Manager Human Resources

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein international agierendes Unternehmen in der produzierenden Industrie

Position

• Sie leiten als Manager den Bereich Human Resources am Hauptsitz des Mandanten
• Sie verantworten ein Team mit zwei Mitarbeitern 
• Sie betreuen größtenteils die gewerblichen Mitarbeiter und beraten die Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Sie verantworten die operative Steuerung aller Personalthemen 
• Sie unterstützen die Personalplanung für den gesamten Standort und stimmen sich eng mit der Geschäftsführung ab
• Sie sorgen für die erfolgreiche Positionierung des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber (Social Media, Hochschulmarketing) und professionalisieren alle Bereiche der Personalrekrutierung sowie der -entwicklung
• Sie führen Verhandlungen mit dem Betriebsrat i
• Sie sind Ansprechpartner in allen arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
• Sie unterstützen das HR-Controlling sowie -Reporting
• Sie leiten HR-seitige Projekte in Kooperation mit anderen Unternehmensbereichen

Profil

• Sie haben erfolgreich ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt im Bereich Human Resources absolviert
• Sie besitzen mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einem mittelständischen, international agierenden Unternehmen bestenfalls im produzierenden Umfeld
• Sie verfügen über erste Erfahrung in der Leitung eines Teams
• Sie haben fundierte Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sie haben Freude an operativer Personalarbeit sowie eine hohe strategische Kompetenz
• Sie beherrschen alle Standards moderner Personalarbeit wie Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Vergütungssysteme, die moderne Personalentwicklungsinstrumente sowie modernes Personalmarketing.
• Zudem haben Sie gute analytische Fähigkeiten, denken strukturiert und handeln pragmatisch
• Teamfähigkeit, verbunden mit einer selbstständigen Arbeitsweise sowie strategischer Weitsicht, Umsetzungsstärke und eine hohe Gestaltungsmotivation runden Ihr Profil ab
• Verhandlungssicheres Englisch und gerne weitere Fremdsprachenkenntnisse sind wichtig

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