voelen met onze missie. Je neemt eigenaarschap over de HR-agenda en bouwt actief verder aan een sterke, professionele HR-organisatie die klaar is voor de toekomst.

Je bent een toegankelijke en inspirerende leider die een visie weet te vertalen naar de praktijk. Je weet een krachtig HR-team te bouwen en te begeleiden, waarbij je ruimte laat voor eigen initiatief en ontwikkeling. Je zet een stevig HR-framework neer, met oog voor de unieke lokale identiteit van de verschillende bedrijfsonderdelen binnen de groep.

Jouw rol is veelzijdig en zowel strategisch als praktisch van aard. Op de HR-agenda staat voor de komende periode: de doorontwikkeling van het HRIS (AFAS), data en reporting, de doorontwikkeling van het HR business partnerschap, de implementatie van een helder functie- en salarishuis, het versterken van performance management, de ontwikkeling van de FPG Academy en het verhogen van medewerker tevredenheid.

Kortom: een uitdagende leiderschapsrol voor een HR-professional die wil bouwen, verbinden en het verschil wil maken in een organisatie die klaar is voor de toekomst.

De HR Director rapporteert rechtstreeks aan de CFO.

Taken & verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van een data gedreven HR-strategie die aansluit bij de groeidoelstellingen;
• Ontwikkelen, implementeren, optimaliseren en uitvoeren HR-strategie, beleid, , processen en systemen;
• Inrichten en faciliteren van data gedreven HR-besluitvorming en informatievoorziening;
• Begeleiden van het veranderproces van de groep en de onboarding van nieuwe bedrijven;
• Sturing geven aan centrale HR-projecten voor de gehele groep;
• Actief bijdragen aan en faciliteren van samenwerking tussen alle bedrijfsonderdelen van de groep;
• Aansturen, begeleiden, adviseren en coachen van de collega’s in het (centrale) HR-team;
• Verantwoordelijk voor de HR-administratie en processen van de centrale organisatie (o.a. verlof, ziekteverzuim, contracten, salarismutaties);
• Je bent een proactieve adviseur van de groepsdirectie en ExCo over alle personeel gerelateerde zaken.

Kandidatenprofiel

Wij zoeken een ervaren HR-professional met strategisch inzicht, een mensgerichte aanpak en focus op resultaat. Je weet hoe je een solide HR-basis bouwt en hebt daarbij een hands-on mentaliteit.

Wat breng je mee?

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Organisatiepsychologie of Bedrijfskunde;
• Minimaal 10 jaar ervaring in HR, waarvan meerdere jaren in een strategische en eindverantwoordelijke HR-rol binnen een Tech- of scale-up omgeving;
• Ervaring met begeleiden van veranderingen;
• Ervaring met het bouwen van schaalbare HR-processen en systemen;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een coachende leiderschapsstijl;
• Een krachtige persoonlijkheid: je durft je uit te spreken, blijft flexibel en schakelt snel;
• Passie voor zowel het ontwikkelen als het implementeren van HR-strategieën en -beleid;
• Sterke affiniteit met operationele excellentie, technologie, data en automatisering;
• Resultaatgerichte instelling met een hoog ambitieniveau;
• Ervaring met fusies en overnames (M&A) is een pré.

Het aanbod

Bij de Futureproof Group krijg je:

• Een maandsalaris tussen € 7.000 en € 9.000 bruto per maand o.b.v. 40 uur per week afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 8% vakantiegeld en leaseauto of mobiliteitsvergoeding.

Overigen

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaande link.

Procedure

• Voor vragen, of om te sparren of dit de volgende stap voor jou is, kun je direct bellen met Hanne van Heloma Lugt via 06-19008993
• Je kunt op deze vacature reageren tot 16 augustus via onderstaande link. Het toevoegen van een motivatie wordt extra gewaardeerd;
• Indien je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij;
• De selectiegesprekken bij P&O Partner vinden plaats in juli en augustus, de selectiegesprekken bij de opdrachtgever vinden plaats begin september;
• Een assessment (1 dag op locatie), referentieonderzoek en VOG zijn onderdeel van de W&S procedure;
• Indien je nog vragen hebt, bel ons op telefoonnummer 030 7 60 90 60

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Alle kandidaten, ook kandidaten die rechtstreeks bij onze opdrachtgever solliciteren, worden opgenomen in hetzelfde selectieproces van P&O Partner.