Head of Total Rewards

De organisatie

Onze opdrachtgever is een grote naam in de zakelijke dienstverlening en onderdeel van een wereldwijde multinationale organisatie. In Nederland alleen al werken professionals van ruim 50 verschillende nationaliteiten. Hun kantoor is gevestigd in de randstad en goed bereikbaar met de auto of openbaar vervoer.

Ze ondersteunen klantorganisaties met diverse hoogwaardige diensten. Deze vacature betreft de verantwoordelijkheid voor de total rewards binnen de Nederlandse tak van deze onderneming.

Werken bij deze werkgever kunnen wij het beste omschrijven als uitdagend, ondernemend, inclusief, team- en ontwikkelingsgericht. Een organisatie en team groot genoeg om het verschil te kunnen maken. En klein genoeg om te ervaren dat wat jij ontwikkelt en aanstuurt ook echt bijdraagt aan het succes van de organisatie.

De positie

Hou jij van complexe uitdagingen, zowel in het total rewards vakgebied als in stakeholder management? Ben je bereid te investeren in goede relaties met de business en zonodig even pas op de plaats te maken om een breed draagvlak te verkrijgen? Om dan op het eind grotere stappen te kunnen maken naar een innovatief, competitief total rewards pakket, zodat de organisatie toptalenten kan blijven behouden en aantrekken?

Heb je jarenlange C&B en leidinggevende ervaring; en ambieer je een eindverantwoordelijke TR rol voor de Nederlandse tak van deze grote multinational? Heb je de ambitie en energie om grote veranderingsprojecten (zoals pensioen, herziening vast en variabel beloningsbeleid en nieuwe verlofvormen) van kop tot staart te leiden, je eigen team aan te sturen en de top van de organisatie te adviseren? Reageer dan snel op deze Head of Total Rewards vacature voor onze gerenommeerde opdrachtgever in de zakelijke dienstverlening.

Kandidatenprofiel

• WO-niveau met minimaal 10 jaar brede C&B werkervaring, waarvan minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur bij een andere zakelijke dienstverlener of B-2-B multinational;
• aantoonbare ervaring met het (her)ontwerpen en invoeren van innovatief beloningsbeleid, functie- en salarishuis, pensioen en andere benefits, harmoniseren van arbeidsvoorwaarden, job grading en benchmarks;
• ruime ervaring in het aansturen of uitvoeren van meerdere projecten/projectteams en adviseren van MT’s en directies;
• uitstekende stakeholder management, advies- en projectmanagement skills, lange termijn visie, analytisch inzicht, resultaatgericht doch flexibel waar nodig, goed Engels en Nederlands en een inspirerende people manager;
• beschikbaarheid van 32-40 uur per week en de bereidheid 2 a 3 dagen per week vanuit kantoor te werken ivm overleg en teambegeleiding.

Het aanbod

• Unieke kans om bij een grote, vooraanstaande organisatie vanuit de eindverantwoordelijke total rewards rol mee te bouwen aan interessante, belangrijke veranderingsprojecten en het verdere succes van de onderneming;
• vrijheid je eigen tijd in te delen en hybride / vanuit huis te werken (of bijvoorbeeld 4 x 9 uur);
• enthousiast team van getalenteerde en gedreven collega’s en een moderne, plezierige werkomgeving;
• salaris van ca. € 90.000 tot € 110.000 afhankelijk van ervaring, plus uitstekende arbeidsvoorwaarden als een lease-auto, bonus, premievrij pensioen en ruim 6 weken vakantie.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link.