Algemeen Directeur België

De organisatie

Het hoofdkantoor bestaat uit 45 professionals en is gevestigd in een monumentaal pand in het hart van Amsterdam. Hier hangt een leuke sfeer, waardoor collega’s, kandidaten en klanten zich onmiddellijk thuis voelen. 

Het goed draaiende bedrijf heeft een variatie aan opdrachtgevers, gaande van multinationals en grootwarenhuizen tot familiebedrijven, kmo’s en scale-ups. Neem bijvoorbeeld Ahold Delhaize, bol.com, eBay/tweedehands.be, ING, Nike en Unilever, maar ook Bloomon, Catawiki, Jumbo Supermarkten, Lightyear en Sligro.

De succesformule
De onderscheidende kracht van het agentschap is het hybride businessmodel. Door executive search te combineren met marketing, heeft Top of Minds de markt van de mid-level Executive Search (80-300k) revolutionair veranderd. Geheimzinnige, geanonimiseerde functieprofielen maken plaats voor openheid en transparantie. Met prachtige brochures geeft Top of Minds kandidaten zin om te solliciteren en dankzij de rijke inhoud is topofminds.com het meest vooraanstaande carrièreplatform geworden onder mid-level executives bij onze noorderburen. 

Aantrekkelijke content creëren is één ding, de juiste mensen bereiken is een heel ander verhaal. Dit is waar de in-house technologie voor de dag komt: met chirurgische finesse worden de juiste kandidaten via alle beschikbare online kanalen gecontacteerd. De output van deze marketingmachine is aanzienlijk, de kwaliteit indrukwekkend. Voor meer dan de helft van de opdrachten kan de consultant in kwestie vertrouwen op de marketingmachine om de winnende kandidaat aan te reiken.

“Wanneer een oplossing zowel effectief als schaalbaar is, ligt het voor de hand om naar andere markten te kijken. Op dit moment zijn wij bezig met een uitbreiding naar de Duitse, Britse, Belgische en pan-Europese markt.” – Auke Bijnsdorp, Founder & Managing Director Top of Minds Group

De positie

Top of Minds Executive Search is koploper in Nederland als het gaat om mid-level executives binnen het segment van 80 tot 300k jaarsalaris. Dankzij de innovatieve werkwijze heeft het agentschap op 10 jaar tijd de concurrentie voorbijgestoken. Tijd om de succesformule uit te rollen in de rest van Europa. Daarbij is een belangrijke rol voorbehouden voor een zaakvoerder die de Belgische zakelijke markt en cultuur door en door kent.

Taken & verantwoordelijkheden

Om Top of Minds in België op te starten en te ontwikkelen wil Top of Minds graag met iemand in zee gaan die de Belgische rekruteringsmarkt goed kent. De weg naar succes zal uit drie fasen bestaan:

Fase 1: Inwijding (2 maanden)
De Algemeen Directeur België gaat samen met het Marketingteam van Top of Minds in Amsterdam aan de slag met een aantal wervingsopdrachten, ondersteund door de marketingmachine. 

Om nauw te kunnen samenwerken en zich de werkwijze zo goed mogelijk eigen te maken, zal de Algemeen Directeur gedurende een periode van twee maanden twee dagen per week op het hoofdkantoor in Amsterdam werken.

Fase 2: Landing (6 maanden)
Deze fase staat in het teken van de vestiging in een permanente kantoorruimte in Brussel of Antwerpen, met minstens twee Consultants en twee Researchers. Tijdens deze fase neemt de Algemeen Directeur een zo groot mogelijk aantal hoogwaardige opdrachten aan – ook zonder aanbetaling – om topkandidaten aan te trekken. Acquisitie zal niet nodig zijn vanwege het uitgebreide netwerk van het hoofdkantoor. Ook zal er veel worden geïnvesteerd in online marketing om merkbekendheid binnen de markt op te bouwen.

Fase 3: Schaalvergroting (12 maanden)
Wanneer er een solide basis van opdrachten en kandidaten is opgebouwd, is het tijd om op te schalen. Wederom zal marketing hierbij een sleutelrol spelen. Steeds meer opdrachtgevers zullen bereid zijn een aanbetaling te doen voor een meer uitgebreide diensverlening.

Kandidatenprofiel*

• Meer dan 8 jaar werkervaring
• In executive search of consulting
• Ondernemend
• Vloeiend in Engels en Nederlands of Frans
• Standplaats: Brussel of Antwerpen

* Uit onderzoek blijkt dat vrouwelijke kandidaten pas solliciteren als ze aan 100% van de eisen voldoen, terwijl mannelijke kandidaten dat al bij 60% doen. Dus herken jij je in deze uitdaging, maar aarzel je of je aan alle eisen voldoet? Dan zien we je CV graag tegemoet.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link.