Chief Technology Officer

De organisatie

Waar Gateway Software 40 jaar geleden start met softwareontwikkeling voor de scheepvaart, helpt het vandaag de dag alle logistieke dienstverleners aan snelle afhandelingen rondom douane,  zoals het vrijmaken van goederen die van buiten de EU komen, het laten keuren van vlees en groenten, de snelle en efficiënte afhandeling van e-commerce pakjes. Met de software van Gateway is het binnen een paar clicks geregeld en kunnen de pakjes snel aan de ontvanger worden afgeleverd.

Gateway Software is in 1980 opgericht als technologisch familiebedrijf om klanten te ondersteunen hun business zo efficiënt mogelijk te runnen. Vanaf de eerste dag focussen oprichters Jack Merkx en Mera Hoornweg zich op de continue ontwikkeling, verbetering en innovatie van hun diensten en producten. Zeker met de opkomst van de globalisering, e-commerce en de aanvang van de Brexit groeit Gateway Software de laatste jaren fanatiek door. Het huidige platform moet blijven voldoen aan de strenger wordende eisen zonder op kwaliteit en efficiëntie in te boeten. De Chief Technology Officer leidt de groei vanuit IT en gaat meteen van start met twee grote, interessante dossiers.

De positie

In 40 jaar tijd heeft het Gateway Software zich ontpopt tot een van de leidende namen in de softwareontwikkeling voor douaneafhandeling. In deze zeer snelgroeiende markt gaat de Chief Technology Officer strategisch aan de slag om de expansie van Gateway vanuit technologie te stroomlijnen.

Taken & verantwoordelijkheden

Een van de twee projecten waar de Chief Technology Officer (CTO) zich in vastbijt, is het begeleiden en uitbouwen van de grootste afdeling van het bedrijf: de IT-afdeling. Zij/hij start met een team van zeven, maar breidt dit op korte termijn uit met Developers, System Administrators, Testers, Analisten en een persoonlijke Projectmanager en Devops-assistent. De ambitie van Gateway is het succes in NL uit te breiden naar landen om ons heen. De CTO geeft het team naar eigen inzicht vorm en stelt zich hierin op als een inspirerend leider die het team betrokken en bevlogen houdt. De ideale kandidaat herkent zichzelf als een echte teamplayer die duidelijk de potentie van elk teamlid ziet en hiermee aan de slag gaat.

“De CTO krijgt er energie van om haar/zijn team te laten excelleren. Het is belangrijk dat zij/hij het IT-team met zorg uitbouwt en doorontwikkelt, zodat zij samen de ambitieuze toekomstplannen van Gateway Software waarmaken.” – Jack Merkx, oprichter en CTO

Dit brengt ons bij het tweede project. Aan het huidige platform is in de afgelopen decennia gebouwd. Inmiddels rekent de markt op het real-time verwerken van grote volumes aan vracht: met vele vliegtuig- of vrachtscheepsladingen tegelijk. Om op korte termijn de toenemende vraag naar performance te kunnen garanderen, migreert Gateway Software voor nu hun bestaande SaaS-platform naar Azure. Kennis van dit cloud-platform en de bijbehorende nieuwste technieken is daarom noodzakelijk. Om verdere groei te garanderen, zal de CTO rond 2023-2024 de volledige refactoring van het huidige platform opstarten. Van strategie tot het maken van de architectuurkeuzes, bouwt zij/hij dit platform samen met het IT-team vanaf de grond op.

Om in de rol van CTO bij Gateway Software te excelleren, zijn een aantal punten van groot belang. Zij/hij heeft een solide technische basiskennis om met het specialistische IT-team te sparren over de te maken keuzes. De CTO werkt pragmatisch en durft bij dergelijke mogelijkheden weloverwogen beslissingen te nemen. Bij voorkeur heeft zij/hij ervaring op het gebied van (B2B) SaaS-Platformen.

Als laatste de cultuur, die is binnen Gateway Software informeel. Het bedrijf is in 1980 begonnen als familiebedrijf met een gemoedelijke sfeer. Het is daarom belangrijk dat de CTO zich prettig voelt in een omgeving waar hard werken en gezelligheid hand in hand gaan. En waar veel energie in de professionele ontwikkeling van medewerkers wordt gestopt.

Kandidatenprofiel*

• Vanaf 7 jaar ervaring
• Met IT-leiderschap
• Solide technische basis
• Opschalen
• Sterke team-focus

* Uit onderzoek blijkt dat vrouwelijke kandidaten pas solliciteren als ze aan 100% van de eisen voldoen, terwijl mannelijke kandidaten dat al bij 60% doen. Dus herken jij je in deze uitdaging, maar aarzel je of je aan alle eisen voldoet? Dan zien we je CV graag tegemoet.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link. Gateway werkt voor de invulling van deze vacature met Top of Minds.