Country HR Manager

De organisatie

Vaillant is wereldwijd een toonaangevende speler op het gebied van verwarmings- en klimaattechnologie, met een jaaromzet van €3,8 miljard en activiteiten in meer dan 60 landen. In Nederland telt Vaillant 84 medewerkers, waarvan circa de helft op kantoor en de andere helft in de buitendienst (sales en service). De omzet in Nederland bedraagt €69 miljoen.

De organisatie staat aan de vooravond van belangrijke veranderingen, onder andere door de inzet van AI en digitalisering, waardoor de rol van service-engineers verschuift van storingsdienst naar preventief en onderhoudsgericht werken. HR speelt hierin een cruciale rol om medewerkers en management te begeleiden in deze transitie.

Het Nederlandse directieteam bestaat uit vier leden: de algemeen directeur, de managers van technische dienst, marketing en finance.

Wil jij als strategische én pragmatische HR-professional het verschil maken binnen een internationale organisatie in transitie? Vaillant Nederland zoekt een Country HR Manager die de lokale HR-agenda vormgeeft én aansluit bij de internationale strategie.

De positie

Als Country HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor alle HR-activiteiten binnen Vaillant Nederland. Je vertaalt de internationale HR-strategie naar de lokale praktijk en zorgt voor implementatie en borging van processen en beleid. Daarbij werk je nauw samen met het Nederlandse directieteam en fungeer je als sparringpartner voor zowel strategische als operationele HR-vraagstukken.

Belangrijke aandachtsgebieden zijn:

• Implementatie en uitvoering van global HR-beleid, processen en programma’s.
• Ondersteuning en advisering van het management in organisatieontwikkeling, verandermanagement en cultuur.
• Professionaliseren van HR-administratie, HR-processen en digitalisering.
• Talentontwikkeling en opvolgingsplanning, inclusief opleidingsbudgetbeheer.
• Arbeidsrecht, medezeggenschap en relatiebeheer met OR en medewerkers.
• HR-planning, forecasting en budgetbewaking.

Daarnaast coach en begeleid je leidinggevenden in hun rol en bouw je vertrouwen en zichtbaarheid van HR binnen de organisatie verder uit.

Kandidatenprofiel

• Afgeronde bachelor- of masteropleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• 8–10 jaar ervaring in een brede HR-rol, waarvan minimaal 3 jaar in een leidinggevende of HR-managementfunctie.
• Grondige kennis van HR-processen, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling.
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden; in staat om op alle niveaus draagvlak te creëren.
• Ervaring met verandermanagement en digitalisering van HR-processen.
• Strategisch inzicht, gecombineerd met pragmatische daadkracht.
• Vloeiend in Nederlands en Engels.

Het aanbod

• Salarisindicatie: €90.000 – €120.000 totaal jaarsalaris (inclusief bonus).
• Bonusregeling (bijvoorbeeld circa €15.000 op basis van target).
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden conform cao
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en internationale samenwerking binnen de Vaillant Group.

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaande link. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Elke Kesnich via +31 (0)6 21 48 92 11.