CFO

De organisatie

Deze organisatie verbindt al meer dan 14 jaar gedreven talenten en (young) professionals aan betekenisvol werk in de zorg, het onderwijs, de kinderopvang, bij gemeenten en woningcorporaties. Ze werven niet alleen, maar investeren in hun talenten en professionals met gedegen en relevante trainingsprogramma’s. Zo verzekeren zij opdrachtgevers van continuïteit in hun organisatie, begeleiden ze talenten bij de start van hun carrière en helpen ze (young) professionals bij de ontwikkeling van hun loopbaan.

Ze doen dit vanuit 2 merken (labels). Het eerste merk (platform) richt zich op de bemiddeling van jong talent (studenten) met focus op werven, opleiden en toevoegen aan (krappe) arbeidsmarkten in de sectoren waarin we werken. Het 2e merk richt zich op de bemiddeling van (young) professionals, waarbij training en opleiding een groot component behelst.

De afgelopen jaren is de organisatie autonoom hard gegroeid (ca. 20% a 30% per jaar). Daarnaast is in 2019 een collega detacheerder (ca. 25 mio omzet) overgenomen. De organisatie ziet volop mogelijkheden om verder te groeien. Op dit moment werken er circa 250 mensen over 10 vestigingen (Rijswijk, Zwolle, Amsterdam, Eindhoven, Purmerend, Breda, Rotterdam, Utrecht, Elst) en zijn 3.000 externe medewerkers actief bij de verschillende opdrachtgevers. De organisatie realiseert in 2020 een omzet van circa €80 miljoen. Om de groei van de onderneming verder te stimuleren is een ondernemende en betrokken private equity investeerder sinds begin 2017 aandeelhouder geworden. Naast autonome groei wil men de komende jaren tevens groei realiseren door overnames (M&A). Doel is om te verdubbelen in omzet binnen 5 jaar.

De positie

Wij zijn op zoek naar een proactieve en ondernemende Chief Financial Officer (CFO). De CFO werkt nauw samen met de CEO en neemt, naast de eigen verantwoordelijkheidsgebieden, in de breedte verantwoordelijkheid voor de organisatie.

De belangrijkste aandachtsgebieden van de CFO zijn:

• Optreden als sparringpartner van de CEO en overige MT leden;
• Verantwoordelijk voor de financiële gezondheid van de organisatie;
• Een eigen, kritische inbreng op strategische en tactische vraagstukken;
• Direct verantwoordelijk voor Finance & Control, Legal, Facilities, ICT & HR Backoffice (ca. 20 fte);
• Ondersteunen van groeiambities vanuit een digitaal georganiseerde ‘achterkant’;
• Identificeren van knelpunten en realiseren van (proces)verbetertrajecten.

Taken & verantwoordelijkheden

• Op transparante wijze bewaken van voortgang van de groeiplanning en commerciële prognoses;
• Verder bouwen aan en optimaliseren van de processen, kwaliteit, productiviteit en efficiëntie van de bredere ‘achterkant’ met gebruik van bestaand IT-landschap (recent vernieuwd, o.a. Workday voor Finance, HCM en planning);
• Aansturen en coachen van de managers binnen de directe verantwoordelijkheidsgebieden en bouwen van kwalitatief sterke en goed functionerende teams aan de ‘achterkant’;
• Eindverantwoordelijk voor (punctuele en juiste) interne en externe financiële verslaglegging;
• Verder optimaliseren van de planning & control cyclus (business planning, budgettering, dag-, week-, maandresultaten met juiste vergelijkingen en bijstuuracties);
• Door ontwikkelen van kengetallen en stuurinformatie voor operationeel management: zowel kwalitatief als kwantitatief, financieel en niet-financieel;
• Eindverantwoordelijk voor gehele administratieproces (o.a. salaris, contracten en facturatie);
• Lead nemen in de voorbereiding, beoordeling en uitvoering van investeringsbeslissingen (waaronder mogelijk ook acquisities en de integratie daarvan);
• Optimaal managen van het werkkapitaal;
• Onderhouden van contacten met relevante stakeholders zoals aandeelhouders, banken, accountants, adviseurs etc.

Kandidatenprofiel

• Afgeronde revelante masteropleiding, idealiter aangevuld met een postdoc opleiding (RC/RA);
• Ervaring in een eindverantwoordelijke rol in ondernemende setting;
• Relevante ervaring als financial in uitzend- of detacheringsbranche is een pré;
• Ervaring met integratie/verander trajecten (vanuit M&A perspectief) is een pré;
• Affiniteit en ervaring met het creëren van een “moderne” finance functie waarbij IT, data en digitalisering een grote rol spelen (ervaring met ERP/HCM systemen is een voorwaarde);
• Ervaring met het ontwerpen en optimaliseren de juiste stuurinformatie ten behoeve van maximaliseren van groei, marge en efficiëntie (met gebruik van moderne tools);
• Uitstekend analytisch vermogen en cijfermatig inzicht met oog voor detail (bijv. het bepalen van impact van wijzigingen in wet- en regelgeving en Cao’s op contracten, lonen, premies etc. vormt een onderdeel van de rol);
• Sterke communicatieve- en presentatie vaardigheden in Nederlands en Engels (woord en schrift);
• Ervaring met private equity is een pré.

Gewenst 'persoonlijk' profiel

• Een dienend leider, teamplayer, met stevige persoonlijkheid maar wars van status;
• Hoog energie- en ambitieniveau, proactief, vindingrijk en durft beslissingen te nemen;
• Hands-on, ondernemend ingesteld, niet te beroerd om handen uit de mouwen te steken;
• Kunnen schakelen tussen strategie en operatie: je bent in staat om complexe uitdagingen klein; te maken en te vertalen naar haalbare doelstellingen voor ‘in het veld’;
• Transparant, congruent, mensgericht, verbinder: je weet op empathische en betrokken wijze mensen uit alle niveaus van de organisatie mee te krijgen;
• Accuraat, hoge mate van scherpte en begrip van details;
• Aansluiting op het DNA (onderstaande kernwaarden) van de organisatie een vereiste.

Kernwaarden

Deze organisatie gelooft dat je kaders hebt om te doorbreken om de potentie volledig te benutten. Als aanjager van ontwikkeling en groei, gaan ze alleen voor het allerbeste resultaat. Dit geloof zit verweven in het DNA van de organisatie. Dit is opgebouwd uit zes kernwaarden die terug te vinden zijn in alles wat ze doen.

• Daadkrachtig: ze regelen het gewoon.
• Gedreven: ze stoppen niet voordat ze ons doel hebben bereikt. ze bruisen van de energie.
• Doorbrekend: ze durven met nieuwe oplossingen te komen.
• Intelligent: ze zijn leergierig. ze zien kansen en leggen verbanden.
• Eigenwijs: eigen wijsheid inzetten. ze groeien op eigen kracht.
• Optimistisch: ze geloven dat het altijd beter kan.

Het aanbod

Salarisindicatie is marktconform. Hoofdvestiging is gevestigd in de omgeving Den Haag (flexibel om te reizen naar de diverse vestigingen in NL is een must).

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tom van Geel, T: (06) 2904 5147.