ZZP Kwartiermaker Concerncontrol

De organisatie

Deze gemeente bevindt zich in een fase van doorontwikkeling van haar sturings- en controlfunctie. In dit kader is behoefte aan een ervaren professional die tijdelijk invulling geeft aan het verder ontwikkelen, positioneren en versterken van de concerncontrolfunctie.

Het betreft een gemeente in de regio Rotterdam.

De positie

De opdracht betreft:

• Het zelfstandig uitvoeren van een kwartiermakersopdracht gericht op het ontwikkelen en implementeren van een toekomstbestendige concerncontrolfunctie, inclusief visieontwikkeling, positionering en inrichting, zodanig dat de organisatie beschikt over een helder en gedragen controlraamwerk.
• De opdrachtnemer opereert onafhankelijk en op strategisch niveau, en werkt in nauwe afstemming met directie en bestuur.

Werkzaamheden

• Ontwikkelen en opleveren van een visie op concerncontrol (3-lijnenmodel), inclusief bestuurlijk en ambtelijk draagvlak
• Opstellen van een implementatievoorstel voor de verdere inrichting en doorontwikkeling van concerncontrol
• Uitwerken van de positionering en inrichting van onafhankelijke functies
• Beoordelen van de effectiviteit van de interne beheersingsprocessen en de afgesproken prestaties. 
• Adviseren over huidige en toekomstige grote financiële en organisatorische risico’s (en nieuwe ontwikkelingen die daartoe kunnen leiden (cyberrisico’s, integriteit, etc) in relatie tot de getroffen beheersingsmaatregelen om deze te mitigeren.
• Adviseren over het profiel van de toekomstige concerncontroller

Adviseren over opvolging van bevindingen vanuit:

• Accountant
• Rekenkamer
• Provinciaal toezicht

Resultaat na uiterlijk 3 maanden

• Oplevering van een gedragen visiedocument concerncontrol
• Profiel werving toekomstige concerncontroller

Uiterlijk na 6 maanden:

Uitgewerkt en vastgesteld voorstel voor:

• de verdere inrichting en doorontwikkeling van concerncontrol
• een uitgewerkt en vastgesteld voorstel van de positionering en inrichting van onafhankelijke functies

Adviesrapport met:

• Een analyse van de huidige en toekomstige grote financiële en organisatorische risico’s (en nieuwe ontwikkelingen die daartoe kunnen leiden (cyberrisico’s, integriteit, etc) in relatie tot de getroffen beheersingsmaatregelen om deze te mitigeren.
• Een handelingsadvies wat de organisatie te doen staat om zich voor te bereiden.
• concrete implementatiestappen

Kandidatenprofiel

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in finance, accountancy of bestuurskunde
• Aantoonbare ervaring met inrichten en doorontwikkelen van control- of governancevraagstukken
• Ervaring met het 3-lijnenmodel en onafhankelijke controlfuncties
• Ervaring op strategisch niveau binnen (semi)overheid of publieke sector
• Aantoonbare ervaring met:
  • risico- en controlvraagstukken
  • audits, reviews of organisatiebrede analyses
• Ervaring met het adviseren van directie en/of bestuur
• RC, RA of vergelijkbaar (Pré)
• Ervaring met gemeentelijke context (P&C-cyclus, rekenkamer, accountant) (Pré)
• Overziet complexe vraagstukken en vertaalt deze naar heldere kaders en oplossingen
• Kan objectief analyseren en durft een stevig, onderbouwd advies te geven
• Begrijpt het politieke en organisatorische krachtenveld en handelt daarnaar
• Weet hoofd- en bijzaken te scheiden en komt snel tot de kern
• Brengt verschillende belangen en perspectieven samen
• Werkt toe naar concrete opleveringen binnen de afgesproken termijn

Het aanbod

Deze opdracht kan zowel op ZZP basis als middels een (tijdelijk of vast) dienstverband bij YER ingevuld worden. Uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring.

Voor detacheringskandidaten

Werken via YER biedt zekerheid (als je kiest voor een vast dienstverband) gecombineerd met afwisseling en uitdaging. Je kan bij diverse gemeenten voor een kortere of langere tijd aan de slag, ervaring opdoen en jouw netwerk vergroten. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld en bieden leuke extra’s:

• Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd;
• Goed salaris conform schaal 15 cao gemeenten met leuke extra's zoals een projecttoeslag en nettovergoedingen;
• Pensioenregelingen voor een leuke en onbezorgde oude dag;
• Mogelijkheid tot deelname aan persoonlijke coachingstrajecten;
• Actualiteitencolleges met de nieuwste jurisprudentie en ontwikkelingen;
• Persoonlijke begeleiding en evaluatiemomenten;
• Meerdere trainingen en opleidingen per jaar via het YER Kenniscentrum;
• Het leasen van een auto via YER behoort tot de mogelijkheden.

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaande link.