HR Director

De organisatie

Een nare koffievlek op de bank, insecten en ander ongedierte in de schuur of vuurrode nagellak op de badkamertegels: met ruim driehonderd reinigings- en onderhoudsproducten voor in en om het huis heeft HG een oplossing voor ieder probleem. Sinds 2017 is het bedrijf onderdeel van het portfolio van Cobepa, een Belgische investeerder die zich richt op het realiseren van duurzame groei. Het bedrijf heeft zo’n 175 medewerkers en verkoopt zijn producten in meer dan 45 landen, waaronder Italië, Spanje, Frankrijk, Verenigd Koninkrijk, Polen, Duitsland en België. HG groeit bijna ieder jaar met meer dan tien procent en is de marktleider in de Benelux.

De komende jaren wil HG zijn succes verder uitbouwen, zowel nationaal als internationaal. Daarvoor zet men in op het ontwikkelen van nieuwe producten en het uitbreiden van de distributie. Zo wil het bedrijf ervoor zorgen dat steeds meer mensen voor hun schoonmaakklussen vertrouwen op HG en daarmee uitgroeien tot een leidende Europese speler.

De positie

HG doet wat het belooft. Dankzij producten die dat waarmaken, is het merk niet meer weg te denken uit de Nederlandse keukenkastjes. De HR Director leidt alle HR-activiteiten, in Nederland en internationaal, en zorgt dat het bedrijf zijn groei in heel Europa voort kan zetten.

Taken & verantwoordelijkheden

De HR Director leidt alle HR-activiteiten van HG, zowel in Nederland als internationaal. Zij/hij zet de people-agenda neer en richt zich op de volle breedte van het vakgebied: van recruitment en ontwikkeling tot performance management en de bedrijfscultuur. De HR Director leidt een team van vier medewerkers, rapporteert aan de CEO en is onderdeel van het MT.

“De nieuwe HR Director zorgt voor een cultuur waarin we expliciet onze successen vieren en waarin we allemaal trots zijn op onze groei en onze prominente positie in Europa.” – Rob Uytdewillegen, CEO

De uitdaging van de rol ligt in de complexiteit die de internationale scope met zich meebrengt en de combinatie van harde en zachtere HR-onderwerpen. De basis is bij HG goed op orde: zo staat het functiegebouw en is ook performance management op niveau. Nu is het aan de nieuwe HR Director om de volgende stap te zetten. Zij/hij richt zich daarbij in eerste instantie op het versterken van de cultuur, het verhogen van de engagement van de medewerkers en uitvoeren van projecten op het gebied van Compensation & Benefits. Ook zorgt de HR Director voor succession planning onder andere door uitdagende carrièrepaden in te richten en voldoende ontwikkelmogelijkheden te realiseren.

Als lid van het MT is het belangrijk dat de HR Director haar/zijn rol pakt richting de andere MT-leden. Dat vraagt om een stevige kandidaat met ruime ervaring als eindverantwoordelijke in HR. Daarnaast is het essentieel dat de HR Director gevoel heeft bij de business en de dynamiek van een marketing- en salesgedreven organisatie. Vanuit daar kan zij/hij zorgen voor een goede aansluiting met HR en maximaal waarde toevoegen.

HG is geen grote corporate en heeft al zijn processen lean ingericht. De cultuur is heel actiegericht. Dat betekent dat een pragmatische en ondernemende HR Director alle ruimte krijgt om zelf de handen uit de mouwen te steken, haar/zijn stempel te drukken en bij te dragen aan de verdere groei van het bedrijf.

Kandidatenprofiel*

• Meer dan 10 jaar werkervaring
• Achtergrond in HR
• Ervaring in consumer goods
• People management
• Analytisch
• Ondernemend

* Uit onderzoek blijkt dat vrouwelijke kandidaten pas solliciteren als ze aan 100% van de eisen voldoen, terwijl mannelijke kandidaten dat al bij 60% doen. Dus herken jij je in deze uitdaging, maar aarzel je of je aan alle eisen voldoet? Dan zien we je CV graag tegemoet.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link. HG werkt voor de invulling van deze vacature met Top of Minds.