Managing Director

Deze procedure is gesloten (18-07-2014).
Vakgebied
Management
Salaris
100k - 150k per annum
Locatie
Bilthoven
Dienstverband
Permanent
Headhunter
AIM4

De organisatie

Performation is een jonge, dynamische zakelijke dienstverlener, actief in de zorgsector. Met haar innovatieve producten en diensten ondersteunt Performation ziekenhuizen en andere zorginstellingen bij het verbeteren van de  informatievoorziening op het gebied van doelmatigheid, kwaliteit en kostenbeheersing. Performation heeft vestigingen in Nederland en Ierland en biedt oplossingen die inmiddels door zo’n 200 zorgaanbieders, waaronder bijna alle Nederlandse ziekenhuizen, worden gebruikt.

De Nederlandse ziekenhuiszorg staat internationaal zeer hoog aangeschreven. Performation is een belangrijke partner voor de ziekenhuizen bij het inzicht krijgen én houden in kosten, kwaliteit en markt. Performation is marktleider in kostprijsberekening, Grouper-conversie en benchmarking. Momenteel loopt de introductie van een “Solution Suite’ die de huidige productsuite vervangt. Klanten van Performation krijgen geïntegreerde oplossingen op het gebied van Planning & Control, verkoop, basisregistratie en informatie rond het functioneren van het medisch specialistisch bedrijf. Hiermee ontstaan bijzondere groeikansen voor de organisatie die nu 80 medewerkers telt (ruim € 9 mln omzet).

De drie DGA’s van Performation vormen een “Executive Board” die zich richt op de strategische allianties met klanten en andere partners, de lange termijn strategie en (verdere) internationalisering. Voor de Nederlandse organisatie is er behoefte aan een gedreven Managing Director die de groei- en professionaliseringsambities in Nederland verder vorm en inhoud gaat geven. 

Taken & verantwoordelijkheden

  • Doorontwikkelen en implementeren van een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering (o.a. planning en allocatie van mensen en middelen, optimaliseren projectmanagement, verkorten doorlooptijden);
  • Verder professionaliseren van Finance en HR: verbeteren financiële monitoring en aansturing (P&C), forecasts, rapportages en controles; invoeren talent management, management development, ontwikkelen loopbaanpaden, etc.;
  • Samen met het MT de jaardoelstellingen voor de Nederlandse organisatie vertalen naar plannen en doelstellingen per bedrijfsonderdeel;
  • Initiëren, faciliteren en versnellen van de groei van de organisatie, kwalitatief (propositie) en kwantitatief (omzet, medewerkers); doelstelling is verdubbeling van de omzet binnen 3 tot 5 jaar;
  • Verder bouwen aan een hecht netwerk op bestuursniveau binnen de zorg– en ziekenhuissector;
  • (Pro)actief bijdragen aan de acquisitie van nieuwe opdrachten; hiervoor ook zelf prospects op bestuursniveau benaderen;
  • Doorontwikkelen van Performation Nederland van een ‘product selling’ naar een high end ‘solution selling’ dienstverlener; (sales)organisatie hierop aanpassen;
  • Samen met de Executive Board uitwerken van het strategisch plan voor de Nederlandse organisatie;
  • Signaleren van kansen en ontwikkelingen in de Nederlandse markt en deze, in afstemming met de Executive Board, vertalen naar concrete dienstverlening.

Kandidatenprofiel 

Je hebt een voor de functie relevante academische opleiding en minimaal 5 jaar ervaring met het sturen en coachen van hoog opgeleide professionals in vergelijkbare, IT gerelateerde, werkomgevingen. Je combineert dit met aantoonbare commerciële kwaliteiten en een gedegen trackrecord binnen de hoogwaardige commerciële B2B-dienstverlening. Bekendheid met de zorg- c.q. ziekenhuiswereld en begrip van de complexiteit ervan is een pré.

Je bent een professioneel manager: je geeft je MT leden richting en sturing, faciliteert hun persoonlijke en professionele ontwikkeling en stimuleert hen om het beste in zichzelf naar boven te halen. Je creëert hiervoor duidelijke kaders, brengt structuur aan, neemt en geeft verantwoordelijkheid en zorgt dat de bedrijfsvoering geoptimaliseerd en geprofessionaliseerd wordt. 

Je beschikt over een stevige, gezond ambitieuze persoonlijkheid en bent in staat, ook onder druk, prioriteiten te stellen en keuzes te maken. Je zet een duidelijke koers uit, houdt hier aan vast, maar kunt ook mee bewegen met weerstand of voortschrijdend inzicht. Je creëert snel in- en overzicht, weet collega’s te inspireren en te motiveren en krijgt hen mee in verandering en verbetering. Je onderkent het cruciale belang van goede communicatie en geeft hier actief invulling aan. Je straalt rust en vertrouwen uit, hanteert een informele stijl, bent gemakkelijk toegankelijk en koppelt daadkracht en besluitvaardigheid aan tact en diplomatie.

Functievereisten

  • Voor de functie relevante academische opleiding
  • People manager met een stevig bedrijfskundig profiel; ervaring met organiseren, structureren en professionaliseren van organisaties op het gebied van bedrijfsvoering, HRM en Finance
  • Energieke persoonlijkheid met minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een omzetverantwoordelijke managementfunctie, o.m. met het managen en coachen van jonge, hoog opgeleide professionals in vergelijkbare (IT gerelateerde) werkomgevingen
  • Aantoonbare commerciële kwaliteiten; gedegen trackrecord binnen de hoogwaardige commerciële B2B-dienstverlening; geboren netwerker met hoge gunfactor
  • Ervaring met of aantoonbaar vermogen te denken in klantoplossingen versus producten
  • Uitstekende communicator, zowel in- als extern, op alle niveaus
  • Passend in de bestaande bedrijfscultuur: informeel, laagdrempelig en toegankelijk
  • Kennis van/affiniteit met de zorg- c.q. ziekenhuissector
  • Zeer goede beheersing van Nederlands en Engels, in woord en geschrift

Arbeidsvoorwaarden

  • Bruto jaarsalaris incl. vakantiegeld ca. € 125.000, afhankelijk van kennis, ervaring en persoonlijke kwaliteiten
  • Prestatie gerelateerde bonus/winstdelingsregeling van max. 25 % op jaarbasis
  • 30 vakantiedagen
  • Bij de functie passende leaseauto
  • Collectieve pensioenregeling

Interesse?

Heb je interesse in de functie en wil je meer informatie reageer dan via onderstaand formulier.

Het betreft hier een herplaatsing i.v.m. een verlengde reactietermijn. Indien u al gereageerd heeft op deze positie, hoeft u dit niet nogmaals te doen.

De uiterste reageerdatum voor deze vacature is 18 juli 2014.

 

Deze procedure is gesloten (18-07-2014).