Vennotabel Accountant

Opdrachtgever:

Onze opdrachtgever is een middelgrote maatschap van accountants en adviseurs in Rotterdam. Opgericht in 1945 en door voornamelijk autonome groei is de huidige maatschap ontstaan. Ervaring en jeugdig elan werken goed samen.
De maatschap kent thans vijf vennoten, bijna vijftig medewerkers (inclusief vennoten) en twee vestigingen. De vennoten nemen deel in de maatschap door middel van besloten vennootschappen. De maatschap maakt deel uit van een nationaal samenwerkingsverband en is daardoor tevens lid van een internationaal samenwerkingsverband.

Met ingang van 1 oktober 2006 is de WTA van kracht. De maatschap heeft besloten, mede gelet op de omvang en de samenstelling van de controlepraktijk, een aanvraag in te dienen voor de gewone vergunning. Het kwaliteitssysteem is vastgelegd in het elektronische kwaliteitshandboek en is geïmplementeerd in de organisatie. Tevens is een externe compliance officer benoemd. Regelmatig worden, intern, bijeenkomsten georganiseerd om het kwaliteitsbewustzijn te vergroten en het kwaliteitssysteem te laten beklijven.

De missie luidt: "Het zijn van en gezien worden als het alternatief voor de big four voor MKB-bedrijven in de regio's Rotterdam en Den Haag."

De maatschap wil de missie realiseren door:

• het bieden van hoogwaardige dienstverlening op het gebied van accountancy, fiscaliteit, advisering en administratieve dienstverlening (inclusief loonadministraties);
• de diensten te verlenen aan zowel klanten in het MKB-segment als aan middelgrote nationaal en internationaal opererende bedrijven;
• het bewerkstelligen van duurzame relaties met de klanten;
• een slagvaardige en flexibele organisatie te zijn;
• het bundelen van kennis van de lokale markt met de know how en expertise van een groot nationaal en internationaal netwerk;

De organisatie wil ondernemen met de ondernemers en zich onderscheiden door bijzondere aandacht te besteden aan de "Mensen achter cijfers".

Functieomschrijving:
De maatschap houdt zich bezig met:

• Advies, bijzonder onderzoek
• Belastingzaken
• Financiële administratie
• Beoordelingsopdracht
• Controleopdracht
• Samenstellingsopdracht
• Loonadministratie
• Secretarieel
• Tussentijdse cijfers

Een duidelijke trend is de toename van controlewerkzaamheden. Van 25% van de omzet in 2006 naar 30% van de omzet in 2007. De stijging van het aandeel controlewerkzaamheden kan verklaard worden door een groei in het aantal opdrachten (nieuw en doorbreking jaarrekeninggrenzen) alsmede de nieuwe wettelijke verplichtingen rondom de wettelijke controle opdrachten. Ultimo 2007 heeft de maatschap ruim 80 controle-opdrachten, nagenoeg gelijkwaardig verdeeld tussen wettelijke en vrijwillige controles.

Voor de gezochte Manager / Vennotabel Accountant geldt dat de werkzaamheden voor ongeveer 75% de controlepraktijk betreffen. Voor de juiste kandidaat-manager is het toe treden tot de maatschap geen loze belofte doch een bijzonder realistisch toekomstperspectief. Een te bereiken positie die loopt langs een pad waarin wij tussenstops inbouwen om het functioneren te kunnen beoordelen, evalueren en indien noodzakelijk bij te sturen. Iedere tussenstop zal afgesloten worden met een algemeen eindoordeel wat getoetst zal worden aan het te bereiken doel: toetreding tot de maatschap. Het functioneren wordt getoetst aan de volgende aspecten:

• Deskundigheid/vakkennis
• Taakuitoefening
• Uitdrukkingsvaardigheid
• Samenwerking
• Commerciële kwaliteiten
• Leidinggevende kwaliteiten
• Persoonlijke kwaliteiten (instelling en gedrag)

Eisen:

• Audit (controle) achtergrond
• Affiniteit met (bovenkant) MKB
• Ambitieus en enthousiast
• Sparringpartner van de DGA
• Betrokken
• Hands-on
• Ondernemer
• Humor