Directeur Sparen

De organisatie

Argenta is een van oorsprong Belgische bank. In Nederland zijn zij al meer dan 20 jaar actief op het gebied van hypotheken en sparen. Klanten kunnen voor een Argenta hypotheek terecht bij onafhankelijke adviseurs of online. De klant kiest zelf wat het beste bij hem past. Het grootste deel van de winst wordt opnieuw in de bank geïnvesteerd. Dat kan omdat Argenta een onafhankelijke bank is, zonder beursnotering. Zij zijn niet uit op kortetermijnwinst, maar lange termijn groei. Pragmatisch, betrokken met kennis van zaken en een klantgerichte aanpak.

De interne organisatie kenmerkt zich als een betrokken club op het mooie en lichte kantoor in Breda. Het is centraal gelegen en makkelijk bereikbaar. Er heerst een informele, relaxte sfeer binnen de organisatie met gedreven en enthousiaste medewerkers. Er heerst een samenwerking vanuit het gelijkheidsbeginsel en worden initiatieven aangemoedigd. 

Vanuit de gedachte, iedereen is een leider heerst er een open en eerlijke communicatie naar elkaar. Als medewerker (Argentaan) sta je centraal in deze informele werkomgeving. De open, familiale sfeer en de directe communicatie creëren een sterke betrokkenheid. Als team werk je gedreven aan de groei van Argenta en natuurlijk aan je persoonlijke ontwikkeling. Dat doe je met opleidingen, maar ook door ervaring en kennis uit te wisselen met je collega’s.

De positie

Voor Argenta Nederland zijn wij op zoek naar een Directeur Sparen.

De uitdaging:
Vanuit jouw rol als Directeur sparen ben jij bezig met het ontwikkelen en implementeren van strategische doelstellingen voor de spaaractiviteiten van Argenta Nederland. Argenta Nederland is gevestigd in Breda, vanuit hier werken zij met een club enthousiaste professionals aan de verdere groei van de organisatie. Jij gaat graag de uitdaging aan om ervoor te gaan zorgen dat de productgroep Sparen een verdere groei doormaakt. Doelen hiervoor gaan in overleg met de CEO en jij hebt van nature creatieve ideeën hiervoor en weet dit te vertalen in voorstellen. Hier volgt een plan uit en jij formuleert en implementeert het beleid. Niet alleen hoe, maar ook intern van klantacceptatie naar klantenbeheer, rekening houdend met wet- en regelgeving. 

Taken & verantwoordelijkheden

Buiten de organisatie wordt er van jou verwacht dat jij een stabiel en kwalitatief netwerk opbouwt met interne en externe stakeholders, om nieuwe samenwerkingsverbanden en kennisuitwisseling te bevorderen.

Binnen de organisatie draag jij de verantwoordelijkheid als risk owner conform de '3 lines of defense' regelgeving. Jij zorgt voor een jaarplan en voert dit uit, inclusief outsourced partners, om de doelstellingen en strategie van de afdeling te realiseren. Jij zorgt voor een gestroomlijnde en efficiënte klantcontact organisatie, om het dienstverleningsproces zo klantvriendelijk en efficiënt mogelijk te laten verlopen.

Direct ben jij verantwoordelijk voor een aantal senior professionals en een teamleider, indirect voor zo’n 20 medewerkers. Gezien de omvang wordt er van jou verwacht dat je niet alleen strategisch bezig bent, maar ook tactisch en operationeel waar nodig. Het is een kleine platte organisatie, dat vind jij leuk en jij begrijpt als geen ander hoe het proces van A t/m Z eruit ziet en wat de gevolgen zijn in het proces als er ergens aan de knoppen gedraaid wordt.

Jij analyseert en verbetert voortdurend bestaande processen en begeleidt veranderingstrajecten. Vanuit deze trajecten rapporteer en adviseer jij over relevante ontwikkelingen, zodat belanghebbenden tijdig geïnformeerd zijn en weloverwogen beslissingen kunnen nemen.

Verder identificeer en mitigeer jij strategische, tactische en operationele risico's, met specifieke aandacht voor KYC/AML, externe frauderisico's, datarisico's en privacy risico’s.

Kandidatenprofiel

Wat zien zij graag terug bij jou: 

• Academisch (WO) werk- en denkniveau;
• 8 – 10 jaar leidinggevende ervaring bij een financiële instelling en kennis en ervaring van sparen/spaarproducten;
• Strategisch en creatief;
• Empathisch;
• Resultaatgericht;
• Hart voor de zaak;
• Niet de directeur spelen;
• Inhoud leuk vinden;
• Ervaring met leidinggeven.

Het aanbod

Voor deze positie is een salarisbandbreedte van € 11.000, - tot € 14.500, - bruto per maand. Argenta kent een vaste 13e maand en een goed pensioenplan. Daarnaast ontvang je nog een toeslag van €100,- bruto per maand ter vervanging van de Belgische eetbonnen. Er zit een leaseauto inbegrepen bij deze functie.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaand formulier.

Beuk verzorgt het wervings- en selectietraject. Gerben Berm (senior partner) is de contactpersoon voor vragen en hij zal de eerste contacten en gesprekken doen. Hij is bereikbaar onder telefoonnummer 06-51427550.

Na een grondige selectie door Beuk zijn er nog twee rondes binnen Argenta. De eerste ronde is een gesprek met de CEO Argenta Nederland en de Head of HR. De tweede ronde wordt voorafgegaan met een assessment en hierna volgt een gesprek met de CEO van Argenta België.