Global Change Director HR a.i.

Deze procedure is gesloten (30-01-2015).
Vakgebied
HR
Salaris
100k - 150k per annum
Locatie
Zuid-Holland
Dienstverband
Interim
Headhunter
HendrikszGroen Executive Search

De organisatie

Onze opdrachtgever is een toonaangevende internationale maritieme dienstverlener met een totaalpakket aan diensten. De organisatie groeit sterk, zowel autonoom als door acquisities. Het bedrijf is wereldwijd actief.

De positie

Het is een internationale strategische HR-functie met veel aspecten van organisatiekunde, ontwikkel- en veranderprocessen en het vertalen en uitvoeren van het beleid en de plannen. Je hebt een voorwaardenscheppende, adviserende voortrekkersrol bij de vernieuwing en verankering van het (internationale) HR beleid en de (verdere) integratie van de verschillende ondernemingen.

Je maakt deel uit van het HR Leadership-team en je werkt nauw samen met de Group HR Director (functionele lijn). Je onderhoudt tevens functionele contacten met de managers HR uit andere divisies en in de diverse werelddelen en landen. 

De Global Change Director HR rapporteert direct aan Divisie Directeur (RvB lid) en geeft leiding aan zeven HR managers. 

Taken & verantwoordelijkheden

  • Actief participeren en mede vormgeven van het proces van organisatie- en personeelsontwikkeling en verandermanagement
  • Het verder mede ontwikkelen, stimuleren en implementeren van het Group HR-beleid met betrekking tot onder meer Training & Development, Compensation & Benefits en Recruitment
  • Bijdragen aan een integrale en bedrijfskundige benadering van organisatievraagstukken
  • Actief signaleren en meedenken over strategische ontwikkelingen en deze vertalen naar de organisatie. De HR-processen in de organisatie - zowel op strategisch als tactisch niveau - herkennen, de knelpunten aangeven en dit vertalen in concreet advies. Het beleid onderbouwen met heldere kosten/baten analyse (bedrijfseconomisch inzicht)
  • Het leidinggeven, inspireren en coachen van HR Managers op het gebied van leiderschap, organisatie-ontwikkeling en ontwikkeling van medewerkers en het implementeren en (laten) uitvoeren van programma’s op deze aandachtsgebieden
  • Het frequent overleggen en afstemmen met de HR Managers en hun vakinhoudelijk en in het proces actief ondersteunen
  • Sparringpartner en klankbord voor Senior management en Group HR Director

Kandidatenprofiel

De juiste kandidaat werkt en denkt op academisch niveau, is scherp in de analyse en heeft denk- en stuwkracht, creativiteit, overtuigingskracht, is daarnaast sociaal vaardig om tot gedragen pragmatische oplossingen te komen en deze te implementeren. Een HR Director met gevoel voor verhouding en culturele verschillen, zicht op inhoud en proces in een complexe en internationale omgeving. Je bent sparringpartner op niveau, stevige persoonlijkheid, resultaatgericht, klantgericht, pro-actief, optimistisch, inspirator

Daarnaast beschik je over:

  • HBO/academisch niveau (sociale wetenschappen, bedrijfskunde, personeelswetenschappen, HBO P&O + vervolgopleidingen)
  • Internationale HR- ervaring (10-15 jaar) en succes in een stevige HR-functie in een commerciële, professionele, complexe omgeving en in een organisatie/bedrijf met een flinke omvang, bij voorkeur in de maritieme/technische sector
  • Internationale ervaring (vereiste), waarbinnen ervaring in Azië een sterke pre is
  • Aantoonbare en relevante kennis en ervaring in het aansturen van een HR-afdeling en met complexe HR-issues

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft hier een interim-positie voor de periode van één jaar. De functie is fulltime, internationaal met frequent reizen binnen een demanding omgeving waar Engels de voertaal is.

Interessant?

Je wordt verzocht op deze positie te reageren via onderstaand formulier.

Deze procedure is gesloten (30-01-2015).