Head of HR
- Vakgebied
- HR
- Salaris
- € 100.000 - 120.000
- Locatie
- Regio Gouda
- Dienstverband
- Permanent
- Headhunter
- P&O Partner
Meer € 100K+ vacatures
De organisatie
De organisatie is een internationaal familiebedrijf en telt rond de 1000 medewerkers. Voor deze solide organisatie met een mooie historie breekt een nieuwe tijd aan. Een tijd van groei en verandering waar de Head of HR een belangrijke rol heeft.
Hoofdkantoor ligt in regio Gouda, de organisatie heeft meerdere vestigingen in Europa.
De afdeling
De afgelopen jaren is met veel zorg en betrokkenheid gewerkt aan het versterken van HR en de organisatie, met als doel om samen ook in de toekomst succesvol te blijven. Er staat nu een stevige basis in HR waarop verder gebouwd kan worden. Als Head of HR verbind je mensen en teams om samen verder te ontwikkelen. Je werkt nauw samen met het managementteam en jouw HR-team (8 collega’s) aan een organisatie die kan blijven groeien. Als lid van het directieteam draag je bij aan een cultuur van vertrouwen, samenwerking en continue groei, waarin mensen centraal staan.
De positie
Om écht het verschil te maken in deze rol ben je organisatiesensitief, toon je eigenaarschap, heb je uitstekende communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis pragmatisme. Je houdt van dynamiek en denkt in mogelijkheden. Je combineert daadkracht met flexibiliteit en hebt een natuurlijke drive om dingen beter en toekomstbestendiger te maken.
De organisatie is ambitieus en wil ook de komende jaren internationaal blijven groeien en haar positie in de markt versterken. Dit heeft effect op de mensen, de cultuur, de systemen en de processen in de organisatie. Belangrijke aandachtspunten hierbij zijn: leiderschapsontwikkeling, cultuur, samenwerking en een sterke HR-inrichting.
De afgelopen jaren is hard gewerkt aan een solide basis van HR, zo staat er nu een Academie, is het leiderschapsprogramma gestart en zijn diverse thema’s professioneel ingericht. De Head of HR is eindverantwoordelijk voor HR en begeleidt de organisatie met visie, structuur en verbinding. Je brengt HR, van strategie tot praktijk, tot leven op een manier die natuurlijk aansluit bij de mensen en de organisatie. Je hebt daarin een warme zakelijke aanpak. Samen met het MT en je team geef je richting aan een duidelijke en toekomstgerichte HR-agenda. In het managementteam speel je een verbindende rol: je denkt mee, stelt vragen die verder brengen en daagt uit met een positief kritische blik. Voor de directie en je collega’s ben je een toegankelijke en betrouwbare sparringpartner die helpt om samen de organisatie sterker te maken.
Taken & verantwoordelijkheden
- Leidinggeven aan het HR-team (8 collega’s) en richting geven aan HR;
- Begeleiden van de organisatie bij HR-, verandervraagstukken en organisatiecultuur verankeren in gedrag en structuur;
- Zorgen voor een toekomstbestendige organisatiestructuur, sterke teams en effectieve processen;
- Leiden van HR-projecten en strategisch advies geven over o.a. leiderschapsontwikkeling en organisatie ontwikkeling;
- Zorgen voor een professioneel en mensgericht HR-beleid, ondersteund door de juiste budgettering, processen, systemen en mensen.
Kandidatenprofiel
Deze rol past bij een mensgerichte leider met een praktische instelling en bedrijfskundige blik. Iemand die werkt vanuit de verbinding met hoofd én hart: warm zakelijk. Een HR-professional die in tijden van verandering en dynamiek toegankelijk is en rust en richting brengt.
Je hebt een open, energieke persoonlijkheid en weet anderen te inspireren. Je bent een echte teamspeler die tegelijkertijd stevig en duidelijk leiding kan geven aan het HR-team. Je bent een stevige projectmanager en een echte verbinder in de organisatie. Wat breng je mee?
- HBO/WO-diploma in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
- Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol, bij voorkeur in een internationale organisatie;
- Aantoonbare successen in HR-transformatie, cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling;
- Ervaring in het opbouwen en onderhouden van een sterke en constructieve samenwerking met de OR;
- Je hebt een heldere visie op HR en modern werkgeverschap en vertaalt dit naar een strategische koers én daadkrachtige uitvoering die aansluit bij de mensen en de organisatie;
- Sterke communicatieve vaardigheden in het Engels en Nederlands is een must.
Het aanbod
- Een jaarsalaris van €100.000 – €120.000 (afhankelijk van ervaring);
- Bonusregeling van 10%;
- Een zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid en veel ruimte voor eigen inbreng en professionele groei.
Overigen
- De werklocatie van deze functie is regio Gouda;
- Dit is een functie voor 32-40 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk.
- Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren mee bouwt aan de organisatie.
Interesse?
Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaande link.
Procedure
- Voor vragen, of om te sparren of dit de volgende stap voor jou is, kun je direct bellen of appen of mailen met Hanne van Heloma Lugt via 06-19008993;
- Een assessment en een referentieonderzoek maken deel uit van de W&S procedure;
- Indien je nog vragen hebt, bel ons op telefoonnummer 030-7609060.
Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Alle kandidaten, ook kandidaten die rechtstreeks bij onze opdrachtgever solliciteren, worden opgenomen in hetzelfde selectieproces van P&O Partner.
Over deze headhunter - P&O Partner
Sinds 1994 ondersteunt P&O Partner organisaties in heel Nederland bij het invullen van vaste, tijdelijke als interim P&O functies. Dit kunnen allround P&O functies zijn (van P&O adviseur tot en met directeur P&O) als ook specialistische functies, bijvoorbeeld op het terrein van arbeidsvoorwaarden, opleidingen, management development en P&O Projecten. P&O Partner staat voor kwaliteit, professionaliteit en een persoonlijke benadering.
