HR Business Partner

De organisatie

Onze relatie is een toonaangevend bouwconcern actief in binnen- en buitenland. Binnen deze grootste divisie werkt men met regio's en de regio Zuid bestaat uit 7 bedrijven en circa 500 collega's.

De positie

De ontwikkelingen in de bouw bieden volop kansen voor HR. De “war on talent”, de aantrekkingskracht als werkgever, het tekort aan vaklieden en het versterken van leiderschap: het zijn stuk voor stuk thema’s die vragen om een scherpe blik en een resultaatgerichte aanpak.

Bij onze relatie erkennen ze het strategisch belang van HR. Daarom zijn we namens hen op zoek naar een ervaren HR Business Partner voor de regio Zuid-Nederland, iemand die de HR-dienstverlening in deze regio versterkt en verder professionaliseert.

Taken & verantwoordelijkheden

De bouw- en vastgoedsector verandert in rap tempo. Krapte op de arbeidsmarkt, veranderende behoeften van medewerkers, leiderschapsontwikkeling en externe arbeidscapaciteit: dit vraagt om daadkrachtige, innovatieve HR-professionals. Daarom zijn we op zoek naar een ervaren en vooruitstrevende HR Business Partner die met visie en energie aan de slag gaat in de regio Zuid-Nederland. Je bent het HR-geweten én de sparringpartner van de directies en speelt een sleutelrol in het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen.

Als HR Business Partner geef je richting aan de HR-dienstverlening in jouw regio. Je werkt samen met verschillende werkmaatschappijen binnen het concern en zorgt voor een sterke vertaling van HR-strategie naar de praktijk. Je adviseert, ondersteunt en daagt uit op thema’s die er echt toe doen: 

• Het versterken van de recruitmentkracht – zeker in de uitvoerende kolom;
• Strategisch inzetten van externe arbeidscapaciteit;
• Vlootschouw inzetten als tool voor ontwikkeling en strategische personeelsplanning;
• Ziekteverzuimreductie en effectief casemanagement;
• Praktisch en strategisch HR-advies aan lijnmanagement;
• Stimuleren van ontwikkeling, opleiding en training;
• Vraagbaak voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen;
• Bijdragen aan (centrale) HR-projecten.

Je werkt nauw samen met de directie van jouw werkmaatschappijen, HR-collega’s van andere werkmaatschappijen én stemt af met de Country HR Manager.

Kandidatenprofiel

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur als business partner of adviseur.
• Uitstekende kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR-processen.
• Een daadkrachtige, proactieve en empathische mindset.
• Een nieuwsgierige en natuurlijke verbinder – iemand die persoonlijke contacten op zoekt.
• Gesprekspartner voor lijnmanagement, directie en collega's.

Het aanbod

Uitdagende stevige rol in een prachtig bedrijf met veel ruimte voor zelfstandigheid en inbreng. Mobiele positie waarbij je de vestigingen bezoekt en ook regelmatig op het hoofdkantoor van de regio in Tilburg aanwezig bent. Passend salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaande link. Voor vragen neem contact op met de heer Mark Remijn, bel: 010-2066164.