Hr Business Partner

Firmenprofil

Unser Mandant ist Weltmarktführer im Online-Handel und bietet eine breite Produktpalette an. Das Unternehmen setzt Masstäbe was neue Technologien im Online-Versandhandel angehen.
Es ist ein Unternehmen von und für Menschen, die etwas aufbauen wollen. Die Philosophie des Eigentümerdenkens spiegelt sich im tagtäglichen Handeln wider. Sei es bei der Entwicklung eigener Technologien oder der Einführung und dem Ausbau neuer Geschäftszweige: Eigentümerdenken ist in jedem Team des Unternehmens spürbar. Überall in der Welt werden Tag für Tag neue Ideen, Services und Produkte, die Millionen von Kunden das Leben erleichtern, entwickelt. Innovation und fortschrittliches Denken werden nicht nur der weltweit größten Produktauswahl verdankt, sondern auch eigens entwickelter Software und Geräte, die ganze Branchen revolutionieren. Stetige Weiterentwicklung bietet motivierten Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr Potenzial zu entfalten und mit einem hohen Maß an Eigentümerdenken und Verantwortlichkeit bedeutungsvolle Ergebnisse zu erzielen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt und im Rahmen des neu entstandenen Standortes in Pforzheim suchen wir einen HR Business Partner (m/w).

Position

• Recruiting von Mitarbeitern für unser auftragsstärkstes Quartal (einhergehend ist die Zusammenarbeit mit den entsprechenden Behörden und Ämtern)
• Organisation und Durchführung von Sonderprojekten wie z.B. Mitarbeiterbefragungen
• Strategische Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Entwicklung von Arbeitszeit-/Schichtmodellen 
• Sie arbeiten als HR Business Partner eng mit den Führungskräften Ihres Betreuungsbereichs zusammen und unterstützen sie in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben
• Sie setzen moderne Instrumente der Personalarbeit ein und arbeiten übergreifend mit anderen Unternehmensstandorten zusammen
• Sie tragen die Mitverantwortung für den reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse und berichten an den Human Resources Manager am Standort

Profil

• Hohe Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung 
• Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen 
• Flexibilität sowie sehr gutes Organisationstalent 
• Wirtschafts- oder Sozialwissenschaftliches Studium sowie mindestens - 3-4 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position 
• Gute Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse 
• Umfassende Erfahrung im Recruiting 
• Schnelle Auffassungsgabe und gutes Urteilsvermögen
• Ausgeprägte Teamorientierung 
• Fliessende Englischkenntnisse

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