HR Directeur

De organisatie

De organisatie is een bekende speler in de hospitality branche en telt rond de 1500 medewerkers. Voor deze solide organisatie breekt een nieuwe tijd aan. Een tijd van verandering waar de HR Directeur een belangrijke rol heeft.

De positie

Je krijgt een stevige bouwopdracht. De organisatie groeit ambitieus door en wil zich landelijk positioneren in de branche. Als HR Directeur is jouw opdracht om de People & Culture-strategie integraal te ontwikkelen en daadwerkelijk te verankeren in de organisatie.

Als lid van de directie ben je verantwoordelijk voor het strategisch fundament onder een organisatie met 100+ vestigingen en 1500 medewerkers. Je ontwikkelt en bouwt mee aan organisatie-inrichting, leiderschapsontwikkeling, cultuur en workforce planning. Tegelijk borg je dat de organisatie “in control” is wat betreft governance en compliance. Je stuurt op heldere HR-kengetallen, ontwikkelt organisatiebreed beleid en vertaalt de werkgeversambitie naar concreet leiderschap en meetbaar gedrag.

We zoeken een strategische en koersvaste HR-leider die eigenaarschap pakt, richting geeft en de organisatie begeleidt in de volgende groeifase, met mensen en cultuur als onderscheidende kracht.

De HR Directeur is lid van het directieteam. Als HR Directeur bouw je samen met het directieteam en jouw betrokken team van HR-professionals (15 medewerkers) mee aan de groeidoelstelling van de organisatie.

Kandidatenprofiel

Voor deze rol zoeken wij een strategische HR-leider die het grotere geheel overziet en scherp stuurt op kwaliteit en resultaat. Je bent een sleutelfiguur binnen het senior leadership team en een positief-kritische sparringpartner voor de CEO, COO en collega’s. Met bestuurlijke sensitiviteit én besluitvaardigheid geef je richting aan mens en organisatie.

Je bent een zichtbare, verbindende leider die samenwerking stimuleert en eigenaarschap vergroot. Je hebt een open, energieke persoonlijkheid waarmee je anderen inspireert. Je neemt initiatief en zet complexe vraagstukken om in heldere keuzes en concrete acties. Daarbij denk je organisatiebreed, overstijg je afdelingen en bouw je aan een toekomstbestendige, professionele organisatie waar goed werkgeverschap centraal staat.

Met een scherpe analytische blik, sterke communicatieve vaardigheden en pragmatische daadkracht weet je beweging te creëren. Je houdt van dynamiek, denkt in mogelijkheden en hebt de drive om structureel te verbeteren. In deze rol maak je impact op zowel de koers als het succes van de organisatie.

Wat breng je mee?

• Master in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Minimaal 10 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol in een veranderende organisatie;
• Bewezen ervaring in grootschalige verandertrajecten binnen grote pragmatische organisaties;
• Aantoonbare successen in organisatieontwikkeling, cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling;
• Je hebt een heldere visie op HR en modern werkgeverschap, en vertaalt dit naar een strategische koers én daadkrachtige uitvoering.

Het aanbod

• De werklocatie van deze functie is Noord-Brabant. Hybride werken is mogelijk, maximaal 1 dag per week remote;
• Dit is een functie voor 32-40 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk;
• Bij indiensttreding wordt een vast contract aangeboden. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaande link.

Het vervolg

• Je kunt op deze vacature reageren tot 20 maart. Het toevoegen van een motivatie wordt extra gewaardeerd;
• Indien je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij;
• De kandidaten die wij voor deze vacature uitnodigen voor een interview bij P&O Partner ontvangen een NDA. Na ondertekening ontvangt de kandidaat de naam van de opdrachtgever;
• In maart zijn de interviews bij P&O Partner, in week 14 t/m 16 zijn de interviews bij de opdrachtgever. De data maken wij binnenkort op onze website bekend;
• Een online assessment alsmede een referentieonderzoek maken deel uit van de W&S procedure;
• Indien je nog vragen hebt, bel ons op telefoonnummer 030 7 60 90 60.

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Alle kandidaten, ook kandidaten die rechtstreeks bij onze opdrachtgever solliciteren, worden opgenomen in hetzelfde selectieproces van P&O Partner.