Vertriebsleiter Deutschland

Deze procedure is gesloten (10-10-2014).
Vakgebied
Sales
Salaris
Salary undisclosed
Locatie
Augsburg
Dienstverband
Permanent
Headhunter
Michael Page Deutschland

Firmenprofil

Unser Mandant ist eine international agierende Gruppe von human- und veterinärmedizinischen Fachlaboren und Umweltinstituten mit zurzeit rund 6.800 Mitarbeitern an 300 Standorten in 20 Ländern. Für unsere Unternehmenszentrale Augsburg suchen wir ab sofort einen Vertriebsleiter (m/w).

Position

  • Leitung und kontinuierlicher Ausbau unseres bestehenden Vertriebsnetzes im Praxenumfeld (niedergelassene Ärzte)
  • Steuerung und Führung der Außendienst- und Innendienstmitarbeiter Vertrieb
  • Planung und Umsetzung der Vertriebsziele in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
  • Verantwortung für Umsatz, Budget- und Kostenplanung
  • Definition und Ausführung von Marktbearbeitungs- und Wachstumsstrategien
  • Beobachtung des Marktes und Trenderkennung für die Ausarbeitung der strategischen Ausrichtung des Unternehmens auf das Marktsegment
  • Umsetzung von Marketingkonzepten in den Vertriebsraum
  • Erstellung von Dynamik- und Wachstumsanalysen
  • Aufbau eines Dashboards sowie von KPI-Systemen zur Steigerung der Effektivität und Effizienz des Vertriebs
  • Vollständige Erfassung und Analyse aller Kunden- und Marktinformationen mit dem Ziel, die Potentiale zu erkennen und auszuschöpfen

Profil

  • Medizinischer, naturwissenschaftlicher oder betriebswirtschaftlicher Studienabschluss mit beruflicher Erfahrung im Gesundheitssektor
  • Mehrjährige nachweisbare Vertriebserfahrung in Leitender Position
  • Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von Vertriebsstrategien
  • Branchenkenntnisse im medizinischen und laboratorischen Vertrieb wünschenswert
  • Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift
  • Fortgeschrittene EDV-Kenntnisse mit sehr guten Office-Kenntnissen
  • Seriosität, Selbstdisziplin, Erfolgswille, Belastbarkeit und Eigeninitiative
  • Vertriebsrepräsentatives, überzeugendes sowie verhandlungsstarkes Auftreten
  • Erfahrung in der Mitarbeiter- und Teamführung, Fähigkeit Mitarbeiter zu motivieren
  • Ergebnis-, prozess- und teamorientierte Arbeitsweise

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